关于薪资请示的工作沟通函第一篇：关于薪资请示的工作沟通函关于薪资请示的工作沟通函公司各部门：随着公司的进一步发展，公司人员日益增多，为了准确高效的完成薪资核算，经研究决定：1、各部门负责人自行填写《薪资标准请示表》见附件，电子版共享到“XXQQ群”，请各部门自行下载。2、《薪资标准请示表》经部门负责人签字后，于每月3日之前交由人力资源部进一步审核通过后，经总经理及项目部负责人同意签字。于每月5日之前返回人力资源部。3、人力资源部以此作为工资依据。请各部门协助为盼。人力资源部2013-12-29第二篇：工作

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2025-08-26

关于进一步完善村干部工资报酬制度的意见(61号)第一篇：关于进一步完善村干部工资报酬制度的意见(61号)余梨党〔2008〕61号关于进一步完善村干部工资报酬制度的意见各村党组织、村委会、合作社：为进一步规范和保障村干部工薪报酬，激发村干部工作的积极性和主动性，现根据上级有关文件精神,经街道党委、办事处研究，对村干部薪酬管理的办法提出如下完善意见：一、考核对象村干部工资统筹和考核的对象为列入定编配备的全体村三套班子成员中的专职村干部。其中，村党支部（总支）书记和村委会主任享受本村干部的最高（10级）工资和奖

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关于请求加薪的报告第一篇：关于请求加薪的报告关于请求加薪的报告尊敬的公司领导：我是，于****年**月**日入职我们公司。首先感谢公司领导对我的关心和照顾，为我提供了良好的工作环境和很多锻炼自己能力的机会。一年多以来，在公司领导的关心和同事们的帮助下，我早已完全融入了我们公司的工作和生活中。在这个温馨的大家庭里，我们彼此相处的都很开心，我也非常喜欢这样融洽团结的伙伴。基于对公司和领导的信任，鉴于物价飞速上涨的客观事实，同时根据自己的工作情况，我请求公司给我加薪，加薪幅度为1500元。自加入公司以来，我一直

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关于请假制度的管理规定第一篇：关于请假制度的管理规定关于请假制度的管理规定一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三．请假需提前写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）七．（各小组负责人+行政

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关于调整清洁工的劳动报酬的申请报告第一篇：关于调整清洁工的劳动报酬的申请报告关于调整保洁员的劳动报酬的申请报告公司领导：公司办公室保洁员多次提出要求，希望增加清洁办公室工作报酬为50元/次。鉴于公司办公室每周一次的清洁工作比较繁重，保洁员工作亦比较认真、负责，行政部拟同意其要求。可否？请领导审批。此致敬礼！公司行政部2014年5月28日第二篇：项目调整申请报告（定稿）项目变更申请书篇二：关于xxx项目工程变更的申请报告关于xxx项目工程变更的申请报告南安市发展和改革局：(格式)…现上报贵局，并就具体事项请

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关于薪资待遇的建议第一篇：关于薪资待遇的建议关于薪资待遇的建议为了更好的招到优秀人才，激发置业顾问销售激情。根据日照目前高端项目工资及佣金的了解，置业顾问薪资待遇建议如下：一、底薪部分：3000-3500元1、普通置业顾问3000元2、高级置业顾问3500元（工作满一年以上转为高级置业顾问）（试用期工资为2600元，根据综合表现情况转正时间为1-3月）二、佣金提成：0.2%-0.3%（千分之二至千分之三）分三个档1、每月完成销售任务80%以下提成为0.2%（千分之二）2、完成销售任务提成为0.25%（千分

冬易****娘子

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关于设立“增员奖”的激励方案第一篇：关于设立“增员奖”的激励方案关于设立“增员奖”的激励方案2012年，酒店大踏步发展，以大本营为立足点，发展了众彩商务酒店，近日，也组建了班子在湖熟开设分店，还有多个项目正在接洽中。随着发展的需要，酒店需要大量的人才、人员加入我们的团队为企业的拓展培养、输送更多优秀人才。为进一步发挥团队作战力，发动酒店全体员工参与人员的引进，经酒店领导班子研究决定，特在酒店内部推行“增员奖”，实施方案具体如下：1、凡酒店员工均可推荐身边的亲朋好友加入我们的团队；2、酒店将根据其自身特点为

