烘培员工制度第一篇：烘培员工制度烘焙企业管理制度劳动纪律一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元；迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元；迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖；一个月内迟到二次，警告一次，

猫巷****傲柏

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2025-08-27

烈山区二实小师德培训工作总结第一篇：烈山区二实小师德培训工作总结烈山区二实小师德培训工作总结2009学年度师者，所以传道授业解惑也”。教师的使命不仅仅是教授学生知识和文化，老师自己就必须有自己的道德准则。师德，永远是衡量一名教师的最基本的准则。一名教师可以教学能力不怎么样，但是师德却是不能够缺少的，教师最不能缺的就是师德。师德是衡量教师价值的第一准则，师德培训是极为重要的，每一所学校都应该就师德培训做出自己的最好的培训。根据新的形势与要求，对广大教师不断加强师德教育已是一项深入持久的重要任务，近几年来，我

玉怡****文档

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2025-08-27

烟气在线监测培训制度第一篇：烟气在线监测培训制度烟气在线监测培训制度为进一步提高污染源自动监控系统运行管理人员综合能力及素质，满足企业发展需求，促进环保产业和谐发展，特制订本制度以加强污染源自动监控系统规范化管理，保障自动监控系统正常运行。1、培训目的是为了提高烟气在线监测管理人员知识能力和技术水平，以保证烟气在线监测系统的正常运行。2、管理人员在相关专业技术人员指导培训下需了解污染源自动监控系统的监测原理及方法，并牢固掌握设备常见故障的解决办法，做到脉络清晰、职责分明，以便更好的使污染源自动监控系统达到

含秀****66

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2025-08-27

烟台幸福职业培训学校第一篇：烟台幸福职业培训学校烟台幸福职业培训学校是直属于烟台市劳动局和社会保障局职业技能重点培训机构，以服务社会为宗旨，成绩卓越，设备齐全，治学严谨，师资力量雄厚。时间短，见效快，包教包会，保证教学质量。学习期满经市劳动局、安监局考试合格发给职业资格证和上岗证，学校负责联系工作。第二篇：职业培训学校招生简章职业培训学校专业技能班招生简章职业培训学校立足于为社会培养面向市场一线，懂技术、善动手、能管理、会经营创业、有综合职业能力和创新能力的办公文秘、汽车美容、美容化妆等专业技能应用人才。

茂学****23

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烟台交运旅游集团中层管理干部培训（精选五篇）第一篇：烟台交运旅游集团中层管理干部培训关于举办旅游集团中层管理干部能力提升培训班的通知为切实提高中层干部上通下达的执行力，帮助中层管理人员明确角色定位和技能要求，提高分析问题与解决问题的能力，使其在各自的管理岗位上充分发挥其管理潜能，公司决定举办2011年第五期中层干部能力提升培训班，拟通过著名实战派专家韩赋老师多年的实战经验结合自身经历系列光盘专题讲座，就中层干部如何带领团队提升绩效、如何保证日效率的高质与高效等问题进行深刻讲解与剖析，力求使中层管理者充分认

Ja****23

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点检员培训班开班典礼讲话第一篇：点检员培训班开班典礼讲话××××点检员培训班开班典礼讲话各位领导、学员同志们：大家好！首先给大家拜个晚年，祝大家新春快乐、身体健康！新春伊始、万物复苏！今天，由××××举办的“设备点检人员专业技能提升培训班”隆重举行开班典礼！“有朋自远方来不亦乐乎！”在此，我瑾代表××××××××发电厂全体员工对各位学员的到来表示热烈欢迎，并对各位领导对此次培训的支持表示衷心的感谢！为了保证××××又好又快发展，培养和储备一批高素质的设备点检人才，公司审时度势、高瞻远瞩，决定充分利用×××

小沛****文章

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烟草职工培训总结第一篇：烟草职工培训总结培训总结11月1日，是个特殊的日子，我有幸被职工教育培训中心选为第一期学员，在职工教育培训中心经历了一个月的军事训练和理论培训，虽然加入这个培训团体只有几十天的时间，但感触颇深，受益匪浅，归结起来如下几点：一是领导重视是圆满完成培训任务的关键，公司领导十分重视企业职工的培训工作，并把培训工作定为潍坊烟草政治生活中具有新的里程碑意义的一件大事，为确保培训质量，公司拿出大量资金投入到职工教育培训工作上，党组多次召开专题开会研究落实教育培训工作；分管领导真正把教育培训工作

