小企业应付职工薪酬如何进行会计核算？一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理：(一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费

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2025-01-04

工资与福利费的列支范围解析根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下：(一)工资总额范围工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年国家统计局又发布了

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2025-01-04

稿酬您拿到手的数额是多少一、稿酬所得稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。将稿酬所得独立划归一个征税项目，而对不以图书、报刊形式出版、发表的翻译、审稿、书画所得归为劳务报酬所得，主要是考虑了出版、发表作品的特殊性。第一，它是一种依靠较高智力创作的精神产品；第二，它具有普遍性；第三，它与社会主义精神文明和物质文明密切相关；第四，它的报酬相对偏低。因此，稿酬所得应当与一般劳务报酬相对区别，并给予适当的优惠照顾。二、稿酬应纳税所得额计算稿酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用8

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2025-01-04

员工费用报销规定有哪些！1.任何一种类型之请购及支出，包含物品设备请购、差旅费、车费、交际费等，必须于事件发生前依照“预算及费用之审核权限”规定取得权责人的书面核准。2.报销人员必须取得完整真实、合法之原始凭证（发票之单位名称必须是正确无误（合富生化/合益信息/合康生物）），由报销人整齐地自行粘贴在A4纸大小之粘存单上，同类性质必须粘在一起。“请款单”和“费用及出差旅费报销申请表”按原始凭证之交易发生时间分类详细填写，并自行编号以便参照。付款一般采用支票、转账及汇入员工账户等方式，经授权人员核准并经财务部

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论职工薪酬的扣除（上）一、新税法带来的变化自二00八年一月一日起实施的《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（以下简称“新税法”、“新条例”）对工资薪金的扣除作出新的规定。相比于一九九四年一月一日起施行的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则（以下简称“旧税法”、“旧细则”），有了很大的变化。根据“旧税法”、“旧细则”的相关规定，纳税人支付给职工的工资，包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资，各类补贴、津贴、奖金等，按照计税工资扣除。计税工资的具体标准，在财政部规定的范围内，由省、

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2025-01-04

间接补贴的种类有哪些间接补贴的种类如下所示：1、出口退税。出口退税是指政府对出口商品的原料进口税和其在国内生产及流转过程中已缴的国内税税款全部或部分地退还给出口商。出口退税有利于出口商降低销售成本和价格，提高竞争能力。出口退税具有一定的合理性：首先，出口商品没有在国内消费，因而不应和一般商品征收同样的国内税，甚至就不应征收国内税；其次，出口商在进口国可能会被征收各类国内税，因此如果出口国也征收国内税就可能造成重复征税。出口退税具体包括两方面内容。一是退还出口商品所用原材料或半制成品的进口税，因为这些进口货

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企业发放工资薪金应避免这些常见问题近日，北京市通州区地税局在日常检查中发现，纳税人在进行工资薪金个人所得税申报时存在一些突出问题。本文结合实例分析，提出企业在为员工申报代缴工资薪金个人所得税时应注意的常见问题，供读者参考。一、基本案情【案例1】在对某房地产开发企业开展日常检查时发现，该企业的差旅费支出数额巨大、票据繁多复杂，出差目的地分布范围较为分散。此外，该企业在某公司办理了大量的消费卡，定期给员工发放。经核实，该房地产开发企业的开发范围仅限于本市及周边部分地区，与其他地区基本无业务往来，所报销的各类票

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职工应付福利费什么时候开始不用计提?职工应付福利费从2007年开始就不用计提了，而是把福利费直接记入相关成本费用科目中。那么该怎么会计处理呢?职工福利费会计分录如何做?以管理部门为例：1.实报实销借：管理费——福利费贷：现金2.以工资方式列支借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：现金职工福利费相关政策一览1.根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定“修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福

