公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度公司奖惩制度（一）、目的为保证公司各种制度的有效实施,公平、公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励，奖惩分明，特制定本办法。（二）、原则1、据实的原则奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据；1、恰当的原则奖励和惩处的轻重要与贡献的大小或所犯过失的程度相符；3、激励的原则奖励和惩处后要让员工知道继续努力的方向、改进的目标和应遵守的规定；4、及时性原则当奖励时则奖励，当处罚时则处罚；5、申诉的原则对于奖励或惩处事项有异议进，当事人或有关人员有向上级领导申诉的权力。（

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2025-08-26

公司奖惩管理制度(整合版)第一篇：公司奖惩管理制度(整合版)公司奖惩管理制度一、目的：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作秩序，奖优罚劣，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。二、制定原则：遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。三、适用范围：全体员工四、内容：奖励管理制度第一条奖励目标：1、对个人做出超越本职工作的杰出贡献的认同。2、对优秀工作及时

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公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度富贵果业奖惩制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度，在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：1)对工作方面的改进，提出有益的合理化建议并取得成效者；2)做出预防公司损失和降低公

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公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度城市家具清洗公司奖惩制度为了进一步落实《道路安全交通法规》和《安全生产法》的文件精神，强化安全生产管理，坚持“以人为本、安全第一、安全生产、预防为主”的方针，落实责任立足防范。结合公司实际情况，在公司上下开展安全奖评比活动。一、安全奖惩考核领导小组组长：周望友副组长：范明霞贾刚桥徐勤娟二、考核时间：按月考核三、奖励基金：驾驶员每人每季度200元。四、奖惩考核条件（一）家具清洗奖励条件1.驾驶员应遵守本公司各项规章制度。2.遵守交通规则，无违规，无扣分，无交通事故。3.每天工

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公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度【2017】5号xx2017年工作奖惩条例xx公司第一条根据违反纪律的性质及严重程度可以单处行政处罚，本制度适用于公司全体员工。第二条因员工的违纪行为给公司造成经济损失的，根据具体性质及情节，公司有权要求该员工进行适当或全额赔偿。第三条员工行为1、员工有下列情形之一的解除劳动合同，并不支付补偿金及赔偿金。（一）在公司内打架、斗欧者。（二）在公司内赌博者。（三）偷盗公司或同事财物者（四）蓄意破坏公司财物的，照价赔偿（五）索要财物，收受贿赂者。（六）严重的玩忽职守、失职、渎职造

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公司奖励制度（小编整理）第一篇：公司奖励制度一、本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。(1)员工有下列情况之一者，可酌予奖励或功大功。1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6、研究改善生产设备，有特殊功效者。(2)员工有下列情况之一者，可予记功。1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

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公司奖励制度激励体系第一篇：公司奖励制度激励体系公司奖励制度一、奖励目的：鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇。二、适用范围：经理以下级别（不含经理），包括试用期员工和正式员工。三、奖励制度1、奖励积分：设为5分、10分、50、100不等，可据情况细分，上不封顶。积分无论多少，一律公开，单次奖励50分以上需在部门会议上说明原因。每个员工的个人积分可在当年（公历）内累加。2、奖金兑换：每年（公历）年末，汇总员工的个人积分

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公司机关员工加班管理办法第一篇：公司机关员工加班管理办法公司机关员工加班管理办法第1章总则第一条为规范机关加班管理，根据《劳动法》等相关法律法规，结合机关实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于机关全体员工。第二章加班规定第三条本办法所指加班是指机关部门安排员工在法定节假日、公休日以及在工作日标准时间以外占用休息时间从事工作。第四条员工应在工作时间内完成本职工作，不提倡加班加点。第五条部门因工作需要安排员工加班的，应经公司分管领导同意，总经理审批。员工自行在法定节假日、公休日或正常工作时间外延点工作的，不

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公司奖励制度[精选]第一篇：公司奖励制度[精选]公司奖励制度———市场部第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围中国煤炭平台市场部所有员工第二章奖励第3条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化

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公司奖励与处罚管理规定[范文大全]第一篇：公司奖励与处罚管理规定文章来源莲山课件www.5YkJ.Com8公司奖励与处罚管理规定一、目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、适用范围适用于XXX公司全体在职员工。三、职责（一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的

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公司年终奖励评比方案（最终版）第一篇：公司年终奖励评比方案（最终版）公司年终奖励评比方案为增强本公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定公司年终奖励评比方案。一、组织领导为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，充分发挥监督、监管的功能；由校办处牵头成立评定小组；评定小组由公司高管及各部门负责人组成。组长：董事长副组长：总经理、校长组员：教务、行政、财务、各教研组、分部领导各一名组成。二、奖项设置根据公司实际情况和各位老师在日常工作生活中考勤及综合现实表现，分别从教学管

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公司员工请假管理制度[推荐五篇]第一篇：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。第二条请假累计时间限制：由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公

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公司员工请假管理制度通用第一篇：公司员工请假管理制度通用公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：全体员工。第二章请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接

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公司员工请假制度第一篇：公司员工请假制度公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，

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公司员工请假制度第一篇：公司员工请假制度公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公

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公司员工薪酬福利管理制度第一篇：公司员工薪酬福利管理制度薪资制度一、销售人员工资方案1、销售员，底薪1200元+提成。销售部负责人工资按销售员平均工资×相应系数，销售副经理系数为1.2，销售经理系数是1.3。2、销售员提成办法⑴销售额30万以下按0.6%计提成，超过30万以上的部分按1%计提成。⑵大厅零售：按零售利润的10%除以2计提成。⑶大宗销售：①超过30万以上部分按0.5%计提成，运费公司承担。②德城区销售提成与销售员相同。3、销售人员每月根据销售业绩评选销售状元奖，每年评选现金奖、年终奖。二、管理

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公司员工预支工资管理规定第一篇：公司员工预支工资管理规定新员工预支工资管理规定一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。三、预支条件：1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天，且工作期间表现良好的新员工。2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者，不能预支。四、预支方式及时间：1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至行政部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报副经理、

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公司员工积分制管理办法(草拟)第一篇：公司员工积分制管理办法(草拟)公司员工积分管理办法（草拟）一、积分管理及目的1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，以积分来衡量自我价值反映员工的综合行为，将每个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、技术专长、个人特长、劳动纪律、出勤天数、加班小时、工作态度、个人表现、思想道德等等因素，综合、全面的用积分来实行量化统计。然后再把积分的结果与工资、奖金、晋升、外出进修学习、旅游、春节发放物资等各项福利待遇挂钩，累加计算。通过积分奖罚制度规范员工日

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公司员工福利制度方案优秀正文：公司员工福利制度方案优秀公司员工福利制度方案优秀一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工

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公司员工请假管理制度第一篇：公司员工请假管理制度员工请假管理制度（试行版）一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。三、请假程序：1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3.续假应及时请示相关领导审批。4.假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。四、请假标准1.事假：除规定休息外，不计工资；2.病假：按区级以上医院证明书最长请假时间为两个月；不计工资。3.婚假：凭结婚证

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