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?劳动合同法?解析与应对一、概述二、主要内容解析三、应对与建议一、概述〔一〕立法过程3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布?劳动合同法?列入2005年立法方案。4、2005年12月24日，?劳动合同法〔草案〕?首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进展二审。7、2007年4月24日，三审。8、2007年6月24日，提

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劳动合同法要求企业做什么姜俊禄博士公司2021年1月1日之后必须完成招聘及录用1/3招聘及录用2/3招聘及录用3/3入职1/2入职2/2试用及转正在职期间管理1/6在职期间管理2/6在职期间管理3/6在职期间管理4/6在职期间管理5/6在职期间管理6/6离任管理1/4离任管理2/4离任管理3/4离任管理4/4工会、职工代表〔大会〕劳务派遣答复以下问题

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劳动合同法规定的主要内容2007年8月劳动合同法概况适用范围劳动合同订立的原那么和效力用人单位建立规章制度的要求劳动合同的订立要求劳动合同的期限应当订立无固定期限劳动合同条件劳动合同的必备条款劳动合同的约定条款试用期的规定保守商业机密及知识产权相关事项的约定培训效劳期的约定对违约金的限制规定劳动合同的履行和变更劳动合同的解除劳动者预告解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形用人单位解除劳动合同条件用人单位附加义务解除劳动合同条件〔与劳动法一致〕经济性裁员制止用人单位解除(

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?劳动合同法?等系列法规对HR工作的影响一、?劳动合同法?等系列法规出台的背景二、?劳动合同法?立法的三大宗旨三、?劳动法?与?劳动合同法?的关系四、?劳动合同法?等系列法规对HR工作的影响四、?劳动合同法?等系列法规对HR工作的影响〔一〕对规章制度的建立和完善做了程序标准〔一〕对规章制度的建立和完善做了程序标准〔一〕对规章制度的建立和完善做了程序标准〔一〕对规章制度的建立和完善做了程序标准制度制定和执行的重点和难点案例企业应对〔二〕职工名册及用工信息申报制度的建立〔二〕职工名册及用工信息申报制度的建立〔

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北京中宏基建筑工程有限责任公司人力资源部2007年11月7日华为万名员工“自愿辞职〞培训纪律一、掌握?劳动合同法?的根本规定二、理解HR工作的根本内容三、理解?劳动合同法?与HR工作的关系四、运用?劳动合同法?标准企业行为、解决员工关系问题1、?劳动合同法?各章重点解读2、关于?劳动合同法?的个人看法3、培训?劳动合同法?的意义宣贯解读的主要思路之一?劳动合同法?各章重点第一章总那么第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监视检查第七章法律责任第八章附那

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劳动合同法目录一、劳动合同法立法背景及根底知识2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过。当天参加会议表决除请假外有146人，其中赞成票145票，反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器。本法自2021年1月1日起施行立法背景：低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的辞退，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂〞、“民工讨薪〞......一是事实劳动关系普遍化;二是劳动合同短期化；三是对试用期、违约金的滥用；四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。影响：深圳华为技术(下称“华

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劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响2007年8月新规定对企业劳动关系管理的影响劳动合同法概况适用范围劳动合同法的主要规定一、劳动合同订立的原那么和效力劳动合同的订立要求二、用人单位建立规章制度的要求三、劳动合同的内容应当订立无固定期限劳动合同条件劳动合同的必备条款劳动合同的约定条款试用期的规定对违约金的限制规定保守商业机密及知识产权相关事项的约定培训效劳期的约定四、劳动合同的履行和变更劳动合同继续履行的义务五、劳动合同的解除、终止及经济补偿劳动者通知解除劳动合同的情形劳动者随时解除劳动合同的情

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劳动合同法主要条文解读劳动合同法新规定总体介绍与评价〔概述〕关于劳动合同法适用范围的新规定关于企业规章制度的新规定规章制度的新规定及影响关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定关于劳动合同类型的新规定签订无固定期限劳动合同的新规定签订无固定期限劳动合同的新规定关于固定劳动合同的规定关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的新规定劳动合同必备条款的新规定劳动合同必备条款的新规定劳动合同约定条款和免责条款的新规定以下条款是否属于免责条款？关于试用期的新规定培训与效劳期

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《劳动合同法》专题讲座劳动合同的订立实际操作：适用范围：1、用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同；2、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的。案例1：人事经理没有签订书面劳动合同是否可以要求双倍工资？案例2：双倍工资的如何计算李某2016年1月1日应聘至A公司从事车间生产，月工资3000元，公司一直没有与他签订书面劳动合同，2016年8月1李某申请劳动仲裁可以要求A公司支付多少双倍工资？劳动合同的必备条款案例3、约定不为员工缴纳社会保险费的条款是否有效？用人单位注意事项：劳动合同的变更

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?劳动合同法?解读——以?劳动合同法?的施行为契机构建企业和谐劳动关系一、?劳动合同法?的立法背景1.经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化劳资力量比照格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择劳动关系市场化已经根本完成，但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济开展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系开展。社会劳资关系已经进入到一个新的阶段劳动关系和谐度的形象标志用手投票：机制协调用脚投票：消极抗争集体行动：积极抗争3.

