请假及带薪年休假制度第一篇：请假及带薪年休假制度安亭镇人民政府地区办关于在各社区居委会实施请假及带薪年休假制度的通知各社区居委会：为了维护全体社区居委工作人员休息休假权利，调动工作积极性，严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据安亭镇人民政府2010年12月13日的通知精神，及有关法律、法规和政策规定，结合实际情况，现就实施各社区居委干部请假及带薪年休假制度通知如下。一、请假、休假1、工作人员请病假、探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受带薪年休假，都必须书面提出申请，由所在社区居委会主任审核和地区办领导审批

桂香****盟主

24页

2025-08-28

请假休假管理规定第一篇：请假休假管理规定请假休假管理规定第一条假期计算：员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日及节假日均不计算在内；员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日及节假日均计算在内。请假时间在4个小时（含4小时）之内，视为请假半天；请假时间超过4个小时视为请假一天。第二条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时须预先公布），但因业务需要可指定照常上班：1、节假日：根据当年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，并结合公司实际情况确定节假日放假安排。2、其他经公司决定之休假日；3、例行假

秋花****姐姐

28页

2025-08-28

请假休假制度第一篇：请假休假制度一、休假与调休1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。4、学校根据需要安排教师作息时间。老

论文****可爱

10页

2025-08-28

请休假规定第一篇：请休假规定请休假规定汇编一、假日分类一、假日分类：法定节假日、休息日，年休假、婚丧假、产假，探亲假、哺乳假、病假、事假二、法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节；第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如

努力****晓骞

30页

2025-08-28

请休假管理制度第一篇：请休假管理制度附件:关于请休假管理制度第一条请假程序须知1．员工请假均需提前3天填写《请假休假申请单》并提供有关证明。2．经批准后的请假单作为考勤依据上交管理。凡假条在休假前没有上交人力资源的，一律视为无效请假。3．如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内向主管电话告知或委托所在单位负责人或部门领导可代其本人进行请假审批流程。无审批休假、提前休假按旷工计算。（注:因迟到申请补假者，一律不允许审批）4．员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均

念珊****写意

17页

2025-08-28

请休假制度（定稿）第一篇：请休假制度（定稿）四峰文化传媒有限公司请休假制度国家法定节假日1、执行国家有关法定节假日的放假规定，届时将根据当地政府通知作出具体放假安排。一般情况如下(特殊岗位工作按管理处制定的排班表)：请（休）假1、员工请（休）假应提前申请，并填写《请假单》，按程序审批后方可休假，所有《请假单》均需报综合部备案。2、员工个人请假的程序为：本人提出申请→1—2天须部门负责人核准，当日报综合部备案；→3—4天须总经理核准，当日报综合部备案；→5天以上须董事长签字同意，当日报综合部备案。3、主管、

一条****轩吗

26页

2025-08-28

诺基亚薪酬体系分析（精选合集）第一篇：诺基亚薪酬体系分析诺基亚薪酬体系分析一.诺基亚薪酬体系简介诺基亚薪酬体系的主要内容包括薪酬结构设计、薪酬原则和策略。（一）诺基亚薪酬体系结构：诺基亚薪酬体系中，直接薪酬基本工资，现金福利，现金补助和绩效奖金等几大内容。1.竞争力强的基本工资“诺基亚在薪酬体系中引入了一个重要的参数——比较率(ComparativeRate)，计算公式为：诺基亚员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。根据第三方市场调查数据，对企业内部不同层次的员工薪酬水平作适当调整，务求每一个

一吃****福乾

47页

2025-08-28

请假销假管理规定第一篇：请假销假管理规定请假销假管理规定一、事假1、公司所有员工请假均须依“人力资源管理表—假条”程序办理，对于不使用计算机的员工需有书面《请假单》，并由部门代办人依“人力资源管理表—假条”程序代为办理。2、员工请假三天以内由所属部门领导批准，超过三天需主管副总批准。3、部门长请假三天以内由主管副总批准，超过三天需报总经理批准。4、员工三天以上的事假，需在休假前依“人力资源管理表—假条”程序办理，同时提交人资部备案，逾期未办理者，视同旷工处理。同时各单位必须认真填写考勤表，对于故意虚报考勤

爱欢****23

11页

2025-08-28

请假调休管理制度条例（精选五篇）第一篇：请假调休管理制度条例请假调休制度管理条例公司实行每周5天工作制。工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后

