直销事业手册培训课件.pptx

开创自己直销的事业！会邀约，一切！
一个新人如果学会正确的邀约方式，会极大地提高成功率！是直销起步的最重要的步骤之一，也是第一步！很多新人愿意把人邀约给上属老师，而这个新人什么都不知道！懵懂地被一群激情昂扬的人讲解了半天，会有以下反应：是传销吧？反感，恨不得赶快逃离，于是不断用语言拒绝！觉得上当受骗，不再相信邀约的朋友！最多有些迫不得已购买一些产品而已。造成后果有两个：其一：被邀约的人以后很难再被邀约出来！其二：经销商感到邀约越来越难！所以不断听到很多新老朋友在讲：现在直销环境还没形成，新人加入难！我认为不然，从一开始的动作你就错了，复制上面的都错了，下面复制的可想而知，而且不把错误当错误，认为应该如此，更有意思的是换了东家做西家，结果一样：于是最后对直销都没有兴趣了！我邀约成功率到达90以上，基本上没有遭受过拒绝的最直接的原因就是：不为邀约而邀约，把邀约工作分成若干个步骤，邀约不是一次而成的，而是之前作了很多工作之后顺理成章的最后的一个实现步骤。一，事前的沟通是关键部分。很多老师曾经教过：F，O，R，M，H，是沟通的几个方面，有这么几个方面的话题，基本上都能找出顾客的需求。不要让顾客自己感受，找到需求顺势引导，启发其对我公司产品以及事业的好感和兴趣。二，自己的亲身经历故事胜过激励说教。告诉他你最近的变化。工作的新选择，以及使用新的产品的感受。让他对比，但是不要让他感觉你是有目的的说服他。要影响别人不要说服别人，人是很难被说服的！只是告知，把快乐的新的与以往不同的变化带给他！三，做好铺垫，预备下次正式邀约推崇你的一个你非常认可的人，为下一次正式邀约做好铺垫！实行法则！四，邀约不是一次就可以的,经过几次的铺垫沟通后,邀约成交率会大大提高!五，短信跟进也是不错的方法。我个人因为很忙，很难有时间个个沟通，于是短信跟进也是不错的选择。六，掌握火候再出击，做事情要灵活。明明人家已经很反感了，很多人不注意观察别人的脸色，结果是可想而知的！当一个人开始感兴趣的时候，也要当机立断，马上正式邀约！看起来慢，实际上快！我们应该找谁合作？第一个需要合作的人就是我们自己！找对网络或对直销产品感兴趣的人，或者曾经接触过直销行业的人。只要没有做的人都有可能成为你的合作伙伴，不是找不到人，而是你要和谁合作！换个角度思考比较好！当你找对人的时候，当你邀约这一关没有问题的时候，你会觉得海阔天空。邀约的注意事项
直销伙伴在事业起步、手捧名单时，最先遇到的问题便是：我该对谁发出邀约？这时候的盲目与卤莽，往往可能会断送新人的大片市场甚至事业前程。加之新人刚入行业还未能掌握从业技巧，因此，如何确定邀约对象就显得尤为关键了。
首先，分析名单。用来分析的名单以10人～30人左右为宜，应将这部分人的资料尽可能详细化，分析项目还应包括婚姻情况，工作状态、收入情况、与自己的关系等。暂时排除那些不求上进的人、思想极端不求创新的人。下面我们就以其中职业状况不同而进行分析。职业不同，其心理特点、价值观也必定存在差异。例如：
生意人：生意不好做，投资大、风险大，这类朋友有很强投资意识。
有产品需求的人：直销公司的各类产品科技含量很高，涉及面也很广泛，可以给更多的人带来健康美丽，大大提升生活质量。
直销精英：直销条例实施后，直销含金量大大缩水，很多直销人很迷茫，但是其拥有现成的人脉及团队，只要对比有关政策、趋势、产品、体制、公司背景、实力等，就足以吸引他们的参与。邀约的注意事项
女性顾客：与男人相比，不甘落后，不想看脸色吃饭，追求美丽健康的愿望也非常强烈，他们不仅是忠实的消费者，也是积极的传播者。
退伍军人：战友甚广，敢闯敢干，作风严谨。
怀才不遇的人：望知遇之恩，找不到如意事业，恨生不逢时。
经销商：工作辛苦，看人脸色、但人际网络扩展能力强，有行销经验。
毕业生：就业机会少，就业形势紧张，社会负面影响小，可塑性强。
离退休人员：不习惯一下子松下来。
下岗人员：无保障，生活无着落，可望有新的事业机会。
公务员及政府官员：社交面广，有较强的影响力，直销条例禁止公务员等相关人员参与直销，但直销是传统生意，并且收入合法合理，原则就是：在消费的同时获得消费积分。等等……
其次确定邀约对象时应该注意：不要主观臆断，不预判结果，别给人算命；以客观事实为基础，不能伪造资料；由易到难、由亲到疏、由近到远，亲指的是亲密程度，而不是亲戚；资料、名单确定后应和上级老师一起探讨、商议；商议后再决定邀约谁、用什么方式等。见面聊天；告诉你一个好消息；
穿漂亮一点，带你去一个好地方；
介绍一个很好的兼职机会；
来看我的公司；看场商品展示会；
听场不错的演讲；
了解一件事的真相；
去见几个朋友；
带你去一个即可认识朋友又可以赚钱的地方；
一个扩大生活圈的好方法；
你想知道反败为胜吗？
介绍成功者给你认识；
一个让你在存