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文明礼仪教育实施方案最新精编.docx

文明礼仪教育实施方案第一篇:文明礼仪教育实施方案洋县XX小学文明礼仪教育活动实施方案为了进一步优化学校育人环境,净化学生思想,养成文明的行为习惯,为了不断增强德育教育的针对性和扎实性,把德育工作落到实处,从学生的一言一行的小事抓起,突出德育教育的实效性,切实提高小学生文明礼仪素质,进一步丰富德育课堂和深化我校教育教学改革,体现德育工作的实效性,结合学校实际,现制定如下活动方案:一、指导思想:以《教育部关于中小学文明礼仪教育指导纲要》和市县教育局相关精神为指导,以培养学生养成良好的文明礼仪习惯为目的;以“文

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2025-08-27
文明礼仪教育实施方案最新精选.docx

文明礼仪教育实施方案第一篇:文明礼仪教育实施方案水口小学文明礼仪教育活动实施方案为了进一步优化学校育人环境,净化学生思想,养成文明的行为习惯,为了不断增强德育教育的针对性和扎实性,把德育工作落到实处,从学生的一言一行的小事抓起,突出德育教育的实效性,切实提高小学生文明礼仪素质,进一步丰富德育课堂和深化我校教育教学改革,体现德育工作的实效性,结合学校实际,现制定如下活动方案:一、指导思想:以《教育部关于中小学文明礼仪教育指导纲要》和市县教育局相关精神为指导,以培养学生养成良好的文明礼仪习惯为目的;以“文明礼

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2025-08-27
文化的力量 企业文化 演讲(五篇范例).docx

文化的力量企业文化演讲(五篇范例)第一篇:文化的力量企业文化演讲文化的力量听了这么多同事关于企业文化的讲解,请跟我感受一下文化的力量。对,文化是一种力量,靠你我的领悟来开发它、利用它。2001年骄龙从桃花山路上那家火锅店一路走来,经历了龙凤火锅香飘华夏的辉煌,经历着豆捞时代的华丽转型。骄龙的一路征程引来业界高度评价,称赞我们是餐饮界的奇葩。虽然我们开启豆捞时代还不足四年的时间,但是我们的骄龙豆捞已拥有4家直营店,近三十家品牌加盟店,以及更多的技术加盟店。这些成绩的背后是所有骄龙家人的辛勤努力,但有一点不能

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2025-08-27
文化是企业的灵魂,如何做企业文化(共5篇).docx

文化是企业的灵魂,如何做企业文化(共5篇)第一篇:文化是企业的灵魂,如何做企业文化总部培训:特许经营讲座2010年12月28日晚六点半,在公司会议室举办了总部员工培训会议,本次培训由招商部经理陈健主讲,着重为大家讲解了特许加盟的一些术语与概念。课程中,讲解了特许加盟原则即:3C原则(简单化、标准化、专业化);统一原则:CIS、管理模式、服务等统一等,特许经营的优势在于总部能够为加盟连锁店提供SOP标准作业程序、SOP标准培训教育体系等,为连锁店的成功经营提供保障。讲完这些,员工非常积极,因为作为连锁企业的

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2025-08-27
文化引领发展—企业文化建设纪实精选.docx

文化引领发展—企业文化建设纪实第一篇:文化引领发展—企业文化建设纪实“企业是人,文化是魂”。走进新泰公司,所到之处,所见之人,都让人强烈感受到企业文化的魅力。“全国企业文化建设优秀单位”、“全国电力系统企业文化建设标杆企业”、“中国电力行业企业文化建设十佳创新成果”等荣誉是该公司企业文化建设的荣耀。如果你问该公司的职工们,这些年企业的发展是如何驶上快车道?他们一定会自豪的告诉你,这些成绩的取得,得益于优秀的企业文化。在建设企业文化的过程中,该公司从“实现人的全面发展”目标出发,大力弘扬“诚信、责任、创新、

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2025-08-27
文化管理铸就安全之魂(精选五篇).docx

文化管理铸就安全之魂(精选五篇)第一篇:文化管理铸就安全之魂文化管理铸就安全之魂——“五个四模式”通过总结多年的安全生产经验,我们认为,推动安全工作健康发展的核心要素是一种融入到思想、行为、责任、物质多个层面的安全文化力量,它实际上就是一种以安全价值为核心,对全体员工进行安全控制的微观体系。为此,我们从煤矿安全生产中定位,安全工作的艰巨性、“三违”的危害、管理人员的责任等不同层面、不同角度、不同内涵,以提升全员安全思想境界为着眼点,培育共同的安全管理理念和企业安全文化氛围,初步形成以“五个四”为核心的承接

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2025-08-27
文体活动只是企业文化建设的浪花.docx

