一、了解面试（一）面试的内容1.仪表风度面试是比，需要给自较正式的场合。大学毕业己进行适当的形，生穿着不能太随象设计便但也不必，穿着符合，整洁太讲究、大方、得体即可学生的身份，而用不着投资购买名牌服装。在面试时，招聘者通常在面试开始的。在85％的案例，中几分钟就对应聘者做出了判断招聘者在面试开始前，就，已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表爱美之心，人皆有之，应聘者得，优雅的风，大方、自然的表体的服装，会使考官度现们的精神为之。不管考官一震们愿不愿意承认，事实上却。服装和精是如此外表会影

书生****萌哒

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2024-11-19

自我介绍(self-introduce)Goodmorning.Iamgladtobehereforthisinterview.Firstletmeintroducemyself.Mynameis***,24.Icomefrom******,thecapitalof*******Province.Igraduatedfromthe******departmentof*****UniversityinJuly,2001.InthepasttwoyearsIhavebeenprepareingforthepo

高格****gu

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2024-11-19

大学生面试全攻略课程目标找工作与找女朋友，面试与约会二、招聘与面试流程一、引言（二）直觉与面试二、招聘与面试流程（一）三个阶段准备阶段实施阶段评估与反馈阶段（二）产生招聘需求的原因战略性招聘（如校园招聘）补员性招聘职能重组１.战略性招聘的面试重点潜力学习能力洞察能力创新能力坚忍不拔的毅力职业倾向动机2.补员和职能重组性招聘的面试重点岗位技能、人际关系能力、职业品德三、大学生面试常见的问题与对策（二）投递简历1.外型出格2.形象邋遢3.能岗不匹配4.找人代投5.父母陪同（三）电话接听1.精神萎靡不振2.电话

是你****嘉嘉

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面试与面试技术一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的

建英****66

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面试官的感受（集合）1、问：我对面试很陌生希望你在准备方面给点建议。答：1.要敢于说话，镇静自然。这方面不行的话，要多练习；2.多看电视新闻，关心国家大事；3.对国家大事和社会热点问题要勤思考，关注政府或者别人怎么做的，怎么想的；4.努力提高自己思考问题的全面性，客观性；5.努力提高自己对工作的组织协调能力，人际关系处理的平衡性，为民服务的意识；6.看什么问题，都要站在公务员的角度去分析问题。2问：有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，怎么

一只****写意

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面试小贴士面试主要分为如下四阶段：2．阐明申请人的背景资料及有关详情考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。3．判断申请人性格特征是否适合职位需要若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为

明钰****甜甜

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应聘面试技巧培训应聘面试技巧培训一、面试概述公考面试特别注意二：面试形式当前我国主流面试四大类型结构化面试流程结构化面试通用题型三：面试技巧礼仪基本特征仪容仪表很重要！！！！！！仪容——发型仪容——面容仪容——指甲着装——服装穿着要干净整洁，以大众化为主，如女孩染过红或过黄颜色的头发，梳过分新潮的发型；男孩蓄胡子留长发或烫卷发等等，都可能引出不良效果。着装——服装——男性着装——服装——女性着装——服装——鞋袜篇仪态——表情仪态——目光2：行为举止面试考场示意图行为举止行为举止行为举止——细节行为举止——

书生****35

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面试及技术课程大纲面试分类1，认识结构化面试面试评价要素的内容态度：是个体对客观事物所持有的评价以及心理和行为的倾向性，对个人反应具有动力性影响。罗宾斯认为：同工作密切相关的三种态度。求职动机2.2面试评价要素的权重要素与权重姓名3，面试试题设计3.2面试中的题型(1)智能型智能型多就某些热点问题征求应试者的观点和看法，以测试其分析、综合、判断等思维能力。评价时主要关注的不是其讲述的内容是否与考官的想法一致，而是看他(她)的表述是否白成逻辑，能否表现出较高的逻辑思维能力。评价标准：好：能够为自己支持的观点

论文****酱吖

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面试常见智力题解答常见题目列表：海盗分金问题海盗分金问题海盗分金问题帽子/疯狗问题帽子/疯狗问题称球问题称球问题称球问题分金条问题分金条问题猴子搬香蕉问题猴子搬香蕉问题飞机加油问题飞机加油问题飞机加油问题硬币游戏硬币游戏硬币游戏倒水问题倒水问题倒水问题倒水问题倒水问题推广倒水问题推广帽子问题帽子问题年龄问题年龄问题ThankYouIfyouhaveanyideaabouttheseproblems,pleasecontactmeviaemail:knuthocean@yahoo.com.cn