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制定劳动合同法就象走钢丝？HRL时代？?中华人民共和国劳动合同法?企业在劳动合同法下的机遇与挑战__“天堂之路〞还是“地狱之门〞?劳动合同法对企业不利的十一大变化劳动合同法带给企业的十大机遇第一部分总那么与劳动法相比适用范围扩大不适用劳动合同法的三、劳动合同订立的原那么〔后面介绍〕四、用人单位制定规章制度的规定〔后面介绍〕五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳动者合法权益方面的职责第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的

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?劳动合同法施行条例〔草案〕?精要解读与实务应用屈晓蓉律师简介第一部分：概览第二部分：精要解读与实务应用一、内容丰富，但重复与盲点并存。“重复〞例如：“盲点〞例如：“盲点〞例如：“盲点〞例如：一、劳动关系〔一〕劳动关系界定一、劳动关系一、劳动关系一、劳动关系一、劳动关系二、事实劳动关系二、事实劳动关系二、事实劳动关系三、试用期三、试用期三、试用期三、试用期四、效劳期四、效劳期四、效劳期四、效劳期四、效劳期五、脱密期五、脱密期五、脱密期五、脱密期六、劳动合同续订六、劳动合同续订六、劳动合同续订七、无固定期劳

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?劳动合同法?讲座劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律标准的总称。包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。?中华人民共和国劳动合同法?于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2021年1月1日起施行。这是在我国社会主义法制建立进程中，贯彻科学开展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。劳动合同法的公布施行，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认

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?劳动合同法?的理解与实务运用维护企业的利益，保护自己的权利劳动合同法带来的冲击第一部份新劳动合同法的重大修改劳动合同法的通过与施行时间劳动合同法的立法背景劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第一部份新劳动合同法的重大修改?劳动合同法?十个重点劳动合同的分类订定无固定期限合同的条件订定无固定期限合同的条件不订立无固定期限有什么后果?劳动合同法?十个重点什么是事实劳动关系劳动关系建立，签订书面合同不签书面合同有什么后果不签书面合同有什么后果?劳动合同法?十个重点试用期限可以多长试用期限可以多长试用期的工资怎么

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?劳动合同法?的理解与实务运用您会计算最低人工本钱吗？维护企业的利益，保护自己的权利劳动合同法带来的冲击第一部份新劳动合同法的重大修改劳动合同法的通过与施行时间劳动合同法的立法背景劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第一部份新劳动合同法的重大修改?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点?劳动合同法?十个重点抄袭可耻·FX第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动合同法的十

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?劳动合同法?规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2021年6月补充〔2021年9月18日施行条例〕劳动合同法概况法律适用范围一、劳动合同法主要规定的解读劳动合同法的新规定〔一〕劳动合同的订立劳动合同的订立要求〔二〕用人单位建立规章制度的要求〔三〕劳动合同的内容应当订立无固定期限劳动合同条件劳动合同的必备条款劳动合同的约定条款试用期按合同期限确定对违约金的限制规定保守商业机密及知识产权相关事项的约定培训效劳期的约定〔四〕劳动合同的履行和变更承继履行劳动关系应当承担的责任〔五〕劳动合同的解除、终止和经济

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?劳动合同法?的理解与适用?劳动合同法?的立法思路?劳动合同法?立法背景?劳动合同法?的立法宗旨?劳动合同法?与?劳动法?的关系2021年1月1日起施行的?劳动合同法?将从哪些方面对企业造成影响？一、?劳动合同法?对企业规章制度的影响一、?劳动合同法?对企业规章制度的影响一、?劳动合同法?对企业规章制度的影响一、?劳动合同法?对企业规章制度的影响一、?劳动合同法?对企业规章制度的影响一、?劳动合同法?对企业规章制度的影响二、?劳动合同法?对劳动合同的影响１．劳动合同的必备条款2.劳动合同的订立3.试用期的

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劳动合同法专题之——义务、竞业限制一．劳动合同法中的竞业限制1.适用对象限于：仅限于负有义务的劳动者。详细人员：高级理人员、高级技术人员、其他负有义务的人员。2.义务内容：保守商业机和与有关的事项。3.可在劳动合同中约定或另立协议约定。注意：要约定否那么任意一方无权依此主张。4.内容：1〕竞业限制的范围、地域、限由双方约定。2〕可约定在解除或终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。假设用*3〕人违约不支付那么竞业限制条款失效劳动者不再受此限。5.相关法条第二十三条用人与劳动者可以在劳动合同中约

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劳动合同案例分析1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛〞兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛〞私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛〞一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。可是，翻开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币除

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