文体活动只是企业文化建设的浪花第一篇:文体活动只是企业文化建设的浪花文体活动只是企业文化建设的浪花进行企业文化建设,有的认为无外乎多组织一些文体活动,如举办球赛、文艺演出、外出游览,无外乎给员工们多订几份报刊、多放几部电影,有的甚至还认为有厂服、厂歌和厂旗就是有“文化”。其实,这些都是对企业文化建设片面的、肤浅的理解。企业文化内容十分丰富,其中最根本的是企业精神,它是企业文化的灵魂,是企业价值观的集中体现,是企业整体面貌、水平、特色、生命力、凝聚力、感召力、创造力的体现,是企业发展的内在动力。企业精神源于

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文化是企业铸造灵魂的熔炉(精选五篇).docx

文化是企业铸造灵魂的熔炉(精选五篇)第一篇:文化是企业铸造灵魂的熔炉文化是企业铸造灵魂的熔炉企业文化是企业的名片,是提高社会认知的有效载体;企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。郑州鼎盛工程技术有限公司自成立以来,坚持以文化为灵魂,大力推进企业文化建设。弘扬企业文化,焕发企业与员工勃勃生机。鼎盛公司为了更好地发挥自身的优势,弘扬企业文化精神,公司领导明确指出,企业文化建设是凝聚企业与员工的力量源泉,能够直观反映干部员工团结、奋进的精神风貌和整体素质,是提高社会对公司认知度的有效途径。为此该局积极

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文明单位创建基本知识二.docx

文明单位创建基本知识二第一篇:文明单位创建基本知识二文明单位创建基本知识二文明礼貌10字用语内容:在公共生活中,最常用的礼貌用语有:———与人见面时用:“您好”;———请人帮忙时用:“请……”;———接受他人帮助时用:“谢谢”;———有过失向人表达歉意时用:“对不起!”;———与人告别时用:“再见”。精神文明建设内容:精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设两个方面,渗透在整个物质文明建设之中,体现在经济、政治、文化、社会生活的各个方面。社会主义核心价值体系的基本内容:马克思主义指导思想、中国特色社

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2025-08-27
文化,企业品牌建设必行之道[5篇模版].docx

文化,企业品牌建设必行之道[5篇模版]第一篇:文化,企业品牌建设必行之道文化,企业品牌建设必行之道文化是一种无形资产,品牌建设即对品牌进行的设计、宣传、维护的行为和努力。而在品牌建设过程中,文化就是品牌的灵魂,对文化的建设就是在塑造品牌灵魂,其重要性可想而知。在此至简科技小编与大家一起探讨关于品牌与品牌文化的关系。企业文化和品牌,都是塑造企业影响力、控制力、领导地位的有力武器。它们直接影响着企业的长远发展,甚至决定着企业的成败与兴衰。因此,企业文化建设与品牌建设,都是企业十分重要的课题。一、企业文化是品牌

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2025-08-27
文明和谐单位创建汇报.docx

文明和谐单位创建汇报第一篇:文明和谐单位创建汇报开展文明创建推动社会和谐各位领导:我局现有干部职工156人,平均年龄35岁以下,党员占人数的42%。内设两股一室即社会保险股、劳动监察仲裁股、综合办公室;下设17个事业单位即企业、农村、机关事业养老、医疗、工伤、失业保险六个中心、职业介绍、职业技能培训中心、劳动监察执法队、劳动争议仲裁院和7个乡镇劳动保障所。近年来,我局在县委、政府的正确领导下,在县人大、政协的监督支持下,在市、县文明委的指导帮助下,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针

夏萍****文章
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2025-08-27
文明单位创建领导体制(精选五篇).docx

文明单位创建领导体制(精选五篇)第一篇:文明单位创建领导体制文明单位创建领导体制一、创建目标通过实施文明创建活动,力争进入市级文明单位行列。二、创建基本原则(1)坚持先进性原则。文明单位创建要保证质量、发挥先进作用。(2)坚持重在创建过程的原则。文明单位创建重在创建、重视创建过程、注重创建实效。保证创建工作不流于形式,不搞花架子,真真正正的做些实实在在的工作。(3)坚持解决实际问题的原则。在创建文明单位过程中,注重把解决问题作为重要的环节,通过创建工作室领导班子建设、干部队伍建设、业务工作、规范管理等方面

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2025-08-27
文体活动在企业发展中作用做法体会大全.docx

文体活动在企业发展中作用做法体会大全第一篇:文体活动在企业发展中作用做法体会大全文体活动在企业发展中作用做法体会企业的和谐发展,离不开企业的文化建设,而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。多年来,中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”的科学发展观,把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点,高度重视职工的文体活动工作,通过各种有效的文体活动载体,着力增强职工的自觉参与

