关于取得派遣单位和雇佣单位工薪收入的个税处理李某是一家公司的工程师（中国公民），2010年5月被派遣到某外资企业提供业务指导，当月外资企业支付其工资7000元（需上交派遣单位40％，有合同证明），原派遣单位支付其工资880元，已知派遣单位和雇佣单位均扣缴了个人所得税，当月该工程师应补缴个人所得税是多少元？根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知国税发[1994]89号规定：第三条、关于在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金所得的征税的问题（一）在外商投资

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2025-01-04

企业职工薪酬会计处理探讨一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生

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2025-01-04

工业企业工资怎么核算？工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出

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2025-01-04

职工福利费税前扣除标准【问题】若公司2008年工资税前扣除限额100万，实际福利费支出10万，07年结余应付福利费贷方余额4万，请问08年福利费税前扣除为10万还是6万？【解答】根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函[2009]98号）规定：“四、关于以前年度职工福利费余额的处理根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）的规定，企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福

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发放个人奖金最新筹划分析时已至夏，2005年又已过半。许多企业又开始考虑给职工发放半年奖、季度奖，一些单位的白领、金领也已经在翘首以待。按照以前的规定，一次性发放数月奖金是单独作为一个月的工资薪金所得，然后按照这个所得来根据九级超额累进税率确定税率，计算缴纳个人所得税。按照这种办法来计征的话，年终奖金发放数额一般较高，其最高适用税率达到25%~35%也是经常的事。但是，国家税务总局出台刚刚出台的国税发[2005]9号文件――《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》，对年

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小企业薪酬需要怎样设计1.职位设定管好一个企业，首当其冲的就是把职位管理好。不同的企业中，因为业务特点、发展阶段以及产业规模的不同，其职位设置、职责要求也会出现较大差异，企业应根据自身发展状况和经营规划，合理设置职位，编制相关职位说明书。2.职位评价职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的，一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，

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企业公司制改建时，有关应付工资等余额财务处理有办法国有企业进行公司制改建时，通常面临应付工资、应付福利费和职工教育经费余额怎样处理的敏感问题。对此，2005年1月26日，财政部曾经针对2002年制定的《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》（财企[2002]313号）作出补充通知（即财企[2005]12号），明确规定将应付工资余额区分为拖欠工资和工资基金结余两种情况分别处理。但是，各地方、各企业以及职工个人仍然存有一些疑问。针对这种情况，财政部近日印发了《关于企业公司制改建应付工资等余额财务

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新准则下施工企业应付职工薪酬施工企业应付职工薪酬新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新会计准则的要求，结合施工企业会计核算的特点，对新会计准则下施工企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、

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2025-01-04

企业在为员工申报代缴工资薪金个人所得税常见问题前言：近日，北京市通州区地税局在日常检查中发现，纳税人在进行工资薪金个人所得税申报时存在一些突出问题。本文结合实例分析，提出企业在为员工申报代缴工资薪金个人所得税时应注意的常见问题，供读者参考。基本案情案例一：在对某房地产开发企业开展日常检查时发现，该企业的差旅费支出数额巨大、票据繁多复杂，出差目的地分布范围较为分散。此外，该企业在某公司办理了大量的消费卡，定期给员工发放。经核实，该房地产开发企业的开发范围仅限于本市及周边部分地区，与其他地区基本无业务往来，所

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2025-01-04

工业企业工资的结算业务活动成本，是指民间非营利组织为了实现其业务活动目标、开展其项目活动或者提供服务所发生的费用。民间非营利组织发生的业务活动成本，应当按照其发生额计入当期费用。民间非营利组织应设置“业务活动成本”科目，核算其组织为了实现其业务活动目标、开展其项目活动或者提供服务所发生的费用。该科目属于收入费用类科目，其借方登记发生的业务成本；贷方登记期末转入非限定性净资产的数额。结转后该科目无余额。如果民间非营利组织从事的项目、提供的服务或者开展的业务比较单一，可以将相关费用全部归集在“业务活动成本”项

