公司请假、加班管理制度（精选五篇）第一篇：公司请假、加班管理制度公司请假、加班管理制度第一条、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条、适用范围：公司全体员工第三条、请假程序1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保

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2025-08-26

公司政策及奖金制度演讲稿第一篇：公司政策及奖金制度演讲稿尊敬的xxx老师、前排领导和所有朋友们大家晚上好!感谢xxx老师给我这次主持的机会。我叫xxx，没来到这个环境之前，是从事xxx行业，尽管我非常努力，但无法实现我心中的梦想，非常感谢我生命中的贵人xxx把我带到这个美好的环境。听到老师的一句话：努力一定有结果，但不一定有好结果。选择不对，努力白费。使我坚定信心留在这个环境。在这里不但让我明确了目标，也收获了很多的良师益友。我相信，在老师的指导和朋友们的帮助下，通过努力，我一定能成功!相信各位朋友和我一

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2025-08-26

公司放长假不支付工资的规定第一篇：公司放长假不支付工资的规定今天早上接到顺德均安一顾问单位电话咨询:因公司目前由于经营不善严重亏损，准备发通知给工人放长假，何时上班将另行通知。放假期间不发放工资。请问，公司可以这么做吗？杨律师:公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与员工签订的劳动合同规定的约定支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位

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2025-08-26

公司提成奖励制度5篇第一篇：公司提成奖励制度**有限公司业务提成奖励制度第一章基本原则第一条本公司业务提成奖励制度建立在员工工作目标和企业发展目标紧密联系的基础上，本着公平、公正、高效的原则制定。第二条以不断对员工进行激励和指导为目标，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，公平合理的评价公司员工的价值分配。加强部门之间、管理者和普通员工之间的沟通，及时发现问题和解决问题，增强企业的凝聚力，树立良好的团队意识，建立优秀的企业文化氛围，最终实现企业的战略目标。第三条本制度适用于金通汇恒有限公司所有在册员工。第

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公司管理人员浮动工资发放的规定第一篇：公司管理人员浮动工资发放的规定关于公司管理人员浮动工资发放的有关规定随着公司经营规模不断壮大，在保证健康发展的前提下，正在向多领域发展和向国内其它省份及地区延伸，为了向管理要效益、要质量、要科技含量，充分发挥公司管理人员的工作积极性，同时不断完善规章制度。公司研究决定，在原计划2012年3月份涨工资额度不变的情况下，再挤出一定的财力给公司高层管理人员增加浮动工资，有关浮动工资的发放办法如下：一、浮动工资额度根据岗位不同浮动工资200元-500元不等，以后逐步调整。二、

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公司管理人员薪金管理制度第一篇：公司管理人员薪金管理制度公司管理人员薪金管理制度一、目的第一条为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理，特制定本制度。第二条本制度所管理人员为下述人员(不含总经理、董事)：1、本公司职务系列中部门副经理以上者(不含代经理)。2、分公司副经理以上的分支机构管理人员。上述所有管理人员，必须拥有本公司××股以上股票。二、报酬体系第三条管理人员薪金体系如下：1、固定工资。2、业绩工资。3、奖金。管理人员没有任何津贴待遇。遇有出差，按公司员工出差旅费规定办理。三、固定工资第四

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公司招待费管理规定第一篇：公司招待费管理规定公司招待管理规定为规范公司接待管理，减少不合理支出，严格支出审批程序，结合公司实际，特制定本规定。一、公司接待定义1.用于上级主管部门、政府部门（称：公共部门）到本公司考察、检查、指导工作及单位来人联系工作的接待。2.用于上级主管部门、政府各部门委托本公司承办的各种会议所发生的必要招待。3.用于业务部门外出联系工作所发生的必要招待。4.用于本企业发生突发性事件后所发生的就餐、茶水饮料等必要性开支。二、招待费的管理1.业务招待费的使用要符合廉政建设的有关规定和财经

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公司拖欠工资辞职信正文：公司拖欠工资辞职信公司拖欠工资辞职信通用公司拖欠工资辞职信通用1尊敬的公司领导：你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己

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公司科技奖励制度第一篇：公司科技奖励制度公司科技奖励制度为全面落实公司知识产权战略，切实提高公司核心竞争力，鼓励员工创新热情和申报专利的积极性，制定本制度：1、公司取得发明专利申请号后，给予发明人一次性奖金100元。2、公司取得发明专利权后，给予发明人一次性奖金3000元(普通级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，发给发明人一次性奖金1000元。3、对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬；对属于新产品发明的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人报酬

