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高级管理会计职位探析

【导读】当前，面对纷繁复杂的国际和国内经济环境，很多企业开始注重对自身内部财务

情况的分析和控制，并依据分析出来的数据优化企业资源配置与使用、准确调节和控制企

业各类经济活动及合理评价考核业绩，综上所诉职责，都需要高级管理会计来执行。高级

管理会计师类的会计人才却一直存在很大的空缺。

高级管理会计的盛行，和EVA考核标准的推行有密切关系。从2010年起，近2万户国

企开始推行经济增加（EVA）考核，并将考核结果与企业负责人薪酬、任免直接挂钩。事

实上，EVA作为一项综合性的财务指标，该数值的高低直接考验着央企管理者们的企业战

略、风险控制、评估工作、激励员工、绩效考核、财务等诸多方面的能力。然而，熟知上

述流程的高级管理会计师人才，对于大多数企业来说，却是“千军易得，一将难求”。

鉴于市场对高级管理会计师的热求，笔者下面就高级管理会计这一职位的职业任职能力

进行一个粗浅分析及探讨。

一、高级管理会计职业任职能力的认定

高级管理会计师属于高级会计人才，而高级会计人才应该是一个具备一定学历和现代化

知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次会计人员。那么，如何区分和识

别一个高级会计人才是否具备了履行职责的能力呢？

在我国，目前对高级管理会计人才的职能定位及其职业能力评价尚无统一的标准，为使

每一个获得高级会计师任职资格的会计人员，能胜任地履行高级会计人才的职责，应借鉴

国际通行的做法，逐步建立起功能分析法和能力法相融合的胜任能力评价方法，使高级会
计人才创业有空间、干事有舞台、发展有目标。

二、职业胜任能力的基本要求

职业任职能力不等于职业胜任能力。因此，当一个会计人员被评聘上高级会计师，只能

是说他在委托履行会计职能过程中具有了某种必备的最低资质，若要能独立、高效地履行

高级管理会计人才的职责，还必须具备履行其职能的胜任能力。那么，作为高级管理会计

人才，应要求具备哪些职业胜任能力呢？笔者倾向于赞同财政部会计司刘玉廷同志提出的

5项标准。其一是应具备一定的政策理论水平，这是高级会计人才的首要条件。其二是应

具备会计政策的职业判断能力，这是高级会计人才的基本素养。其三是应具备在本单位组

织和实施内部控制的能力，这是高级会计人才的重要职责。其四是应具备财务管理的能

力，这是高级会计人才的重点工作。其五是应具备综合运用财务会计信息，为管理决策提

供意见和建议的能力，这是区别高级会计人才与一般会计人才的显著特点。