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2025-08-27
文明单位创建教案.docx

文明单位创建教案第一篇:文明单位创建教案文明创建单位(中共吐鲁番市委宣传部)主要内容:一、文明单位创建的历史沿革。二、如何创建文明单位要素、条件和原则。三、创建文明单位的新阶段、新特点、新要求和意义。一、文明单位创建的历史沿革首次提出精神文明建设文革后社会呼唤重建精神文明社会风气和社会秩序三大问题:环境卫生脏、公共秩序乱、服务质量差。整顿社会风气和社会秩序,改善人际关系、追求精神生活等等呼唤重建精神文明首次提出建设高度社会主义精神文明1979年9月25日至28日召开的中共十一届四中全会上讨论叶剑英准备在庆

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2025-08-27
整顿机关作风(大全).docx

整顿机关作风(大全)第一篇:整顿机关作风(大全)本网讯(记者沈鸿俊)12月17日下午,全县干部队伍作风集中整顿活动第四阶段动员会在行政中心大楼八楼会议室召开。肖作文、陈新、莫北平等在家县五大家领导出席会议。各乡镇党委书记、纪委书记;县直正科级单位主要领导以及分管干部队伍作风集中整顿领导;县作风整顿领导小组办公室全体工作人员参加会议。会议由县委副书记、县政协主席陈新主持。会议通报了2007年县委常委会民主生活会情况;总结了干部队伍作风集中整顿活动第三阶段工作情况并安排部署了干部队伍作风集中整顿第四阶段工作。

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整合企业文化融合刍议.docx

整合企业文化融合刍议第一篇:整合企业文化融合刍议整合企业文化融合刍议摘要:随着社会主义市场经济体制的深入发展,国有企业改革的不断深化,企业为了不断增强自身市场的抗风险能力和竞争能力,整合、兼并、重组等方式已渐成为企业战略发展与扩张的有效途径。现今,国有企业整合、兼并与重组的事例不胜枚举,可以说是成为了国有企业深化改革与战略发展的一种潮流。应该说,整合、兼并与重组是实现企业迅速扩张和社会资源合理配置的一种可取方式,更是企业快速发展、壮大实力的一条捷径。根据笔者在整合单位多年的工作经验,现就整合企业文化融合的

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文化引领发展—企业文化建设纪实.docx

文化引领发展—企业文化建设纪实第一篇:文化引领发展—企业文化建设纪实免费分享创新文化引领发展—企业文化建设纪实“企业是人,文化是魂”。走进新泰公司,所到之处,所见之人,都让人强烈感受到企业文化的魅力。“全国企业文化建设优秀单位”、“全国电力系统企业文化建设标杆企业”、“中国电力行业企业文化建设十佳创新成果”等荣誉是该公司企业文化建设的荣耀。如果你问该公司的职工们,这些年企业的发展是如何驶上快车道?他们一定会自豪的告诉你,这些成绩的取得,得益于优秀的企业文化。坚持以人为本用文化凝聚企业合力“企业的发展离不开

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2025-08-27
文化建设-中医院核心价值体系(推荐).docx

文化建设-中医院核心价值体系(推荐)第一篇:文化建设-中医院核心价值体系(推荐)中医医院——核心价值观院为病人所立医为病人所劳厚德尚道济世为怀“厚德尚道”:就是要求全体医护人员要牢固树立以病人为中心的思想,以良好的医德医风和精湛的医疗技术热情为患者服务。“济世为怀”:是要求医务人员要牢固树立以人为本的思想,以博大的胸怀去面对所有病人,也就是要求医者仁心。其中也包含了我国古代的悬壶济世之思想和现代社会提倡的无私奉献的人道主义精神。追求卓越超越自我“追求卓越”:追求卓越就是要充分体现中华民族业精于勤,敬源于爱

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2025-08-27
文化建设与企业同行.docx

文化建设与企业同行第一篇:文化建设与企业同行不管你是否意识到,企业不论大小,不论历史长短,从它建立的那一天开始就有了企业的文化。可能它是良莠并存的,但它已经对企业发展起着促进或阻碍的作用。我们现在强调企业文化建设的目的,就是自觉地适应社会经济的发展趋势,运用企业文化理论,建设符合企业实际的文化,提升企业的管理水平,树立员工的市场意识,增强企业的竞争力。从创立,发展,壮大,直到成熟,企业在发展的不同历史时期,有着不同的发展目标和管理重点。创办的初期,企业一般会存在诸多的困难,而且靠领导人的个人魅力就可以激发

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文化引领发展—企业文化建设纪实精编.docx

文化引领发展—企业文化建设纪实第一篇:文化引领发展—企业文化建设纪实“企业是人,文化是魂”。走进新泰公司,所到之处,所见之人,都让人强烈感受到企业文化的魅力。“全国企业文化建设优秀单位”、“全国电力系统企业文化建设标杆企业”、“中国电力行业企业文化建设十佳创新成果”等荣誉是该公司企业文化建设的荣耀。如果你问该公司的职工们,这些年企业的发展是如何驶上快车道?他们一定会自豪的告诉你,这些成绩的取得,得益于优秀的企业文化。坚持以人为本用文化凝聚企业合力“企业的发展离不开人,要形成尊重人、爱护人、关心人、依靠人的

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