招聘分享之口试告诉.ppt

招聘分享——面试通知招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的招聘岗位上演，真的是产生了“诚信危机”么？
求职者不来应聘的原因都有那些？
这些问题我们怎么解决?原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知我们
反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！
如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：Ta，真是你目前需要的人吗？
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘
反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？
方法：聪明的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。第二步：自报家门
2-1您好，这里是尚德教育机构人力资源部，您现在方便接听电话么？
方便，您说吧。（您有什么事么？）
2-2对方回答：不好意思，我不太方便（开会，在外边，工作忙等）
那您看您什么时候方便，我再打给您？我是想简单跟您聊一聊，
对方回答：额，您说吧。
对方回答：那你看***时间，你再打吧。
好的，打扰您了，再见
第三步：确认应聘岗位
3-1我们在**（时间）收到您通过**（途径）投递的简历，应聘我们公司的**岗位。
是的！
3-2对方回答：对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍？
好象~我没有给你们发简历吧？
重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。
注：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。3-3很冒昧的给您打电话，我们从**（途径）上看到您的简历，我们正在招聘**岗位，您看您是否有兴趣呢？
对方回答：还好吧，这个岗位的职责是什么呢？
好的，这个岗位主要是***岗，工作内容****
对方回答：不好意思，不太感兴趣，
为什么呢？您看是什么原因呢？
对方回答：你们公司是做什么的？
介绍公司，并根据其简历经验详细描述共通性的工作第四步：了解基本情况

4-1今天我想先简单的了解一下您的基本情况。您现在是离职还是在职呢？第五步：判定
5.1：基本条件符合：
“您的基本条件符合我们公司的岗位要求，想约您过来公司进一步详谈。”
5.2：基本条件不符合：
“好的，我会将您的资料反馈给相关领导，如果合适，会在另行通知面试好吗？”第六步：通知面试时间地点：
6-1您看，方便在**（时间）到公司来面试吗？
6-2您记一下，公司的地址是：朝阳区东土城路12号怡和阳光大厦C座1104
对方回答:我这不太方便记
6-3那我给您发到您的邮箱里，我会把信息都写清楚，现在就给您发，10分钟后，您查收。
6-3稍后我会给您发一封邮件，会把信息都写清楚。您稍后查收。第七步：通知应聘者带齐资料证件
7-1您需要带笔和一份个人简历
7-2那好，很高兴与您通话，您的时间地点都记下了么？第八步：重申公司名称
我们公司是尚德教育机构，祝您一切顺利，明天（周几）****（时间）见。