2021年劳动法动态模板.pptx

践·行·工·匠·精·神CONTENTS01法律概念：
劳动法毕业眼浮云，求职路艰辛。签字把身许，合同多陷阱。加班又加点，过劳成阴影。减薪扣奖金，老板最上心。岗位无性别，离职职业禁。生产有风险，福祸谁在心？翻然讨说法，争议鸣不平，维权路漫漫，捧典上法庭。
问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生劳动原则023、年休假
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；我的劳动报酬应该是多少？03劳动合同的概念
依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。裁减人员时应当优先留用
下列人员：04践·行·工·匠·精·神
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