医院员工奖惩制度第一篇：医院员工奖惩制度医院员工奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特制定本制度。2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。4、本制度面前，人人平等。二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品

思洁****爱吗

62页

2025-08-26

医院临时聘用人员薪酬管理办法第一篇：医院临时聘用人员薪酬管理办法医院临时聘用人员薪酬管理办法【编写说明】1、成立招聘组织，明确职责2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3、建立《岗位说明书》制度4、建立年度考核制度5、建立了薪酬体系⑴与正式职工比照合理⑵包含了奖惩工资⑶调资常态化⑷保洁员设立了“工作量工资”⑸体现了“同工同酬”思想6、续聘、解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理办法（试行）聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳

猫巷****松臣

29页

2025-08-26

医院奖金分配方案第一篇：医院奖金分配方案一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。它的特殊性（公益性）决定了医院的工作，是以医疗质量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，考核科室效益，计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优

Jo****63

28页

2025-08-26

医院员工请假休假制度[5篇范例]第一篇：医院员工请假休假制度文正医院请假休假制度第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工。第三条日常休假1、白班工作人员每人每月在出勤满26天的前提下，可以正常休假4天。休假前需报院长批准，办公室登记。2、轮班工作人员按轮休制进行休息。第四条法定节假日休假按照国家所规定的节日。具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一1天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元。每人每个假

一吃****福乾

11页

2025-08-26

医院人才激励和奖励机制第一篇：医院人才激励和奖励机制一、积极引进和培养人才，建立合理人才梯队。1、坚持高质量，采取各种形式引进和培养高层人才，重点引进和培养学科带头人。2、统筹规划，加快人才梯队建设，坚持老、中、青结合原则。二、建立健全人才激励机制1、建立公平的竞争机制，实行科主任和学科带头人竞争上岗。结合任期目标，严格考核，在新一轮人事机制改革中认真制定学科带头人的岗位任职条件。按照定人定岗定绩效工资待遇采取竞聘上岗形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低灵活的用人机制，认真组织评审和选拔。2、结合

书生****aa

31页

2025-08-26

医院员工请假休假制度第一篇：医院员工请假休假制度医院员工请假休假制度第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工。第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。第四条员工假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷

努力****承悦

11页

2025-08-26

医院临时聘用人员薪酬管理办法第一篇：医院临时聘用人员薪酬管理办法高陵县崇皇中心卫生院临时聘用人员薪酬管理办法1、成立招聘组织，明确职责2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3、建立年度考核制度4、建立薪酬体系（1）与正式职工比照合理（2）包含了奖惩工资（3）调资常态化（4）体现了“同工同酬”思想5、续聘、解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理办法（试行）聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业

St****36

29页

2025-08-26

医药行业销售人员薪酬激励方案研究第一篇：医药行业销售人员薪酬激励方案研究医药行业销售人员薪酬激励方案研究摘要：有效的激励机制能够让销售人员发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。它是企业对销售人员的回报和答谢，以奖励销售人员对企业所付出的努力、时间、学识、技能、和经验，是企业对销售人员所做贡献的承认。在销售人员的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上也代表着销售人员自身的价值，设计和实施一个完善的具有强烈激励性的销售人员薪酬体系，对

绮兰****文章

44页

2025-08-26

区域性工资集体协议审核备案书第一篇：区域性工资集体协议审核备案书区域性《工资集体协议》审核备案书编号[]号联合工会：我局于年月日收到你单位送审的《工资集体协议》及相关材料，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容、签订程序等进行了审核，认定符合法律法规规定，同意备案。本协议有效期限年（年月日—年月日）。请你单位及时将生效的《工资集体协议》向区域内各企业全体职工公布。二〇**年*月*日第二篇：行业性工资集体协议审核备案书行业性《工资集体协议》审核备案书编号[]号****行业工会：我局于年月日收到

书生****22

9页

2025-08-26

区域经理薪酬管理制度（含五篇）第一篇：区域经理薪酬管理制度编号：FN-HR-004版次：V1.0区域经理薪酬及绩效管理制度（待沟通版）文件自批准之日起执行编制/日期审核/日期会审/日期标准化/日期批准/日期1目的1/61.1为实现公司人才战略目标，激发销售人员潜能，保证公司可持续发展，明确公司价值分配导向，建立一套相对透明、循环、科学、合理且具有竞争优势的销售人员薪酬体系，使员工创造性的开展工作。1.2本薪酬管理制度旨在对公司销售业务人员的相对贡献价值进行客观评价的基础上，结合员工的业绩考核体系，所制定的

志信****pp

41页

2025-08-26

区域经理工作职责和薪资待遇第一篇：区域经理工作职责和薪资待遇区域经理工作职责和薪资待遇一、岗位职责：1、遵守公司的各项规章制度，处处起到表率作用，按计划有效且有效率的完成公司的长期和短期目标。2、负责整个销售团队的组建、管理与销售工作，建立一个团结、进取、稳定的卓越团队，确保销售团队的质量，协助业务人员做好客户、准客户的管理和跟进工作，在客户面前树立良好的公司形象；并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展储备和培养人才；3、建立一个高效率的销售网络，多渠道全面打开公司产品在重庆市场的销售，并保障销售渠道

