从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!辞退职工补偿的会计处理【会计实务经验之谈】根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的。依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为

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2025-01-04

工薪福利及相关费用支出制度及流程工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。工薪福利支付流程(一)工资支付流程：（1）每月20日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部；（2）总经理提供职工月度奖金分配表；（3）财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表；（4）按工薪审批程序审批；（5）每月25日由财务部通过银行代发形式支付工资；（6）每月末之前员工到财务部领工资条并与工资卡

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职工应付福利费余额处理规定职工应付福利费余额处理规定一、税务规定一是2008年以前执行的福利费标准：《企业所得税暂行条例》(国务院令第137号)第六条第三款：纳税人的职工福利费，按照计税工资总额的14%计算扣除。二是2008年以后执行的福利费标准：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。三是福利费余额新旧衔接：国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》

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从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!实施股权激励企业的企业所得税处理（老会计人的经验）股权激励计划是现代企业长期发展和战略的需要，为很多企业的经营和发展提供了稳固的基础和充分的动力。为规范企业股权激励计划的实施，财政部、国家税务总局就股权激励计划中激励对象的个人所得税和实施企业的企业所得税处理先后多次发文予以明确和完善。本文现就目前实施股权激励计划企业的企业所得税处理、激励对象的个人所得税处理等税收事项中若干需要关注的问题简要分析。（一）一般规定——国家税务总局18号公告2012

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企业高管薪酬节税方案设计要点目前，深圳许多国有企业实行企业高级管理人员年薪制，作为激励企业高级管理人员的一种人力资源薪酬体系，其目的就是要通过给高级管理人员较高的薪资待遇，充分发挥其自身能力和水平，为企业创造更多的利润。但是，由于税收因素的存在，国企高管们的部分收入隐性流失，年薪制的税后绝对激励效果受到很大的影响。同时，现有的国有企业高管的薪酬进行合法节税筹划案例和方案设计极为缺乏，因此，我们有针对性的对国企高管薪酬进行进行合法、有效的、具有可操作性的节税筹划设计，以求达到个税税负最小化，薪金收入最大化的

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补发、补扣以前年度工资如何扣缴个税【问题】我单位是陕西省企业，准备补发2008年和2009年套改工资，人均13000元；同时还要补扣这两年的年金，人均3600元。请问计算个人所得税应纳税所得额时，年金是否可以作为扣减项？【解答】一、补发工资的处理：《个人所得税法》第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣

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职工应付福利费余额的处理一、税务规定一是2008年以前执行的福利费标准：《企业所得税暂行条例》（国务院令第137号）第六条第三款：“纳税人的职工福利费，按照计税工资总额的14%计算扣除。二是2008年以后执行的福利费标准：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。三是福利费余额新旧衔接：国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条关于职工福利费税前扣

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工资计算好帮手这个函数必须有年底了，又到了算年终奖，算钱的日子了！对于没有年终奖的我！只能告诉自己：还是低头学知识提升能力吧！现实中算工资的时候，或者财务报表的时候，难免会有一些小数。由于最小单位是分，所以两位小数才有意义，第三位小数是毫无意义的，所以需要对数据进行处理。经过人力资源的同事精准的运算，得到我的年终奖是3.1415926元。但是由于这笔钱无法打给我，所以需要保留两位小数！怎么做呢？常见做法：第一步：选中年终奖所在单元格第二步：在【开始】选项卡-单元格格式-选择数字第三步：看设置数字格式后的结

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如何准确把握“合理的工资薪金”一年一度的企业所得税汇算清缴已经结束。在进行企业所得税汇算审核过程中，笔者发现在核对企业的工资薪金时，如何准确把握“合理的工资薪金”是个难题。基本案例飞飞公司是一家内资生产性企业，1998年成立，公司主要生产灯具及配套的塑料五金制品等，产品远销欧美国家。公司2009年销售额5000多万元，员工800多人。笔者所在的税务师事务所受托对其进行年度企业所得税汇算审核时，发现该公司工资列支金额为1500多万元，其中有签订劳动合同、交纳社会保险费的员工人数为750人，工资支出1450多

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职工薪酬会计准则的比较与应用【摘要】2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较，并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨，以便更好地理解和应用新准则。一、新准则与相关制度法规的差异比较（一）定义和内涵的变化新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其是指广义的报酬，是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结，不仅包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补助，也包括福利费、工会经费、职工教育经费、非货币性福利和各类社

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安置残疾人员工资加计扣除应避免八个误区《企业所得税法实施条例》第九十六条明确：“企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。”残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。在实际工作中，应避免以下几个误区：误区一：只有福利企业才可以享受工资加计扣除多年来，福利企业一直是税收优惠的主要对象。因此，在落实企业安置残疾人员工资加计扣除时，部分非福利企业虽安置了残

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员工实物所得的费用如何进行企业所得税扣除编辑导读：企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。【问】某公司店庆，每个员工取得一个纪念品，员工实物所得已并入员工工资薪金缴纳个人所得税，请问纪念品总价款是否应计入工资薪金在企业所得税前扣除？【答】根据《财政部国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》财税[2011]50号：二、企业向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，取得该项所得的个人应依法

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年休假工龄如何计算自带薪年休假制度实施以来，人们在享受假期的同时，却还有许多员工存在着困惑，例如：如何证实自己工龄年限，确定正确的带薪休假天数?昨天，苏州市人才市场专家蒲依如在接受本报记者采访时表示，苏州地区广大职工可以通过以下几种有效的工龄记录信息，正确无误地申请自己的带薪年休假。就业登记证：离职时要关注就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡是正规企业，在员工入职及离职时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳动就业登记部门，办理有关手续。入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录

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职工福利费和劳动保护费的区别很多人误以为公司给职工买劳动保护费乣相当于是职工的福利费了，为什么会产生这个错觉呢？两者之间到底有怎么样的区别，就让会计知识网为你详细解答吧！问：单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费，那么劳动保护费和职工福利费的区别是什么呢，计入劳动保护费的是不是可以按实际发生额扣除而不在14%扣除限制内?答：企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规

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职工福利费范畴包含哪些构成一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定

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内退工资和返聘工资如何会计处理？【问题】我单位有内退职工，后又将其返聘，同时发放退休工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何处理？【解答】《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。1、支付内退工资时：借：应付职工薪酬贷：银

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职工福利费四大处理要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支付的现象，应付福利费的正常开支与过去相比有所减少。与此同时，随着一些上市企业的成长、利润逐年提高，职工收入水平也逐年上升，应付福利费的计提数因此也逐年增加，许多企业应付福利费出现了大量结余。因此，新《企业会计准则》、新《财务通则》以及新《企业所得税法》都

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劳务派遣人员工资与购买劳务支出的涉税区别问：劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别?答：《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)第六条规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《营业税暂行条例实施细则》第三条规定，条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的

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工资、薪金所得筹划的方法工资、薪金所得筹划的方法如下所示：1．提高公共福利支出，间接增加职工收入。可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍(公寓)；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。2．工资分摊方法。特定行业(指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业)的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这

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薪酬制度改革的会计视角【导读】近日，中共中央政治局审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称“《改革方案》”)预示着央企负责人的薪酬将有所下降。但是，在解读出降薪信号的同时，我们也需要注意到，降薪是手段而并非目的，其背后更加重要的是建立一套完善的、权责相匹配的差异化薪酬管理制度。多方专家均表示，薪酬制度的改革最终可能将走向政企分开管理的道路。政府在央企中将扮演不直接参与企业经营的角色，企业的经营行为或将在未来全部交给职业经理人来打理。而差异化的薪酬制度将在此过程中得以建立和自然形成。但从另一方

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