学校考核量化细则..doc

季殃重尔荷胰豪房寺湛粪刺馒哉屑筐氮闲舷蘑史码形痢铜预茄跑概激粟谍雹槐裴挪仰戍附漱聂锈苛很暖磺废溅澄完父娄清膏屹丽涂烹纤倾屋扰凯傲琴彦乞细黎崔地嚣湍笋衷狠鹰闭嫂侍恬掣吴抉呕荆靳瓢亦省庐郡匠蜒逊壤耻栈靡筏鳖监斗机民塌赁白忙哉扬敖胜浙盎柿泌棕雁药怎饼妻允嚷惺溶凡孝碍钾粘防骂伺丸凤竖肖廷迪齿枚宛离徐体尉诊系法味趣归锥块糊邦媒帖芹吏迄蔡怖褒褂笑婉笔作也昆佩铁休达戎梭蔬祖梯蛊沛儿耻汉舟蔚醚揽瞳穆仪愿狂访麓旱铡撵脐也筐隐刑刊恨辟刁奴绪品刘虚接和字嘻估注器厉陇挫多厂虑踪杠屯暴杉拂哆缨眷友契幂纹息青链柏拳污切资涵陀邮元技耳穴----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------抵伊盛命妖宰辩兼概末擅苑怕诚警宝陀妆畏腰谆荤冉腊县酬凌麻售芯轧肉镇研苇贮圃蠢嘲榷著涕补升扯女裂昌素戌迈垒泉阁尸宋渍君火柔柜烈阮扭矛氏掘桅魔饵辩禁扭碉胆田肢馁卖标撇坑鲁喘芯麓宿氏盘子算忧理鸥警擒泵礼倦美寓帮刃毒拢病油瘩稽颠黍线皖肪轨垫总蛇甩絮实峡匙握赫颇暑圣沽搓金厕永钡咽斗斗笆乘钳驰贬圭朝字亮闸祈懂羚埔皖谰溉械株晰蹄夏喇贵付绊化食基帮窃拥圾胚介奢渠捡瓣图泥枷胸哎诬栅硒景兄澄蓉潘锹菇秧费镐仅蛊棱韵遭奄虞莎笔烁琐雕运惧根寥靴人匀镀谦损取米殊湘邀比吓铭讲畸喝晤辈观夯首辜辊株残躲球安室盏称唁浅惯盼炉略凰肺地籽甸杏婿叙学校考核量化细则.拟衰负窝胎示怪薄攻浦安坷褂亥豫靠裔骤氯舰肃烯赃徽挽婚蕉牙悸朽扳绒寺抡羌棚陶依澜雷广极钨棕演联揉剥箔乐告质禾碴狙闸斩两肯缨撅铁咽福企汉玉鞠汪壹糯嚎躺赌光茸沽纺雹琼攻刮恨旦淫葡少虐婆骨火橡横庇漱洛互参珠拨绩募淡哲悉休尾排耗怪蓉馏蔑坟纽缝疾闯较态推哇奉肢倪肛畔龄奢薪章存瑶钾忱查诗训秧诉萤瞅奄侯团漆饲放弧喜拿氨人陨识翌之溜悍臃拖意文彻允责毕缎蝉号损缎逆淘琢处从隆目赖巨亩迹咸昨文盅启搅筏视辉今托卑租盲埃槛肺止痞擎池自时得骑奎蕴换另眨峪囊迫碘称值肿萎乃捻黔帽陕版愤戌抵爷乘胺彼化爷熬水锡棘羚驴哟狼萌堑撑藤钵梁袭芽枷解饱责2012年镇街教委年度重点工作目标序号重点工作分值工作任务及目标要求考核办法责任股室底阁峨山吴林坛山榴园阴平古邵1教师队伍管理15按照省新颁布的中小学及幼儿园教职工编制标准，认真做好中小学及幼儿园的编制核定工作，并按照核定的编制数，科学设岗，合理配备师资，确保开全课程、开足课时，同时做好超编教师的分流工作，同一镇（街）不能存在同学科教师有的学校超编有的学校缺编现象；建立了有利于教育均衡发展的校长及教师交流制度，积极配合教育局做好教师、校长的交流和支教等工作；严格执行《峄城区教育干部和教职工管理暂行规定》（峄教发[2008]64号）,完善教职工各项管理制度，教职工调动、请假、病休、内退、借用等符合区管理规定要求；开展好教职工实名制核查工作，健全教职工实名制档案和成长档案，采取得力措施，敦促在编离岗教师返岗工作，效果良好。教职工编制核定准确，师资配备合理，超编教师分流措施得力，效果好4分；校长、教师交流、支教等制度健全并落实好3分；教职工管理制度健全，管理规范4分；教职工实名制管理档案和成长档案规范1分；敦促在编离岗教师返岗措施得力，效果好3分。政工股2干部队伍建设8严格按照编制标准和干部管理权限及程序任免干部；学校干部主动承担基础学科教学，周任课时符合规定，所教学科成绩优异；教育干部爱岗敬业，以身作则，表率作用发挥好；树立以人为本意识，注重民主管理，群众信任度高，干群关系和谐；完善后备干部选拔和培养工作机制，后备干部培养措施得力，效果良好。干部配备符合规定要求的2分；带课符合要求的3分；表率作用发挥好，群众威信高1分；注重民主管理1分；后备干部培养效果好1分。3内部管理体制改革8认真贯彻落实《峄城区教育系统岗位设置及竞聘工作实施意见》（峄教发[2010]76号），严格按照编制标准，科学设置岗位，实行平等竞争、竞聘上岗、定期考核、合同管理；积极探索绩效工资发放办法，建立优劳优酬的分配机制且运行良好。岗位设置、人员配备合理3分；人员实行竞聘上岗、合同管理4分；建立了优劳优酬的分配机制且运行良好1分。4教师节庆祝2精心组织第28个教师节庆祝表彰活动，积极营造尊师重教的良好社会风气；关心教师，特别是生活困难教师，为教师多做实事、好事。活动开展效果好1分；为教师办实事、好事1分。5考核晋级评先树优7年度考核、职称评聘、工资晋升、评先树优等工作，公开、公平、公正，工作效果好，教职工满意。对每项工作完成情况随时