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应付职工薪酬会计处理详解应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资‚奖金‚津贴‚补贴”、“职工福利”、“社会保险

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职工福利费计提比例是多少职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。解答内容：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。职工福利费应该按照什么标准计提问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工

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2025-01-04

私营公司应付工资的含义和私营公司应付工资的核算一、应付工资的含义：企业欠职工的钱应付工资是指企业应付给职工的工资总额。是企业对职工个人的一种负债。它包括工资总额内的基本工资、工资性奖金、工资性津贴和补贴等。二、私营公司应付工资的核算企业按规定每月编制职工工资表，在发放工资前，根据工资结算单汇总表中应发数额，向银行提取现金，准备发放工资。借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目；由职工负担的费用，需由企业代扣代交的，如房租、水电费、托儿所费、代扣代交的个人所得税等，根据工资表中代扣代交的金额，借记本科目，贷记

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以案说法--说说职工福利费的那点事【案例分享】光明公司是一家国有企业，生产电冰箱，增值税一般纳税人。检查人员在对光明公司的2015年增值税、企业所得税的检查中发现如下问题：问题1：每月支付水电费的的帐务处理如下：借：生产成本——水电费管理费用——水电费应付职工薪酬——水电费应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款同月，将“应付职工薪酬——水电费”科目余额转入“管理费用——职工福利费”。询问企业财务人员，原来企业为了绩效管理，对成本、管理费用、福利费单独核算。该公司用于职工食堂的电费、水费的进项税额未

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2025-01-04

职工薪酬的确认与计量1.确认与计量原则提升为通用原则：企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿（亦称辞退福利）全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。如何确定会计确认时点：职工为企业提供服务时，而非发放、支付福利费用时；如何确定进入成本与费用，要按照相关的存货准则、固定资产准则、无形资产准则等进行。比如，企业内部研发业务中，开发阶段的人员支出，符合条件的直接进入“

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2025-01-04

职工福利费要不要单独设置账册《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）明确规定“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定”。有人据此认为，税务部门要求企业“单独设置账册”，就是要求企业对职工福利费的支出在专门设置的账册中单独进行核算，即必须将对职工福利费进行明细核算的账页单独装订成册，而不仅是简单设置账户。这不仅说明了税务部门已非常

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从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!应付职工薪酬账务处理如何进行【会计实务经验之谈】在初级会计职称初级会计实务科目中，应付职工薪酬主要包括了职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等方面的内容。不同内容下，应付职工薪酬账务处理也会有所不同。应付职工薪酬账务处理过程解析：(一)货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位：借：生产成本(生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(提供劳务人员的薪酬)管理费用

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非福利企业残疾人工资应如何加计扣除问：《企业所得税法实施条例》第九十六条规定，企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。请问在“据实扣除”的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除(当月计算)，还是按照《国家税务总局、民政部、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》(国税发[2007]67号)的规定，纳税人新安置残疾人员从签订劳动合同并缴

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关于职工福利费核算问题企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，税法和会计对职工福利费支出的差异分析：1.“职工福利费”财税处理的相同点财企[2009]242号文作为加强和明确职工福利费的财务管理规范性文件，较国税函[2009]3号文规范的职工福利费税前扣除规定，在内容、范围

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请问，每月支付员工的交通补贴计入“工资薪金”还是“福利费”？疑问我公司准备从下个月开始，每月支付每个员工200元的交通补贴，请问，是计入“应付职工薪酬-工资薪金”还是“应付职工薪酬-福利费”中？答复建议你公司的交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放，并且公司要制定发放制度留存备案，这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算，并允许税前扣除。若是单独发放职工的交通补贴，应计入“应付职工薪酬-福利费”中，按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除。提醒各种福利性补贴计入工资薪金核算必须同时满足三个条

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