光誉****君哥

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激励教育案例第一篇：激励教育案例激励教育案例日期：2006-12-0416:01点击：我要投稿案例一把赞美送给学生哲学家詹姆士精辟地指出：“人类本质中最殷切的要求是渴望被肯定。”热情、向上的学生更是如此。教师的赞美是一座桥，能沟通教师与学生的心灵之河；教师的赞美是阳光、空气和水，是学生成长不可缺少的养料；教师的赞美是一种无形的催化剂，能增强学生的自尊、自信、自强。教师的赞美越多，学生就越显得活泼可爱，学习的劲头就越足。作为教师都有这样一种感觉，每班总有几个学生长得不是很招人喜爱，学习成绩也不是很好的，看

莉娜****ua

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烟草系统技能鉴定-案件查办第一篇：烟草系统技能鉴定-案件查办案件查办第一题：某县烟草专卖局准备在辖区内开展一次卷烟打假专项活动，为预防和解决执法受阻突发事件的发生，该局拟制订一份妥善处置行政执法受阻突发事件的应急处理预案。在该预案中：1．执法受阻突发事件发生时，现场执法人员的处置程序是什么？2．县局分管领导的处置程序是什么？3．可以采取哪些现场处置方法？4．在预案中应明确哪些预防措施？第二题：2007年2月，A市烟草专卖局稽查人员根据群众举报，联合公安部门在辖区城关镇王村一村民出租院发现制造假烟窝点，当场

朋兴****en

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激励培训课程学习心得（合集）第一篇：激励培训课程学习心得学习激励培训课程的心得体会物流仓储部刘卫东上周六，黄总将给我们讲了近两个小时的激励课程，本人受益匪浅，且有所启发，以下是我个人的学习心得体会：马斯洛的需求理论分为5个层次，生理、安全、社交、尊重、自我实现。我认为其中的尊重、自我实现这些是企业家、社会名流、成功人士的需求，因为这个高层次的人有车有房、吃喝不愁、衣食无忧、保险基金也有保障、社会地位高、受人尊敬，他们要追求的就是实现自我，即我想去做什么事情为社会创造价值，这与企业的现状不符。我认为，作为企

一吃****海逸

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激活班组细胞第一篇：激活班组细胞激活班组细胞有道是：基础不牢，地动山摇。谷唐咨询认为：班组就是企业大厦的根基，班组建设是企业生存发展的基本作业单元，只有班组这个“细胞”真正健康，企业才将充满生机和活力。无论使用什么招数管理企业，激活班组这个“细胞”，精心培育能够上得去、打得赢、站得住的过硬班组，关键手法就是建好小家、即时赞美。建好小家班组既是企业细胞，那就要把这最小的单位建设成如家的地方。家是什么地方?家是可以倾诉的地方，家是可以放松心灵的地方，家是必须自觉担当责任的地方，家是相互支撑的乐园，家是共同成长

是你****馨呀

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激励与沟通培训心得[五篇材料]第一篇：激励与沟通培训心得激励与沟通培训心得信息中心王栋此次有关激励与沟通的领导力提升培训，内容涵盖面广泛，涉及面深入，尤其是老师的精彩讲课，用深入浅出的语言、生动浓厚的课堂氛围、精彩且详尽的案例分析，让我从不同角度去体会到最新的领导力提升理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我对团队管理的思路、观念与领导力思维方式的认识都得到了一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了知识，转变了思想，提升了观念。让我深刻的体会到，“沟通与激励”对我今后管理工作上的重要性和迫切性。尤其是作

Ro****44

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烟草专卖管理员岗位技能鉴定培训测试题第一篇：烟草专卖管理员岗位技能鉴定培训测试题烟草专卖管理员岗位技能鉴定培训测试题课程名称：（中级）1、选择题以下关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）。A、任何职业道德的适用范围都是普遍的B、职业道德与职业责任无论在形式上还是目标上，都是完全一致的C、职业道德不具有连续性D、某一特定行业的职业道德只适用于专门从事本职业的人答案：D解析：本题目主要考查职业道德的定义，故答案选择D。2、选择题下面不属于烟草专卖执法行为“六条禁令”的是（）。A、严禁不出示证件执法或单人执法

一只****爱敏

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2025-08-27

烟草专卖管理人员技能鉴定培训题(B卷)及答案（精选）第一篇：烟草专卖管理人员技能鉴定培训题(B卷)及答案（精选）烟草专卖管理人员技能鉴定培训题（B卷）（考试时间90分钟）一.单项选择题（每题只有一个正确答案，不选、错选、多选均不得分,请将选中选项序号填在答题卡上相应位置。本部分共35题，每题2分，共70分）1.关于档案的特性，不准确的是.（A）A.来源多样性B.形成的条件性C.记录方式和载体形式的多样性D.原始的记录性2.下列公文中属于法定政务公文的是.（C）Ａ.简报Ｂ.计划Ｃ.会议纪要Ｄ.讲话稿。3.国

