员工进职培训教程.ppt

员工入职培训课程序内容提要

一、加入公司——事业基础从此有了精彩的开始05
二、办公室工作13
三、生活指导16
四、电脑与网络19
五、在试用期快速成长26
六、制度与规范37
七、组织文化55
八、职业意识71
公司训导波澜壮阔地录取了要做些什么呢？报到入司须知
1、公司实行每周五天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作
时间为上午8:30-12:00，下午13：30-17：30，每个工作日早晨须提前
5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。
2、遵守某保险公司礼仪，谦和礼貌待人。
3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他
人工作。
4、八卦岭地图座位：是由所在部门统一安排地点：六楼东622室可借阅书籍。
时间：星期一至星期五中午12:00-1:30
规则：每次最多两本、最长借二个星期。
电话：3864如何使用内部信息网在试用期快速成长试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。生涯规划潜能的发挥制度与规范文件保密规定某保险公司礼仪三、社交礼仪
（一）握手：握手时，应尊者先伸手。握手的力度不宜过猛或毫无力度。握手时间一般在2、3秒。要注视对方并面带微笑。
握手时注意：不能交叉握手，不能在握手时与其他人说话。握手摆动幅度过大，戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为。组织文化资源是有限的，只有文化是生生不息的。某保险公司认为，现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争，因此某保险公司不懈地构建独特的公司文化。
某保险公司的规模在不断地扩大，某保险公司的责任也在不断地加重。某保险公司强调精诚团结、不惧困难、顽强拼搏、追求卓越的精神传统，某保险公司将企业文化贯穿在公司资本、核心技术、人才等核心竞争因子的始终！
不断地自我批判，
不断地挑战自我，
不断地突破极限，
不断地追求卓越，
凝聚、协调、合作、激情、责任，
这——就是某保险公司的组织文化。

职业意识
职业意识——德、才、能、拼