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关于解决农民工工资拖欠问题的经验做法第一篇：关于解决农民工工资拖欠问题的经验做法一年一度拖欠农民工工资行为不仅损害农民工本人的合法权益，影响到其家庭生活，而且容易引发集体上访和群体性事件，甚至导致恶性案件，对社会治安构成潜在威胁，是各级政府十分关心的社会问题。今年以来，市人社局党委高度重视此类问题，通过采取开展农民工工资支付专项检查、农民工工资支付“一卡通”工作、完善拓展农民工工资保证金制度等一系列有效措施，严厉查处拖欠农民工工资案件，倾尽全力为农民工追讨工资等待遇，较好地维护了广大劳动者特别是农民工的合

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关于调整奖金的申请第一篇：关于调整奖金的申请关于调整奖金结构的申请尊敬的院领导：在*****已工作10年，目前行政职务为****主任。自***年开始在***的领导下，主要从事***工作，内容有协助***组织策划各类活动、单位重大事项等各类活动及各类活动的宣传材料的起草印制、发放，宣传牌的制作、安装；各类宣传材料的采编、排版，如*****的采编及其排版制作。单位内各类宣传牌内容的采编、排版及后期监督安装。***修订了15个版本。协助***进行***等各类荣誉的申报及报道宣传。同时完成领导交代的临时任务。在工

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关于请求提高工资和福利待遇的报告第一篇：关于请求提高工资和福利待遇的报告关于请求提高工资和福利待遇的报告站领导：我自2000年10月份起受聘于中心血站工作，先后从事过送血、门卫工作。工作中认真负责，任劳任怨，为血站的平安发展作出了应有的贡献，从未向领导和组织上提出过分要求，随着经济发展物价上涨和生活水平的提高，现有的工资（800元/月）已不能维持本人的起码生活，为此今特请求站领导给予适当的工资和福利待遇，理由如下：一、本人长期一人担当血站的安全保卫和卫生工作，一年365天无一天休息，一天24小时，时时上班

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关于请假休假管理制度（合集五篇）第一篇：关于请假休假管理制度电动车辆有限公司内部通启TO致：全体员工DATE日期：2012年5月25日FRO由：人事部REF.档号：-R-006SUBJECT事由：关于休假、请假管理制度的规定PAGENO.页码：全体员工：为保证全体干部与员工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本职工作，感受到家庭般的温暖，特制订休假制度，具体如下：A、休假一、休假标准：（不含法定带假日）：每周1天。二、休假方式：1.公司原则规定的休假时间为每周六或日，但现场生产作业人员根据车间主管或部门经

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关于璜田乡村干部报酬情况的调研报告第一篇：关于璜田乡村干部报酬情况的调研报告关于璜田乡村干部报酬情况的调研报告根据县组织部的安排，为全面掌握我乡村组干部的报酬情况，进一步健全完善村干部“一定三有”激励保障机制，健全村级组织运转机制，完善村干部报酬保障机制，针对村干部待遇情况，进行了调研。一、总体情况通过调查统计，2010年全乡村组干部报酬总支出36.304万元，其中：村级转移支付支出村组干部报酬36..04万元，占整个村级转移支付的75.94%，村集体经济中支出村组干部报酬3万元。二、璜田乡村干部待遇现状

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关于私营企业员工激励机制第一篇：关于私营企业员工激励机制关于私营企业员工激励机制作者：didandan1309关于私营企业员工激励机制——以苏州上声电子公司为例【摘要】：当前是市场竞争最为激烈的时期，私营企业要想在这其中生存和发展，具备优秀员工是关键因素。员工激励作为私营企业人力资源管理的重要环节，能够有效提高员工的工作效率，为私营企业发展注入更多活力。但眼下许多私营企业由于人力资源管理理念匮乏，导致其员工激励存在不少问题，激励效果低下，大大降低了员工的工作积极性。本文以私营企业员工激励机制为研究课题，首