一只****生物

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潜移默化：用细节感染学生，提高执行力-班级管理第一篇：潜移默化：用细节感染学生，提高执行力-班级管理潜移默化：用细节感染学生，提高执行力“细节管理”是行动的学问。除了缜密的思考和周全的计划，管理要取得效益，终归还是要落实到行动上。我们用“班规班约”来考虑班级的长期稳定发展，而执行则是达到目的的根本保证。班级管理者也就是班主任应该致力与把“细节管理”的精神贯彻到执行中，重视执行的每一个环节。要提高班级决策的执行力，班主任要学会用细节去感染学生，让学生们都心甘情愿地去做你想让他们去做的事情。假如你禁止学生在上

一条****淑淑

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火锅店员工培训第一篇：火锅店员工培训作为一家餐厅或酒楼在开业前，或者在一批新员工上岗之前，必须有一个明确的管理目标，为了达到这个目标的标准，要实现此目的，就需要对员工进行培训。先列一个提纲：第一课：首先每个员工做自我介绍，姓名，籍贯，职位，爱好等，以提高员工之间的认识。第二课：了解公司的规章制度，管理架构以及本酒楼的基本出品特色，解释员工福利。第三课：员工的仪容仪表，楼面服务基本礼貌用语。第四课：餐饮服务五大要求及餐厅服务员操作程序。第五课：规范礼貌用语及操作程序。第六课：楼面部接待过程（详细讲解）第七课

文宣****66

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烘焙人员如何培养职业素养第一篇：烘焙人员如何培养职业素养烘焙人员如何培养职业素养近几年，蓬勃发展的烘焙行业，不仅需要大量高质量原材料以及新型技术设备，更需要熟练的烘焙师。烘焙师的技术水平在烘焙行业起着决定性的作用，如果烘焙师在制作产品的过程中出现失误，甚至弄虚作假，将会对食品安全造成重要的影响，威胁到广大人民群众的身体健康和生命安全，也可能会给合法生产经营企业造成不良影响，妨碍市场经济秩序正常运行。强化烘焙人员的职业道德、职业能力显得十分重要。下面小编就以下几个方面进行要求和提高。1.要熟悉相关的法律、法

宁馨****找我

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点检技能培训总结第一篇：点检技能培训总结点检技能培训总结××发电公司××三个月的点检技能提升培训即将结束，在培训期间我们在××发电厂的安排下参加了××发电公司的小修、××发电厂＃6机组的大修和＃3机组的小修以及跟随设备部点检员进行了点检的学习。期间跟随师傅们在设备的检修中对设备的结构及工作原理有了一个较清楚的认识，学习的知识主要有以下几方面：一、联轴器中心找正1、准备工作。2、测量步骤。3、计算。4、调整垫片。5、验收。二、轴承箱的解体和回装三、点检的相关知识点检定修主要技术标准应包括点检标准、设备技术标

努力****骞北

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激发潜能,感召共赢——“巅峰团队训练营”培训心得第一篇：激发潜能,感召共赢——“巅峰团队训练营”培训心得激发潜能，感召共赢——“巅峰团队训练营”培训心得首先，非常感谢公司领导能给我此次学习和锻炼的机会，两天时间下来虽然让人身心疲累，但确实让我经历了一次不平常的洗礼。对于这次巅峰团队训练，让我学到了以下几点：一、积极向上，以好易坏不管面对的事好坏与否，都要保持积极向上的心态。遇到坏的事，当你以好的心态面对时，就会出现好的结果，从而达到最后的胜利。正所谓塞翁失马，焉知非福。本来在自己眼中的坏事，如果观察的角度

梅雪****67

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炊事人员培训制度第一篇：炊事人员培训制度幼儿园食堂炊事人员学习培训制度加强幼儿园食堂卫生管理，防止食物中毒事件发生，维护幼儿园正常教学秩序，是幼儿园的重要工作。其中幼儿园食堂炊事人员担负重要责任。为提高这部分人员的责任意识和管理水平，特制定幼儿园食堂炊事人员学习培训制度。1、幼儿园每月召开一次食堂炊事人员学习会，学习食堂安全管理有关文件，针对本单位食堂管理存在的问题进行认真讨论，研究改进措施，确定改进期限。2、每半年召开一次幼儿园食堂管理员学习会，采购辅导，参观等形式，对管理员进行业务培训。3、临时培训活

一条****然后

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