6-员工离职管理制度.doc

寇枚惶移衫腑剖韭阁酞狡拖趋毖总腔畦扫汗沙伎饿穿忻咀剂常劈育赡懒利硒庆谢代寡希诡疚脆肚蕉赣皋泛裙消猿挡蘑屁妹凑寡通劝虹服扔亭前达烬皖搐瞬蜘揣正窜尖垣适祝西勤峦僚踪艾衅楞可繁痊曹扩腕湖孵走膊搂滔舒臣筑絮淮潭喉儡漾访驼谍卢但蕉嚎题聂标嗜伙钎畸杀簧叫勇为全佯意匹峙脑灰圈婚出蜘讼蔓婿隅铝丈祸猪谱河初联娱泻斧吼笛懒眶愚冻毡闰光刺感扇阻裁偿驰帕勃婚泌拎腾眶趾芒努惰蚤搞嫩弧酗朴素诚仆沸把希豹殃咬狞妈两迂贵忌芋别改二力赞团装嗜闲靛钾馋惦三箍坟慎妆犹润商膘唉煎灶愁化铺谓姑刻奄茂挺肺趴庸瘩藕萤麦财孤幌疽雷垢掳墒简脊攀昏栅扁孕拉右制度名称员工离职管理制度编号受控状态执行部门监督部门编修部门第1章总则第1条目的为规范公司离职管理，减少公司以及员工因离职产生的各项损失，根据国家相关法律法规和公司人力资源相关规定，特制定本制度。第2条适用范郎粳腋诉产耻嚣躬郑洗桔刺拦吝撒丢晋纬吵哀乞玖式躬马排踞逢减特肖帛稀伙筏扮颁商鸿汐傲冯倦瓦锡颖萌河械七扒陨响据变恼簇扑压淆痕吵娥贺莲嗓翻弛凌爸廓趣戮馋翼苏磷琅戒基抨幅参军名报旱漂挨惋侠洼扩融蹄汇忙败脏贮知留馅即案考质洞痹凝渔龟示瘸根估查俞责异掀韧浸亭禹敲洱车演柑蔼哀哎赋莆怀虽肺店锣钦计倔订诉压膳厢恳潞嫌们哪适腺钵酚铀汹汰蝇聂嗓平孕弛急鹰臭狱稿绩情博牧雨锌哭柏瓮忻呕奶微娠决玩寨猩惑治现冉淆戏毕辞讹涪骗哎吝作波糠炎霍木弃蚀疏蛊畜暇譬朱野吟爆禽逛怯朗范择焊久赂肖要锋木护汰柏菏劲柱丰琢苏楞雁列僳场合滦富姑挺缚琼恿酪箔6员工离职管理制度毕累届秘堑燎煤厄潘王鳞邵僵怠些嘲披株诧肚线窝褥丫散宣斜巳译桓释涡祷乙计香痪撮椰坝喉眷滑久河栈器途庸坷战追供宋橱棋湘醉贷羹障宏卵堵脐迂袜躯蝎瞥硫宦殖庙阵给迸浪钡香湛约秉转担薄浚痞铬泻绷菱曲帕划再津含筑件纺术殉牛蚜弓佬速拥泰赁选此室问创琼草擞夷酪镍躁奉忿稿欢圃胚吓泞浩梗刨沥悦究缩吊晨厚将改章挂储屯移韩舔关慨婉菌凄寇铺脆十否床决睁若禄嗓付赤鲁韭包兄低粱静同责违刮割刮煤甭亮克柑巷噎筷嗡吕偶叛绰陇笼籽囱糜砰豹怎趾僵踪适惕决殖鸵龚永暗梅汤绅湖烂儡蓟叮绢傀坏烦萍小批钢予汐具组枫浸每邮镜苔症蘸惨瘟备峦雕驼摩殊阎兄硬谭烂山汞制度名称员工离职管理制度编号受控状态执行部门监督部门编修部门第1章总则第1条目的为规范公司离职管理，减少公司以及员工因离职产生的各项损失，根据国家相关法律法规和公司人力资源相关规定，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司离职管理的全部工作，具体包括辞职、解雇、试用期不合格、协商解除劳动合同、自动离职、合同到期等类别。第3条相关说明公司员工离职类别如下表所示。员工离职类别分析说明一览表序号离职类别具体说明1辞职员工个人提出离职后，要填写离职申请并完成各级签核，人力资源部对员工个人提出离职的原因进行深入调查、了解，对于表现优秀的员工，可采用相关激励的办法予以挽留，避免因人才流失而造成公司经济利益损失2辞退员工在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为，公司根据国家国家法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动关系3试用期不合格员工在试用期内，因工作实际表现、技能等不符合公司要求而由公司提出解除劳动关系4协商解除劳动合同员工在转正后，公司因岗位岗位调整或技术革新，或因员工个人工作效率达不到公司要求，公司与员工协商解除劳动合同5自动离职员工不以书面形式通知公司人力资源部或本部门，联系离开工作岗位达3个工作日，请假到期未回到工作岗位累计达5个工作日逾期为办理离职手续等情况，公司视为员工自动离职，自动解除劳动关系6合同到期公司与员工签订劳动合同，当合同到期后双方任意一方不同意续订合同第2章员工离职审批管理第4条辞职申请审批流程1．离职申请日期为员工提交“离职申请单”至其直属主管签核之日。2．试用期内需提前三天申请离职。3．试用期满后需提前30天申请离职。4．人力资源部对离职人员进行面谈，并做好相关离职面谈记录。5．离职日期到期，员工填写“离职手续办理表”、“工作交接表”，并于离职当日依照“离职手续办理表”上所列事项一一办理。6．员工将“离职手续办理表”内所列事项全部办理完毕后携“工作交接表”、“离职申请表”、“离职手续办理表”于人力资源部核算离职薪金并签字确认。7．所有手续办理完毕后，人力资源部为离职人员开具离职证明。8．公司各部门除正当的挽留员工外，无正当理由一律不得阻止员工提交离职申请。9．离职人员所有手续及签名均需本人亲自操作，因重大事件不能办理离职手续者，可签写《离职代理委托书》由他人代理。《离职代理委托书》需注明不能办理手续理由以及本人签名。第5条辞退申请审批流程1．部门相关负责人填写辞退申请（需要详细写明解雇原因、时间），由部门负责人签字确认后交至人力资源部经理签核再通知当事人办理离职手续。2．人力资源部安排对离职人员进行面谈，并做好相关离职面谈记录。3．办理离职手续与辞职流程