2024年度日照高新发展集团限公司人才引进（9人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年度日照高新发展集团限公司人才引进（9人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下行文一般应标识签发负责人的姓名。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查行文规则知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，……（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。在公文中标注签发人姓名，是表示公文生效并对该文内容郑重负责的一个标志，一般供上行文选用，下行文不用标识签发负责人的姓名。
故本题错误。
【解析拓展】
根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条，向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。（二）党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。（三）下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（五）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。（六）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。

2、保密期限中的数字用（）标注。
  A：阿拉伯数字
  B：汉字
  C：汉字成阿拉伯数字
  D：罗马数字
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》中7.2.2规定：“如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。”
故本题选A。

3、对于中层管理者来说，（）是最重要的。
  A：概念技能
  B：技术技能
  C：人际技能
  D：创新技能
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，概念技能是指领导者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。
B项错误，技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。
C项正确，人际技能是指处理人事关系有关的技能，即理解激励他人并与他人共事的能力，主要包括领导能力、影响能力和协调能力。
D项错误，一般没有创新技能这一说法。通常情况下，作为一名管理者应具备三个管理技能，即技术技能、人际技能和概念技能。而对于中层管理者来说人际技能是最重要的。中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统，必须具有良好的人际技能。
故本题选C。

4、“议案”适用于各级人民政府按照法律程序向（）人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。
  A：同级
  B：上级
  C：全国
  D：下级
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”
故本题选A。

5、关于非正式组织说法错误的是（）。
  A：非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出
  B：非正式组织的产生以成员之间的共性为纽带
  C：非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种个人魅力型权威
  D：非正式组织是自发产生的，对于正式组织带来的只有负面影响
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。其要领是由美国行为科学家埃尔顿·梅奥等人在进行了著名的霍桑实验之后提出来的。
B项正确，正式组织中的成员由于工作性质相近、社会地位相当、对一些具体问题的认识基本一致、观点基本相同，或者在性格、业余爱好以及感情相投的基础上，产生了一些被大家所接受并遵守的行为规则，从而使原来松散、随机性的群体渐渐转变为趋向固定的一个体系，即“非正式组织”。
C项正确，非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种“个人魅力型权威”，它的形成源于领袖个人的个性气质、品格才能因素以及感情力量等内在的、非制度性的因素，其特点是没有强制性，对成员的影响具有自然性，成员对此在行为上、心理上更易于服从。
D项错误，非正式组织具有许多有利于正式组织的积极作用，如弥补不足、协助管理、加强沟通、纠正管理等。
本题为选非题，故正确答案为D。

6、组织最大的资源是（）。