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职工福利费税前扣除标准核算范围明月几时有？把酒问青天。不知天上宫阙，今夕是何年。不管是国庆中秋，还是春节五一，每每佳节时刻，各家公司比福利、聚喜气、拢人才，花样层出不穷。美味享用了，美景欣赏了，礼品领回家了，事情却才刚刚开始，财务人员开始发愁了，老板脸上的笑容变成了一片阴云，这职工福利费如何税前扣除才规范？看似简单的5个字，实则纠结更揪心。本文通过税法解读及案例分析的形式让您分分钟理清职工福利费扣除那些事儿，从此豁然开朗，从此神清气爽不纠结。职工福利费税前扣除标准《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业

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离职补偿金企业能否在税前扣除？最近，南京地税一则税务稽查案例引起大家的关注，税务人员在对某购物广场进行检查时发现，企业将发放给个别离职人员的离职补偿24200元计入了企业的年度工资总额，并作为计算职工福利费的基数，在企业所得税前进行了扣除。税务人员告知：此项处理不符合相关规定，并给出处理意见，企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，要求将离职补偿24200元作应纳税所得额调整处理。离职补偿金属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支

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工资薪金和职工福利费支出的财税处理近日，国家税务总局发布了《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(以下简称“公告”)，公告对企业工资薪金和福利费等支出税前扣除问题进行了明确。该公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。公告施行前尚未进行税务处理的事项，符合本公告规定的可按本公告执行。下面和小编一起来看看工资薪金和职工福利费支出的财税处理吧！一、概念及核算范围“工资薪金”是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴

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2025-01-04

解读应付职工薪酬1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。企业应设置“应付职工薪酬”科目，本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。2、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付

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十三薪和年终奖实例分析十三薪和年终奖实例分析《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资性质。【事件】小陈今年本科刚毕业，过五关斩六将进入了一家外资单位，从事销售工作。工资待遇和福利等都不错，羡煞同学。小陈对于目前的待遇水平非常满意，但在入职时，用人单位和他签订的《劳动合同》中有许多名词让他有些困扰，比如他的报酬总额包括：基本工资、岗位工资、十三薪、十

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检查应付薪酬需防暗度陈仓国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）对《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资、薪金”作了较为明确的解释，同时明确了税务机关对工资、薪金进行合理性确认需掌握的五项原则。根据该文件的要求，企业今后不仅要建立健全内部工资、薪金管理制度，而且所发放的工资还要相对稳定、合理，工资调整都要有案可查、有章可循。由此可见，在《企业所得税法》下，税法对企业工资、薪金的支出并无定量的标准。这在赋予企业一定自主权的同时，给税务机关的征管和稽查带来了困难

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应对企业职工福利费范围作出明确规定《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”但并未对何为职工福利费作出具体规定，导致税企双方产生争议。《企业所得税法》实施后，针对职工福利费的文件仅有《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），其第二条规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室

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工资薪金核算的内容企业所得税法实施条例规定，企业发生的合理的职工工资、薪金，准予在税前扣除。职工工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。1989年国家统计局第1号令《关于职工工资总额组成的规定》将企业工资总额分为6个部分。（1）计时工资。指按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给职工的劳动报酬。主要包括：①对已做工作按计时标准支付的工资；②实行结

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工资薪金支出如何在税前扣除《企业所得税税前扣除办法》（国税发［2000］84号）规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金支出或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与任职或者受雇佣有关的其他支出、地区补贴、物价补贴和误餐补贴等。一、工资薪金支出范围1.计税工资发放人员的规定：在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列人员除外：应从提取的职工福利中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人

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新制度下辞退职工福利的会计处理每个企业在生成经营中都会由于各种原因会遇到辞退职员的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出，按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同。一、辞退职工补偿的会计处理根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的。依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿

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新准则下内退人员工资的会计处理第一，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利明确：（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿

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什么是稳岗补贴?能领取稳岗补贴的企业什么是稳岗补贴?能领取稳岗补贴的企业稳岗补贴是为了鼓励企业多采取有效措施少裁员、不裁员、稳定就业岗位而设立的补助政策。但并非所有企业都能得到稳岗补贴，拿到稳岗补贴有哪些要求？能领取稳岗补贴的企业（一）实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。（二）化解产能严重过剩企业。指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）等相关

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