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关于解决民工工资拖欠问题的思考第一篇：关于解决民工工资拖欠问题的思考十六届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，这是城乡最艰难的一个要素市场的历史性突破，也是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。这种不平等主要是针对进城农民工的，表现为明显的制度性障碍和歧视。特别在市场准入上，过去一些行业、地区、城市，中央或地方文件规定不准招用农民工，清退已工作农民工。后来认识到农民进入集镇务工、经商、办服务业，对促进集镇的发展，繁荣

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关于离职人员工资结算的规定[优秀范文五篇]第一篇：关于离职人员工资结算的规定关于离职人员工资结算的规定为了完善企业内部管理，健全企业劳资管理制度,因公司培养人才成本巨大,为保障双方权益,特制定如下规定：一、开除人员工资结算规定1、因违反劳动纪律和厂规厂纪，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%,且扣除部分不得低于500元以上罚款。当日结清所有工资，即刻离厂,情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。二、辞退人员工资结算规定试工期内因不能胜任本职工作

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关于福利中心项目进度的情况汇报第一篇：关于福利中心项目进度的情况汇报关于福利中心项目建设进度情况的汇报区民政局：为突出开发区高端养老主体特色，进一步推动全域化社会福利事业发展，按照区管委及贵局的有关要求，决定由我公司在开发区昆仑山路以西、八里庄社区以南投资建设开发区社会福利中心。项目占地面积18588平方米，建筑面积39971平方米，投资约3.5亿元，达到三星级以上标准。为保证项目顺利推进，贵局与我公司于2013年8月31日签订了《青岛经济技术开发区社会福利中心建设运营合作协议》，由贵局协调有关部门开辟“

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关于直营店导购薪资调整的请示第一篇：关于直营店导购薪资调整的请示关于调整导购人员的薪资结构的请示总经理办公室，杨文拥总经理：为激发一线销售人员的工作积极性，提升公司一线的销售效率，市场部拟对现有销售人员的薪资结构作如下调整。一、关于直营店导购人员。现有直营店导购人员的薪资结构为底薪1800元（含200元无休补贴），另有2%的销售提成。现将其作如下变动：1、从现有底薪中抽出300元作为浮动工资。本月的实际达成额除以3万得出浮动系数，导购应得浮动工资为：300元×浮动系数。如某店员某月实际达成5万元，则该店员

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关于确定工资待遇的通知第一篇：关于确定工资待遇的通知关于确定XX同志工资待遇通知公司财务部：经公司研究决定，XX同志其工资待遇为：自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日为人民币元/月，XX年XX月XX日起调整为元/月。特此通知(单位名称)年月日第二篇：关于机关事业单位调动工作人员确定工资待遇问题的通知关于机关事业单位调动工作人员确定工资待遇问题的通知内人发[2007]124号自治区各盟(市)人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务

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关于理顺事业单位管理岗位工作人员工资待遇的建议第一篇：关于理顺事业单位管理岗位工作人员工资待遇的建议关于理顺事业单位管理岗位工作人员工资待遇的建议提案人：李元标一、富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状及存在的问题（一）富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状目前我县涉及管理岗位设置的事业单位20个，管理岗位的实际人员有192人。单位的管理人员目前实行等级工资制度，象有10个编制的富民县县创建办的管理岗位共可设置4个级别，即10级、9级、8级与7级。8级相当于副科待遇，而7级则相当于正科待遇。与技术

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关于现代企业薪酬激励机制创新的几点思考第一篇：关于现代企业薪酬激励机制创新的几点思考关于现代企业薪酬激励机制创新的几点思考摘要:中国经济快速发展的今天,众多企业面临前所未有的竞争和压力。新经济形势要求我们的企业不仅要有优秀的领跑者,更要打造一支优秀团队。因为任何一种行之有效的管理方式的运用都必须依赖一个基础:人,企业的所有员工。薪酬激励无疑是激发员工积极性的最好方式之一。通过分析目前薪酬激励机制存在的问题,提出现代企业薪酬激励机制创新的方式方法。强调根据企业特点,足立长远发展目标,建立真正适合本企业的薪酬

小琛****82

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