公司员工请假制度（大全）第一篇：公司员工请假制度（大全）公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请

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2025-08-26

公司员工请假管理制度（通用版）公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：全体员工。第二章请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。

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公司员工请假制度第一篇：公司员工请假制度公司员工请假制度第一条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。2、公司部门领导请假，须向领导直接请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。4、超假期应及时通告请示有关领导审批。5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第二条公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，

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公司员工请假制度第一篇：公司员工请假制度公司员工请假制度第一条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。第二条各种假别及规定1、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护

论文****可爱

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公司员工激励方案（精选五篇）第一篇：公司员工激励方案公司员工激励机制方案一、背景1、2011年集团薪酬管理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进行了大力改革，员工的薪酬水平大部分都有所提升；2、集团和有些分院员工凝聚力较低，人心涣散情况较严重3、集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层管理人员流动快。二、目的：根据集团上市规划，公司必须具有稳定的中高层管理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必须运用系统、有效的激励机制，充分地激发员工的工作积极性和潜力，建立起

新槐****公主

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公司员工薪酬调整方案第一篇：公司员工薪酬调整方案关于XX公司员工薪酬拟定方案XX公司在去年底刚成立，根据虎门富民集团公司对下属六家一级企业工资薪酬调整工作的相关精神，公司在十几个原镇属下企业工资薪酬的基础上，结合公司由于刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的实际情况制定了本工资方案，现就工资拟定具体方案如下：第一章总则按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本方案。第二章适用范围：本方案适用范围是XX公司员工和下属全资企业正、副职，下属全资企业其他工作

书生****专家

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公司员工薪资调整方案第一篇：公司员工薪资调整方案公司员工薪资调整方案（草案）1.0、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案（注明：中层管理人员按照年薪制度发放，不参与此方案的加薪）。2.0、适用范围本方案适用于公司所有人员。3.0：加薪标准被考核人都有固定的岗位等级，在岗位等级不变的情况下，加薪只加“绩效工资”，基本工资和岗位工资不变，因为普工没有绩效工资，因此考核通过后只加“基本工资”。4.0：

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公司员工年休假规定（精选5篇）第一篇：公司员工年休假规定年休假规定根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，结合公司实际情况，现将公司人员年休假实施安排如下：一、年休假享受对象1.1已与公司签订劳动合同的人员；1.2自入职日开始，次年1月1日始即可享受年休假。二、年休假时间2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.2已满10年不满20年的，年休假10天；2.3已满20年的，年休假15天。2.4累计工作时间以入职简历表填写工作日期为准，简历表工作时间为空白的，统一从入职我公司

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公司员工工资制度第一篇：公司员工工资制度宜兴市大明农村小额贷款有限公司员工工资制度一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金及过节费等其它补助。二、工资结构3、根据本公司的具体实际情况，公司员工工资实行年薪制，工资每月定期发放，总经理年薪100000～150000元，部门正职年薪50000～60000元，正式员工年薪40000～50000元，临时员工年薪30000～40000元。4、员工工资扣除项目包括

永香****能手

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公司员工福利制度正文：公司员工福利制度公司员工福利制度公司员工福利制度1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。二、范围适用于公司全体员工。三、职责由行政部执行管理。四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。（二）生日礼物送经济、实

猫巷****提格

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公司员工差旅费管理办法_111差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范公司员工差旅费管理，根据集团文件规定并结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条员工出差本着业务需要、厉行节约、反对旅费，费用限标、超标自负的原则执行。第二章出差审批程序第三条员工因业务需要调派出差的，应做好相关的准备工作,并将待办的工作安排好交接。第四条员工出差前要根据具体事宜填写“出差申请单”，标明出差人、部门、职务、前往地点、出差任务、计划出差天数、返回时间等，按以下规定提请核准（出差申请单样本见附件）：1、一般员工出差由部、室负

