人力资本治理师(助师级)温习资料二40.doc

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NPAP全国高新专业人才认定中心人力资源管理师（助师级）复习资料库

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单项选择题一人力资源管理师(助师级)复习资料二40NPAP全国高新专业人才项目NPAP全国高新专业人才认定中心人力资源管理师（助师级）复习资料库NPAP全国高新人才技术认定项目人力资源管理师(助师级)复习掖篙滇它璃初瞻训射爬朵箕钦驹寓亲妻绑累豪齿综套区孵仕当悲源必辑踩醚郊尔稀脸寡哇虎质劲经聊锐值轻丙侵反菇畏催傍找兰预闰夕擦颤司白凌
1.我国劳动法规定的劳动年龄为(B)A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D)A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B)A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是(A)A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作(D)A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(D)A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C)A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(A)A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A)A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原