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公司福利管理制度第一篇：公司福利管理制度编号：福利管理制度第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条:本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条:本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工

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公司福利制度范本内容是什么第一篇：公司福利制度范本内容是什么赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com公司福利制度范本内容是什么每个人都可能进入公司，那么进入公司就会有工资，公司为了激励员工工作的积极性，那么公司就会有一系列的福利制度，那么我们对公司福利制度内容了解多少呢?那么赢了网小编为大家详细介绍公司福利制度范本内容是什么。公司员工福利制度范本第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有

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公司薪酬管理制度（精选）第一篇：公司薪酬管理制度（精选）公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1、1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；⑷最终推进公司发展战略的实现。、2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条

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公司薪酬管理制度[5篇材料]第一篇：公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1、1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；⑷最终推进公司发展战略的实现。1、2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条薪

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公司薪酬管理制度范本[模版]第一篇：公司薪酬管理制度范本[模版]薪酬福利管理制度第一节薪酬文化一、公司坚信是每一位员工的辛勤付出和竭诚努力才共同推动了公司的发展与进步，因此公司非常愿意在发展过程中与员工一起分享成果；二、公司以市场和业绩为导向，为员工在工作中展现出的实际能力和绩效表现支付薪酬；因此员工获取的劳动报酬与其工作年限、学历、职称、执业资格等没有必然的联系；三、公司倡导公平分配和具备相当竞争力的薪酬理念：通过不断完善和修正与绩效挂钩的薪酬政策来确保薪酬分配的内部公平性和整体薪酬水平的外部竞争力；四

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公司薪酬管理制度(范本)2589641736第一篇：公司薪酬管理制度(范本)2589641736薪酬管理制度2010—11—1发布2010—11—1实施成都大可农业开发有限责任公司发布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的

淑然****by

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公司薪酬福利管理制度第一篇：公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度一、总则为实现“吸引人才，激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二、薪酬结构1、2、员工薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三、薪酬系列1、公司根据不同

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公司薪资管理制度第一篇：公司薪资管理制度公司薪资管理制度依据：社会同行业报酬水平制度一、报酬的构成及发放原则（一）工资部分：基本工资、年资工资、其他；（二）津贴部分：职务（岗位）津贴、其他补贴；（三）奖金部分：绩效奖金、特别贡献奖、其他；（四）福利部分：季节性福利、劳保福利、节假日福利、独生子女费、住房补贴、医疗保险、养老保险、失业保险、丧葬补贴、其他；二、报酬的发放原则（一）员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和；（二）绩效考核与工资调整相联系；（三）代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金；（四）员工在停

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公司薪资管理办法第一篇：公司薪资管理办法*公司薪资管理办法第一章总则第一条目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。第三条薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》员工薪资由

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公司薪酬制度改革推进工作会议讲话稿各位同志：我就公司本次薪酬制度改革谈一下几点：建立与企业发展相结合、与企业效益增长相匹配、与企业发展战略和公司体制相适应的薪酬分配机制和正常的薪酬增长机制是企业发展的关键所在，也是广大员工对企业发展的强烈期盼。此次我们进行的薪酬制度改革和工资调整应该说是一件“利企利民”的好事，把“好事办好”这是我们领导干部的职责所在，领导干部是企业薪酬制度改革的关键执行者，要千方百计把这项工作落到实处，切实把好事办好。简单地说就是当好“五大员”，努力提升“五种能力”。1、当好“宣传员”，

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公司薪资制度第一篇：公司薪资制度.公司薪资制度一、新来员工1、新员工试工期为7天，7天之内自动离职没有工资。；7天内因各方面原因不符合公司要求辞退员工，按日计算工资，每天为日工资的50%。7天之内通过试用期，则直接晋升见习招商顾问。2、凡经本公司培训合格上岗的员工,工作满6个月，公司提供社保，费用由公司承担。3、员工培训期间，不得休假。二、正式员工1、经公司正式录用，基本待遇：（工资+提成+开发奖）见习招商顾问底薪：2500元/月，提成为其维护的开发客户网上销售总额的0.1%，开发奖励为每新开发一家客户奖

康平****ng

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