子璇****君淑

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公司员工的奖惩制度正文：公司员工的奖惩制度公司员工的奖惩制度公司员工的奖惩制度篇1本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本制度。一、适用范围公司全体公司在职员工二、审批过程由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。三、主要内容(奖励和处罚)1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1.1对本厂各方面工作能提出合理化有价值

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公司拖欠工资辞职报告正文：公司拖欠工资辞职报告公司拖欠工资辞职报告范文1公司领导：本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的`值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。辞职日期为12月6日(库房房租到期的日子)，并于辞职前结清所有所欠工资。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日公司拖欠工资辞职报告范文2尊敬的领导：您好！感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留

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公司员工奖金制度第一篇：公司员工奖金制度金信文化传播有限公司员工奖金制度系统软件部2012-2-4公司员工奖金制度积分增加原则如下：普通维护：一般为1分，遇故障机较多时可申请（向组长）加分，由客服向网吧核实后酌情处理；加班维护：一般为1分，23点以后按2分计算；母盘制作：每种配置为1分，全盘制作提前做好准备的加1分；领队施工：120台以内领队制作C盘为3分（全盘为4分），120台以上领队制作全盘为5分，120台以上全盘制作在12点前营业并在两点前施工完毕再加1分；辅助施工：120台以内制作C盘为2分（全

雨巷****碧易

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公司员工奖惩管理办法第一篇：公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为更好地贯彻和落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国大唐集团公司员工奖惩管理办法》和《大唐国际发电股份有限公司员工奖惩管理办法》等法律法规、规章制度，规范内蒙古大唐燃料有限公司（以下简称“公司”）员工行为，建立约束有力、激励有效的奖惩机制，规范各类奖惩行为，维护安全、和谐、有序的工作氛围，造就团结、有为、奋进的工作团队，保障公司健康发展，结合公司实际，制定本办法。第二条员工奖惩是为了鼓励员工忠诚企业，诚实守信，热爱

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公司员工奖罚制度第一篇：公司员工奖罚制度公司员工奖罚制度第一条：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：员工如果有下列表现的应给予奖励。1）如有以下表现者可以评选为公司每月的“优秀员工”评选活动，当月全勤，遵章守纪、恪尽职守、忠勤上进、

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公司员工奖惩制度（共5则）第一篇：公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度第一章总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策员工积极上进，提高工作效率，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上，要针对员工为公司做出的贡献大小，而采取不同的形式奖励；在惩处上，对违犯公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响者，给予严肃处罚。第二章奖励第一条：奖励

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公司员工奖罚制度第一篇：公司员工奖罚制度一、目的：为创建公司高效工作团队，纠正不良风气，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高自身素质修养和工作效率，特制定本制度。二、奖罚原则：1.依据原则：奖罚的依据是公司的各项规章制度、岗位职责、工作计划等。2.及时：为及时纠正错误行为，使奖罚制度发挥应有的作用，奖罚必须及时。3.公正的原则：防止公司特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等、一视同仁。4.公开的原则：为了使奖罚公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开。三、奖罚的事项：3.1员工奖励制度：3.1.

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公司员工奖惩办法第一篇：公司员工奖惩办法公司员工奖惩办法一、目的为激励企业员工爱岗敬业精神，树立员工爱企业做贡献光荣，违反企业规定损害企业利益可耻的观念，经研究决定制定公司员工奖惩办法，以鼓励先进，鞭策后进，更好地保障公司的各项规章制度得以落到实处。二、适用范围在全公司范围内实行本办法。公司所属各单位在执行本奖惩办法的同时，可根据本单位的特点，制定出更加适合本单位的奖惩办法细则，报公司审定后实施。三、奖惩原则1、公司员工要遵守国家的法律法规，遵守企业的各项规章制度；加强自身修养，学习和掌握本职工作所需要的

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公司员工奖惩制度第一篇：公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，提高公司员工工作积极性和自觉性，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，提高公司员工工作积极性和自觉性，现依据劳动法的规定，结合公司的实际情，特制定公司员工奖惩制度为，贯彻企业精神和经营宗旨，自觉性特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司按照有功必奖的原则，鼓励员工勤劳

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