2024年贵州遵义市务川县事业单位招聘162人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州遵义市务川县事业单位招聘162人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,分类推进事业单位改革是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要,事业单位改革是()的重要组成部分。 A:社会管理体制改革 B:文化体制改革 C:行政管理体制改革 D:科技体制改革 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位人事管理制度。事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。 故本题选C。 2、要实行政务公开,提高行政管理的透明度,就必须使政府的公共传播制度化,公共传播制度化的主要内容不包括()。 A:充分发挥各种传播渠道的作用 B:公开机密文件 C:缩短公众与政府的距离 D:创造“人和”环境 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理中的行政信息公开的知识。 A项正确,政务公开要以载体为依托。行政信息是无形的,它必须通过一定的方式体现出来,因此必须充分发挥各种传播渠道的作用,如通过政府公报、政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开。 B项错误,政务公开具有例外性。并不是所有的行政信息都可以公开,当行政信息的内容涉及到国家的安全,公开会影响国家的利益时,其公开就会受到严格禁止,并通过《保密法》予以严格限制。选项中机密文件属于涉密文件,在保密期限内是不得公开的。 C项正确,公共传播制度化的目的是保障人民群众的知情权和监督权,保障人民群众更好地了解和监督政府工作,为人民群众提供优质便捷高效服务,从而能缩短公众与政府的距离。 D项正确,政务公开,提高行政管理的透明度,在决策前向社会公布决策草案、决策依据,广泛听取公众意见,正是“人和”的充分体现。 故本题选B。 3、自我防御是以潜意识伪造或曲解现实,使自我免受危害,保持自我和谐统一的过程,某学生受到老师批评后,把怒气和不满情绪发泄到同学身上,这种自我防御方式是()。 A:转移 B:反向 C:文饰 D:投射 正确答案选项:A 解析:本题考查自我防御功能。 常见的心理防御机制有升华、补偿、退行、转移、否认、共情、反向、压抑、合理化、投射等。其中,转移,也叫置换,是指在一种情境下使危险的情感或行动转移到另一个较为安全的情境下释放出来,通常是把对强者的情绪、欲望转移到弱者身上。题干中,同学受到老师批评后,把怒气和不满情绪发泄到同学身上,即是把自己的情感转移到另一个较为安全的情境下释放出来。A项正确。 B项:反向是指对内心的一种难以接受的观念或情感以相反的态度与行为表现出来。与题干不符,排除。 C项:文饰又称合理化,指无意识地用一种似乎有理的解释或实际上站不住脚的理由来为其难以接受的情感、行为或动机辩护,以使其可以接受。合理化有三种表现:酸葡萄心理、甜柠檬心理和推诿。与题干不符,排除。 D项:投射是指自我将不能接受的冲动、欲望或观念归因(投射)于客观或别人。与题干不符,排除。 故本题选A。 4、组织中管理的()是通过组织提供的服务或产品的更新和完善以及其他管理职能的变革和改进来表现其存在的。 A:决策职能 B:创新职能 C:控制职能 D:领导职能 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,决策职能是通过方案的产生和选择以及通过计划的制定表现出来的。 B项正确,创新职能是通过组织提供的服务或产品的更新和完善以及其他管理职能的变革和改进来表现其存在的。 C项错误,控制职能是通过对偏差的识别和纠正表现出来的。 D项错误,领导职能是通过领导者和被领导者的关系表现出来的。 故本题选B。 5、事业单位现行的(),对应管理岗位中的七级职员岗位。 A:处级副职 B:处级正职 C:科级正职 D:科级副职 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。因此管理岗位中的七级职员岗位指的是科级正职。 A项错误,处级副职对应管理岗位的六级职员。 B级错误,处级正职对应的是管理岗位的五级职员。 C项正确。 D项错误,对应管理岗位的八级职员。 故本题选C。 6、“同意、照办、可行、拟同意、不妥、请核查”等用语,是公文中常见的: A:经办用语 B:引叙用语 C:过渡用语 D:表态

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