琰琬****买买

10页

2025-08-28

请假调休制度第一篇：请假调休制度请假调休制度1.不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。2.调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。3.看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。4.病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。5.公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。6.事假：须事先

Ch****91

13页

2025-08-28

请假工资如何计算第一篇：请假工资如何计算请假工资如何计算按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的，请假工资如何计算。首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，

爱欢****23

19页

2025-08-28

请假和休假管理规定第一篇：请假和休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院

是立****92

24页

2025-08-28

请假休假管理制度规范（优秀范文5篇）第一篇：请假休假管理制度规范请假休假管理制度规范（草稿）第一条：目的为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条：适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条：请假1）请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪，事假、病假扣薪。2）员工请假需向部门领导递交书面申请，提前如实填写《请假单》，经批准后送行管部备案考勤，员工未办理请假手续又擅自不上班者，均以旷工论处。3

森林****来了

17页

2025-08-28

请休假管理制度(定)（推荐5篇）第一篇：请休假管理制度(定)附件一：请假单附件二：东淳公司上班时间员工外出准行条第二篇：请休假管理制度河北欧锐建材有限公司请休假管理制度请休假管理制度（试行）1.目的：为完善管理制度,明确公司休假规定,保证员工的合法权益,根据国家有关劳动劳动法规,结合公司实际情况,特制定员工请假管理制度；2.适用范围：公司全体员工3.假期种类：假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、法定假日等。3.1事假、病假：员工请事情须说明请假事由，并填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批

努力****元恺

19页

2025-08-28

请休假制度备忘录（精选合集）第一篇：请休假制度备忘录备忘录报：范总、杨总抄：各部门题目：凤林商业运营本部《请休假管理制度》日期：2015年02月28日由：人力资源部编号：凤林2015-人力资源部-02009请休假管理制度1.员工凡休病、事、婚、产、丧及工伤假者，必须填写请假条、注明事由及起止时间，自觉履行请假手续，按照有关程序审批，交接好有关手续方可离开，否则一律按旷工处理。2.请假审批权限：（1）总部人员请假三天以内（含三天）由本部门负责人签署意见，报运营总监审批；（2）总部人员请假三天以上，由部门负责

霞英****娘子

20页

2025-08-28

请假调休假制度（本站推荐）第一篇：请假调休假制度（本站推荐）员工请销调休假制度一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者,由主管部门经理批准。三天以上五天（含）以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。五、假满回公司，通报行政部销

长春****主a

11页

2025-08-28

请假扣除工资执行标准(附件)第一篇：请假扣除工资执行标准(附件)请假扣除工资执行标准（附件）为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定：一、市场部：当月请假第一天：扣350元、请假第二天起：扣200元、请假第三天起：扣100元，以此累计计算。二、单休人员：当月请假1天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。三、双休人员：当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。四、大小礼拜：当月请假一天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。五、成

甲申****66

11页

2025-08-28

请假休假制度[最终版]第一篇：请假休假制度[最终版]请假休假制度员工除星期日休息外，享受以下法定带薪休假日：1.1元旦，放假1天(1月1日)；1.2春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；1.3清明节，放假1天(4月5日)；1.4劳动节，放假1天(5月1日)；1.5端午节，放假1天(农历端午当日)；1.6中秋节，放假1天(农历中秋当日)；1.7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。带薪年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）：2.1职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简

觅松****哥哥

18页

2025-08-28

请休假管理办法第一篇：请休假管理办法中山市纳迪服饰有限公司一、目的：为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法二、范围：本办法适用于公司全体员工三、请假种类及规定无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手续。本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。（一）、法定休假日：1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）（1）春节7天（2）元旦1天（3）清明节1天（3）端午节1天（3）中秋节1天（4）五一国际劳动

山柳****魔王

41页

2025-08-28

说到薪酬谈判技巧和艺术第一篇：说到薪酬谈判技巧和艺术说到薪酬谈判技巧和艺术，我个人倒是觉得，双方都比较坦诚的好，如果我们所能给的薪资水平跟求职者的心理预期不相符合，求职者无法接受的话，我们也不勉强，更不想空许诺一些什么，因为这样，就算求职者愿意入职，也呆不长久。对于普通岗位，根据公司的薪酬制度，所有人的试用期基本工资都是一样的。转正之后，会根据每个人的实际工作能力，以及公司的薪酬制度，来确定每个人的工资。会给他本人明确自己的工资级别，晋升通道及标准。对于管理岗位，或高技术型岗位，采用协商工资。明确公司给出

鸿朗****ka

69页

2025-08-28