一吃****仕龙

23页

2025-08-26

区工会根治欠薪工作总结正文：区工会根治欠薪工作总结区工会根治欠薪工作总结区工会根治欠薪工作总结1根据县财政局略财发〔20xx〕25号《关于开展全县财政供养人员及工资发放情况检查的通知》要求，我局高度重视，迅速行动，认真开展了自查自纠。现将工作情况报来：一、加强领导，认真组织学习我局高度重视财政供养人员及工资管理情况检查工作，结合实际，研究成立了由局长任组长，副局长任副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，落实了工作责任，明确专人负责日常工作。我局先后召开了局务会和全体干部会，进行安排部署，组织干部认真学

一条****轩吗

95页

2025-08-26

区域性工资集体协商协议5篇第一篇：区域性工资集体协商协议区域性工资集体协商协议书为保障镇管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规的规定，经（本区域内企业主管部门）和（镇总工会）平等协商，签订本工资协议。一、协议期限：自年月日起年月日止。二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于当地公布的最低工资标准，即不得低于（包括小时工资标准）元/月的标准。三、本区域内企业遵循以

文库****坚白

14页

2025-08-26

北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准第一篇：北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准北京大学医学部职工生活福利各项工作制度及标准医学部职工福利委员会于2011年11月29日在医学部工会召开。在新形势下，根据医学部的具体情况委员们真对现执行的工作制度及标准进行了认真的讨论研究。并根据在新形势下的具体情况对工作制度及标准进行了修改。一、职工节日福利品制度及标准1、参考北京市总工会、北京市各大专院校采购订货渠道。选择信用好、产品质量优良、价格合理、服务好的厂家及代理商为我校教职工服务。出现问题必须无

邻家****66

67页

2025-08-26

区域性、行业性企业工资集体协商协议第一篇：区域性、行业性企业工资集体协商协议区域（行业）工资集体协议(参考文本)一、为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神，结合本区域（行业）的实际情况，经本区域（行业）各企业行政方与工会方代表协商一致，签订本协议。二、本协议对各企业和企业

骊蓉****23

27页

2025-08-26

北方经贸学院入职中国银行薪资一览表第一篇：北方经贸学院入职中国银行薪资一览表北方经贸学院入职中国银行薪资一览表中国银行薪资待遇一览表：（我院金融专业毕业生按本科生待遇标准颁发工资）1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=

文阁****23

8页

2025-08-26

北京易网高科科技有限公司薪酬制度第一篇：北京易网高科科技有限公司薪酬制度北京易网高科科技有限公司薪酬制度第一节薪酬规定第一条制订目的本公司员工薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、公司支付能力、物价指数变化等因素的基础上，结合员工本人实际情况及在公司中所担负的工作而制定的。目的是期望公司的薪酬政策无论在总体水平上还是机制上，都能体现每个员工的贡献与价值，使之吸引、激励、留住优秀的人才，以满足公司发展的需要。第二条制订原则1、公司薪酬相关政策的制订与实施，将遵循以下原则：体现公司内部公平性的原则；具有一定

一吃****书竹

25页

2025-08-26

北京市产假工资规定2015最新第一篇：北京市产假工资规定2015最新很多北京女职工关心的产假工资的问题，可能很多人不是很清楚，下面一起了解下北京产假工资怎么算。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

俊凤****bb

16页

2025-08-26

北仑神墨学堂薪酬制度第一篇：北仑神墨学堂薪酬制度北仑神墨学堂薪酬制度一学校组织架构图：职能划分：校长》副校长（3年以上）》校区主任（2年以上）（校区负责人）》课程主管(1年以上)》组长（2期班以上）》正式员工》试用期员工教师划分：特级教师（3年以上）、高级教师（1年半以上）、中级教师（一年以上）、初级教师（带过二期班）、合格教师（刚带班或带过一期班）、新入职教师（1-2月）（所有等级划分一学期总考核为标准）校区分：营销部（业务主管）、客服部（前台、课程顾问）、教学部（主管、教师）、财务部（会计）、总部（校

盼易****君a

25页

2025-08-26

北京银行工资发放说明第一篇：北京银行工资发放说明工资发放功能说明如何开通如果您在北京银行开立了对公基本结算账户，且该账户已经下挂到您的企业网上银行中，即可申请网银工资发放功能。如果您在开通企业网上银行之后申请此项功能，则需要请您到基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》，协议上加盖企业公章。同时到网上银行申办网点填写《北京银行企业网上银行变更/销户申请表》，在表中增加“工资发放”功能，并填写清楚此项业务是否要求“强制授权”及“强制授权”的授权方式，表格上加盖银行预留印鉴及法人章。如果您

是向****23

5页

2025-08-26