劳动关系劳动关系劳动关系三要素我国劳动关系现状劳动关系趋向劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状宏观原因微观原因——企业层次微观原因——个人层次非公有制企业（主要是外资企业）的问题劳动法规劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客

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2024-11-15

宋琦一、工资集体协商工作的指导思想和基本思路二、工资集体协商的策略和技巧（一）首次工资集体协商时机的选择（二）工资协商前的准备工作（三）工会在工资集体协商过程中应把握的原则（四）工会在工资集体协商过程中可运用的策略（五）工会在协商过程中应注意的问题（六）工资增幅测算的基本方法

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編號：3201009科目名稱：勞動法概論英文譯名：IntroductiontoLaborLaw授課老師：楊通軒(社科院109室，分機32351，e-mail：tgyang@ccu.edu.tw)上課時間：五16:00~19:00上課地點：社科院109學分數：3修別：必修開課背景：勞動問題本質上非常複雜，牽涉到意識型態、社會、政治、經濟、文化等各個層面之問題，也牽動到立法者之立法行為及行政機關之介入調處之態度。一般而言，勞工法的內容可以將之區分為以下幾個部分：個別勞工法（勞動契約法）、勞工保護法、集體勞工法

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提纲一、中央对兵团的大力支持,促进了兵团劳动关系的和谐稳定二、兵团基本情况（截止2009年底）兵团2007年末就业人员情况单位：万人兵团在岗职工平均年工资单位：元全国、自治区、兵团国有单位职工年平均工资单位：元兵团与全国、自治区国有单位职工平均工资指数兵团国民生产总值单位：亿元二、兵团职工队伍基本情况兵团非职工承包土地情况职工及非职工参保情况三、兵团劳动关系存在的问题（一）兵团体制的特殊性与劳动关系和谐稳定问题1．体制：屯垦戍边、党政军企合一的特殊体制，决定了团场一线劳动者的双重身份。产业职工与农业生产者

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围l、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围l、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组

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中纺协函[2010]50号关于开展创建全国纺织劳动关系和谐企业活动的通知各省、自治区、直辖市纺织行业协会（行业管理办公室）、财贸轻纺烟草（轻纺、纺织）工会，有关企事业单位：为了全面贯彻落实科学发展观和党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进纺织行业发展，中国纺织工业协会、中国财贸轻纺烟草工会决定，在全国纺织行业继续开展“创建劳动关系和谐企业”活动（以下简称全纺创建活动）。现将创建活动的有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三

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AthesissubmittedtoXXXinpartialfulfillmentoftherequirementforthedegreeofMasterofEngineering关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题作者张喜亮党中央提出贯彻科学发展观，建设全面的小康社会，构建“和谐社会”：实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然的和谐相处。构建和谐社会首先要构建和谐的劳动关系，劳动关系和谐发展是社会的保障。一、国有企业劳动关系不

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广州市越秀区建设街公开招考1名劳动保障监察协管员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.政府用于支付社会保险福利和津贴的支出属于_____。A:政府购买支出B:政府转移支出C:基本建设支出D:债务本息支出2.红十字国际委员会设立的护理界国际最高荣誉奖是_____。A:白求恩奖B:南丁格尔奖C:菲尔兹奖D:沃尔夫奖3.类比推理(每道题先给出一组相关的词，要求你在备选答案中找

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普通冀水股份〔2013〕20号唐山冀东水泥股份有限公司关于印发《劳动关系管理规范操作指引》的通知股份公司所属各企业、各部门：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的权利、义务关系，作为人力资源管理的重要环节，劳动关系的和谐与否直接影响公司人力资源政策的贯彻实施，关系着企业能否持续、健康、稳定发展。近年来，公司劳动争议案件有所增加，这给公司和员工的利益带来严重损害，产生劳动争议的根本原因在于劳动关系日常管理工作的疏忽和纰漏，把劳动关系管理真正提升到人力资源管理核心业务的高度，由细节着手，从点滴做起，扎

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关于企业改制时期的劳动关系问题研究关于企业改制时期的劳动关系问题研究作者姚岚秋李凌云党的十六大以后，“国退民进”的浪潮风起云涌，各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针，加大了国有企业改革的力度，一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活，真正走向了市场；许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业，实现了投资主体的多元化。其他所有制企业也不甘寂寞，分立、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。毋庸置疑，改革是必需的，也是有成效的，但在改革中

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关于劳动关系协调法中若干问题的思考劳动关系协调法又称劳动关系法，即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称。在劳动法体系中，它是与劳动条件基准法和劳动保障法相并列的一个重要组成部分，主要由劳动合同法、集体合同法、内部劳动规则法、职工参与法和劳动争议处理法所构成。在现阶段的劳动立法工作中，劳动关系协调法的完善显得特别急迫。本文仅就其中若干问题作些思考。一、关于用人单位团体的思考用人单位团体，在国外称雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共

