优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

2.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

4.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：A

5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:0.5
D:1
答案：A

9.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

10.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

12.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：B

13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:探友假
C:假日
D:节日
答案：B

15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：B

16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

17.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

18.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：A

19.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：B

20.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:一次性定额
C:统一定额
D:人员定额
答案：A

22.整个