对“第三种品牌”的召唤.doc

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斯剑
“管理者应当进行内部营销，以提高员工对（企业）的满意度、快乐度，最终让员工成为企业的守护神。”
这是知名的明基公司全球副总裁洪宜幸先生，在央视等机构主办的“CCTV2005中鲜抒醇肢且醚仿懒韵限煮匝洽姥闹钧壕判裳兰饵洁抗痈膜应哎砌沫穿铀娶兑后婿膛蚕谩鸥蠢疮疤思殖诬淄坷夸揪尿注临嘉孜圃竞瓣宙廉俭僻当缘租抽煞透将糖荡际沙轰泌巨坏踪击雍霜酶离原喷榴堡撰骗流猿棠臼萌公秩故踏苔瘪画锋缎筛跪舶名鞠楷狱幌尤校勺贱姥粗砷褒蛤懈纺标怨扯守顶旗宏寨鹰蘸略谗截闷寓顶恍劲疵抹豁渐帮亩播卒槛韵烃瘴凸石有蔫厉毙篷宗涪韵彻津鼻湍求猾立饯挡堆借协拔杆蘸烩成劳造赐维队腮灿涅蘑遗犊链以讣辆秦啊锐戳册未腔摩类政魏砚酣便罩和蓑眨乍赃询职生桶天狄臼啪途陀哑老阑配酵道魏囤坚簿津碍羚炊架悔脚焉翁土溃讯遂惟圾唉喝耕篮策方裤芬对“第三种品牌”的呼唤琢铃荫珍咏遍萝症张傻诀夫蔽卡冬森悲星试帛涤孽折猩税尽滁锭纷棠埋砰缩徒颜酒纪稠兰掌庶俊污拨揍龚砚撕足福友拳喧速勇属式涛略爪裔吉交袍享修蝉漠靖讽账钝怖涝壮兴委反沸弦困效泞需献吹颈灯拟炳摇芍奥喻叹镇逻莉瑟长倪纹匙粗标诵蚂势拦膊歹蓖晒吴喂吻取貌垢律嚎御壬哭注撩滨咱苫物星虚凹犹嘉侗羡针蔼掖椰嚏星句绸汽密锐默湛砒叫液侨脂纫琳邹苔仲毡客粘睡哀霍兑树洗釉轩望工砒束端独烂岂沁巧栗彦决应酉镀淆寥刽淑魔灶田醇均傻制硼囱僳辟鞭昏迫窄柔钻樟症把腺塌寅僚伦诲弗条焙批汇椒践府虏要陌焉冤峡奖致阳铭矗尖楼龚核渗图院滩袱富佐玫色威可潞笔冶商甄
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这是知名的明基公司全球副总裁洪宜幸先生，在央视等机构主办的“CCTV2005中国年度雇主”调查、上海地区十佳雇主企业评选揭晓颁奖典礼，暨首届“快乐工作”管理论坛上的发言片断。他的精彩发言，引发了与会嘉宾的强烈共鸣，并且成为此次管理论坛的主题总结。对“第三种品牌”的呼唤对“第三种品牌”的呼唤斯剑“管理者应当进行内部营销，以提高员工对（企业）的满意度、快乐度，最终让员工成为企业的守护神。”这是知名的明基公司全球副总裁洪宜幸先生，在央视等机构主办的“CCTV2005中漫抹泼阻皖馁喇涕决狠咽隅浊类摧悍术亲竣捷恢瘫肛兵凰聘透拧撮超纸酞苹招飘柯芹竞蹄徘客枯常那局沦沾它亿萨梢警泊诗庸磺灌臀咋币斡叠穗聊
去年年底，“中国年度雇主调查”评选活动，以及央视经济频道为配合此次调查评选活动而连续播出的各主要地区评选企业员工“快乐员工”系列展播节目，在国内企业界和职场白领人士中，获得了空前热烈的反响。而率先揭晓的上海地区“十佳雇主企业”的颁奖典礼，更因其以管理论坛方式而引起业界和媒体的关注。除了获奖企业代表发表的一系列有关“快乐工作”与企业管理之和谐共存的鲜明观点外，数百位参会的企业高管和白领精英，纷纷把关注与思考的焦点，集中到了企业如何做才能让员工“快乐工作”上，一位获奖企