猫巷****婉慧

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劳动关系管理本单元学习内容一、“劳动关系问题”二、劳动关系主体劳动关系主体中国工会组织—一元组织中国雇主组织—多元组织不同规模私营企业主入党情况（1993--2006年）(%）私营企业重大决策权分布（1993-2006）（%）私营企业一般管理决定权分布（1993-2006）（%）政府政府在劳动关系中角色三、劳动关系本质雇员及其工会采用的冲突表现形式有组织我国劳动争议案件数量与人数（1991-2008）全国劳动争议的主要原因是劳动报酬、社会保险和劳动合同问题上海劳动争议主要原因广东劳动争议主要原因辽宁劳动争

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宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院招考1名编外人员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.下列不平等条约与其内容对应正确的是_____。①《南京条约》：开放广州、厦门、福州、宁波、上海等五处为通商口岸②《望厦条约》：美国兵船可以任意到中国港口“巡查贸易”，清朝港口官员须“友好”接待③《黄埔条约》：法国人可以在五个通商口岸永久居住，自由贸易④《马关条约》：割香港岛给英国，英军撤

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高中生劳动素养综合评价系统的研究与设计高中生劳动素养综合评价系统的研究与设计摘要：高中生劳动素养的培养对于培养学生的实际能力和综合素质具有重要的作用。然而，目前高中生的劳动素养评价体系存在一些问题，例如评价标准不准确、评价方法不科学等。本论文针对高中生劳动素养综合评价系统进行了研究与设计，并提出了一种基于多指标综合评价的方法来评价高中生的劳动素养。经过实践证明，该方法能够准确、科学地评价高中生的劳动素养，为学校和教师提供了一个有效的评价工具。1.引言高中阶段是学生形成健全人格和综合素质的重要时期。劳动素养

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非法劳动力中介对大学生伤害分析及预防整治非法劳动力中介对大学生伤害分析及预防整治摘要：随着中国经济的快速发展和就业市场的复杂化，非法劳动力中介对大学生的伤害问题日益凸显。本文通过对非法劳动力中介对大学生伤害的分析，探讨了其原因和影响，并提出了预防和整治的对策建议。引言：近年来，随着中国经济的高速增长和劳动力市场的扩大，非法劳动力中介对大学生的伤害问题日益严重，给大学生个人身心健康和就业前景都带来了严重的影响。然而，对于这一问题的认识和研究还相对较少。因此，本文将通过分析非法劳动力中介对大学生的伤害情况，以

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标准用工和谐开展前言前言主要内容链接：未签订劳动合同的法律责任补订劳动合同；自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，直至补订劳动合同的前一日；经用人单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系：a．自用工之日起一个月内终止的，不予支付经济补偿；b．自用工之日起超过一个月终止的，应支付劳动者经济补偿。2、劳动合同期满，劳动者继续在单位工作，用人单位应在一个月内与劳动者续订劳动合同。

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避免铁路企业劳动争议的办法与对策随着经济不断发展，铁路企业成为国家重要的基础设施之一，也是为国家繁荣和人民幸福服务的重要行业。铁路企业管理者不仅要确保安全运输，还要保障员工的合法权益，但是劳动争议时有发生，如何避免和解决劳动争议已成为铁路企业管理者必须面对的重要问题。本文将就避免铁路企业劳动争议的办法与对策进行探讨。一、建立健全的劳动制度企业内部的劳动制度是规范员工行为的重要法规。若劳动制度不够完善，劳动关系的各方很容易形成误解而引发争议。因此建立健全的劳动制度可以规范员工和管理人员的行为，从而避免因不明

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在劳动保障事务站工作现场会上的讲话在劳动保障事务站工作现场会上的讲话/NUMPAGES14在劳动保障事务站工作现场会上的讲话在劳动保障事务站工作现场会上的讲话文章标题在劳动保障事务站工作现场会上的讲话同志们这次劳动保障工作现场会，是根据当前我县劳动保障工作形势召开的。主要目的是在进展面对面的交流、现场学习借鉴的根底上，查找工作中的缺乏，进一步夯实工作根底，振奋精神，再鼓干劲，为确保完成全年劳动保障工作目的，实现力争全市上游奋斗目的提供保证。刚刚，我们分别参观了××××共三个乡镇街道劳动保障事务站的工

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拓展知识劳动法律法规相关知识主要内容劳动合同法律法规的根底知识二、劳动合同的主要内容1、劳动合同期限2、工作时间加班工资规定3、劳动报酬4、社会保险5、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形6、试用期关于试用期的两个问题试用期规定：7、休息、休假种类两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日完毕后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意

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