2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)劳动关系是指（）之间实现劳动过程中所发生的关系。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【正确答案】：D【试题解析】：所谓的劳动关系，通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。第2题：单选题(本题1分)（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识点睛提分卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【正确答案】：A第2题：单选题(本题1分)企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()A.建设性评估是非正式评估B.建设性评估是主观性评估C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步【正确答案】：C【试题解析】：(1)建设性评估就是在培训过

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷完整版第1题：单选题(本题1分)应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【正确答案】：B【试题解析】：应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。第2题：单选题(本题1分)绩效管理对员工层面的功能不包括（）。A.导向功能B.激励功能C.发展功能D

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【正确答案】：B【试题解析】：综合式绩效面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。例如，单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度，而解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。将两个目标区分开

努力****恨风

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B.招聘的费用是间接成本C.在某些直接成本项目中也包括间接成本D.某些成本项目部分交叉【正确答案】：B【试题解析】：人力资源管理费用具体项目的核算需注意以下几点：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如，在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【正确答案】：D【试题解析】：经济计量模型法一般只在大公司采用。第2题：单选题(本题1分)关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业

邻家****mk

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识高分通关卷含解析第1题：单选题(本题1分)（）是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【正确答案】：D【试题解析】：德尔菲法是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。第2题：单选题(本题1分)在对团队管理能

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)采用问卷方式进行培训评估，主要有知识与态度和（）两种问卷。A.分别在培训前与培训后B.由培训学员及其主管共同填写C.由培训主管共同填写D.行为表现【正确答案】：D【试题解析】：采用问卷方式进行培训评估，主要有知识与态度、行为表现两种问卷。分别在培训前与培训后，由培训学员及其主管共同填写。第2题：单选题(本题1分)思维培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“适”D.“创

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（）。A.适用法律不同B.产生原因不同C.主体性质及其关系不同D.劳动条件的提供方式不同【正确答案】：C【试题解析】：本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。第2题：单选题(本题1分)效标是指评价员工（）的指标。A.态度B.品质C.绩效D.能力【正确答案】：C【试题解析】：效标即指评价员工绩效的指标及标准。第3题：单选题(本题1分)企业在分析决策应该归属于哪

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A：几何平均数和标准差B：算数平均数和标准差C：算数平均数和中位数D：几何平均数和中位数【正确答案】：C【试题解析】：描述集中趋势的量数，在数理统计学中叫集中量数，其功用包括：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征，即它们的典型情况；②可以用来进行组间比较，以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常使用的

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支。A.5％B.4％C.6％D.8％【正确答案】：B【试题解析】：企业缴费在工资总额4％以内的部分可以从成本中列支。第2题：单选题(本题1分)劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（）。A.实际劳动关系B.劳务派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【正确答案】：D【试题解析】：劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【正确答案】：C【试题解析】：建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。第2题：单选题(本题1分)对培训效果进

一只****爱敏

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【正确答案】：C【试题解析】：以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。第2题：单选题(本题1

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识全真模拟试题完整版第1题：单选题(本题1分)（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【正确答案】：C【试题解析】：本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。第2题：单选题(本题1分)不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【正确答案】：B【试题解析】：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更

书生****文章

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)招聘申请表的特点不包括（）。A..节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【正确答案】：C第2题：单选题(本题1分)招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需要利用运筹学原理【正确答案】：C【试题解析】：群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【正确答案】：D【试题解析】：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。第2题：单选题(本题1分)人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A.内容B.客体C.主体D.重点【正确答案】：C【试题解析】：企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。第2题：单选题(本题1分)培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【正确答案】：C【试题解析】：情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【正确答案】：A【试题解析】：劳务派遣的本质特征是雇用和使用分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。但既然是劳动关系中的雇

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷完整版第1题：单选题(本题1分)人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【正确答案】：B【试题解析】：人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本。第2题：单选题(本题1分)关键绩效指标的核心是（）。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.重要指标的提取D.企业战略目标的明确【正确答案】：C【试题解析】：关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。第3题：单选题(本题1分)绩效考评偏误中的（），容易

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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列对多维立体组织描述错误的是（）。A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心D.此种组织适合生产经营活动边界性很强的大型联合企业【正确答案】：D【试题解析】：多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织

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