2012年11月18日一级企业人力师真题(复原).doc

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------第页共NUMPAGES9页-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------2012年11月国家职业资格一级真题（复原）特别说明：卷册一真题与旧题的区别用蓝色字体区别，下划线为旧题答案，页码已标识。按以往惯例，2012年11月18日真题在考后2-3个月时间里可能会在网络上发布，请大家留意。希望各位同学给予补充，告诉给我，不胜感激。复原效度不是很高，请各位同学见谅！在今后的学习过程，欢迎同学们给我多多指教，多提宝贵意见！卷册一职业道德理论知识职业道德单选题2010年5月4、职业活动内在的道德准则是()。(A)忠诚、无私、敬业(B)忠诚、审慎、勤勉(C)爱岗、慎独、勤勉(D)爱岗、敬业、审慎2011年11月3、职业活动内在的道德准则是()。(A)忠诚、谨慎、进取(B)忠诚、敬业、诚信(C)诚信、守法、人本(D)忠诚、审慎、勤勉2011年11月6、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。(A)经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为(B)在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处(C)任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金(D)经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品2012年5月6、“诚信”的特征包括（）。（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）通达性、知识性、破损性、对等性（C）适宜性、差异性、契约性、功利性（D）通识性、简约性、价值性、资源性职业道德多选题2010年5月10、作为职业道德规范一“诚信”的特征包括()。(A)通识性(B)智慧性(C)单边性（止损性）(D)资质性2010年5月12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是()。(A)个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处(B)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣(C)中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账(D)经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金2010年5月13、员工践行职业道德规范一“纪律”的要求是()。(A)学习岗位规则(B)创编操作规程（实践）(C)遵守行业规范(D)严守法律法规2011年5月11、“诚信”的特征包括()。(A)知识性(B)破损性(C)智慧性(D)资质性理论知识单选题部分2010年5月29、当外部环境处于巨大恶势，企业具备较强优势时宜采取()P32（双优为进攻型战略）(A)扭转型战略(B)进攻型战略(C)防御性战略(D)多样性战略2010年5月36、与其他公司协作的能力属于()。P90(A)元胜任特征(B)行业通用胜任特征（低低高）(C)组织内部胜任特征(D)行业技术胜任特征2010年5月43、()属于非自愿流出。（自愿）P140(A)解聘(B)主动辞职(C)停薪留职(D)离职创业2010年5月46、实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。P168表3-1(A)集中战略(B)内部成长战略(C)外部成长战略（整合、富余人员、重组）（(D)紧缩投资战略2010年5月55、职业锚是指()。（卷册二简答题第2题）P248(A)日前岗位(B)职业定位(C)员工的个人兴趣(D)员工的价值观2010年5月73、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。P375（A）G(B)N(C)Y(D)J2010年11月３９、需要专家进行匿名评分的方法是（）P100（专家测评法与德尔菲法的区别即是否匿名）（Ａ）频次选罢法（Ｂ）编码字典法（Ｃ）德尔菲法（Ｄ）相关分析2010年11月46、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。P163（A）需求分析（B）规划（C）实施管理（D）评估反馈2010年11月68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）P332（双低为商品式）（A）交易收益高，关联收益高（B）交易收益第，关联收益低（C）交易收益高，关联收益低（D）交易收益低，关联收益高2010年11月82、下列说法错误的是（）P454（A）职工200人以上的企业可以设专职公会主席（B）任何组织、个人不能随意撤销、合并公会组织（C）会员不足50人的单位可以单独建立基层公会委员会（D）上级公会可以派员帮助和指导企业职工组建公会2011年5月33、。日本型的企业集团实行的是()组织结构模式。P45（A、B的区别，P45、P46）(A)母公司．子公司．工厂(B)集团本部．事业部．工厂(C)经理会．公司．工厂(D)集团会长．营运委员会．子公司．工厂2011年5月44、垄断行业的工资往往较高的情况属于()P132(