努力****振宇

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第五章面试口才艺术第一节面试概说一、面试的含义及特征面试所包含的因素：1．特定场景面试是在经过挑选的某一特殊的情景下进行的。2．交流形式面试是应试者与考官双方直接面对面的交流。面试与口试相比，可以考察到应试者更多理论知识以及口才素养以外的个性、修养等方面。3．面试目的面试目的是指通过面试要达到的预期效果。它是对应聘者的素质进行测评，以此作为录用合适人员的依据。应聘者参加面试的目的是向面试官展现自身素质和优秀的方面，作为获得被录用的资格条件。4．面试内容面试内容是面试面试官所要测评的面试对象的素质项目。目前

新月****姐a

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InterviewPreparation面试准备工作JDReview审核职位描述CVScreening筛选简历InterviewProcess&Skills面试过程和技巧TeleInterview电话筛选CandidateReadingI解读候选人BuildingRapport建立良好气氛Forbasicfact-finding,youcanaskthecandidatetotalkabout了解基本情况，你可以让候选人谈论：Qualification资格Exposure经历Achievements业绩T

fa****楠吖

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2024-11-19

一、如何巧谈有关自己的情况这是一个几乎所有的面试都会问到的问题，而且通常是面试开始的第一个问题，回答好这个问题特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。当你开始谈及自己的情况时，请把重点放在既能体现你的个人价值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。招聘单位之所以想了解你，原因在于他们想证实你是这样一个人：你不仅愿意做这份工作，而且还能做好这份工作，并且在工

雨巷****碧易

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面试与选拔“目标选材”选聘人才中常见的问题培训目标目录“目标选材”重要元素人（能力、素质）面试原理图最常用的面试方法目录面试标准任职资格能力核心胜任能力样本这个岗位的主要职责是什么？主要的KPI是什么？具备的工作经验、知识与资格？具备的核心胜任能力是什么？销售代表职位说明书这个岗位的主要职责是什么？主要的KPI是什么？具备的工作经验、知识与资格？具备的核心胜任能力是什么？收费产品经理职位说明书目录面试的方法设计问题行为式问题举例理论式问题举例引导式/封闭式问题举例行为性问题与其它问题的区别练习：请将下列问

是你****松呀

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面试与选拔“目标选材”选聘人才中常见的问题培训目标目录“目标选材”重要元素人（能力、素质）面试原理图最常用的面试方法目录面试标准任职资格能力核心胜任能力样本这个岗位的主要职责是什么？主要的KPI是什么？具备的工作经验、知识与资格？具备的核心胜任能力是什么？销售代表职位说明书这个岗位的主要职责是什么？主要的KPI是什么？具备的工作经验、知识与资格？具备的核心胜任能力是什么？收费产品经理职位说明书目录面试的方法设计问题行为式问题举例理论式问题举例引导式/封闭式问题举例行为性问题与其它问题的区别练习：请将下列问

宜然****找我

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面试前准备：衣着篇心理学家说，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的一道关，面对人事经理们挑剔的目光，应届生们要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关，“穿”出一个锦绣前程呢？学院派：“巨资打造”没有必要建议人：复旦大学职业发展教育服务中心张老师我们在向同学们介绍求职服装的时候，通常会说下面几条：公司员工穿什么你就穿什么；职业装是个不错的选择；整洁大方是基本原则；女生切忌浓妆艳抹、迷你裙、无袖上衣；男生切勿穿短裤、凉鞋、运动鞋……建议1：简单

黛娥****ak

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j1.What’sthepurposeofwritingthisthank-youletter?ThepurposeofwritingthisletteristothankJohnWoodenforhisfinancialsupportforthetrainingoftheworksandtellhimthearrangementsaswell.Whatshouldbethisthank-youletter’smainpoints?1)Expressyourappreciation2)Highlightt

是你****盟主

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面试与面试技术一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序一、面试的基本程序二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的问题二、面试中应提的

睿达****的的

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2024-11-19

面试一、结构化面试（StructuredInterviewing，简称SI）1、概念对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。2、特点从形式上来看：审讯式面试、逐一面试。从规范程度上来看：标准化面试。3、真题展示①现在一些人利用手机传播色情内容，危害很大，社会上有人建议禁止12岁以下儿童使用手机，对此你怎么看？②单位计划召开一个全国性的会议，但财政部门认为费用超标，领导让你去沟通，想办法让方案通过，你应该如何沟通？③你

猫巷****盟主

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2024-11-19

类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师严肃级别：★★★★★到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。类型：时尚行业、创意设计类严肃级别：★★此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随

含秀****66

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第七章面试第一节概述第一节概述第一节概述第二节理论基础第二节理论基础第二节理论基础第二节理论基础第二节理论基础第二节理论基础第三节方法技巧第三节方法技巧第三节方法技巧第三节方法技巧第三节方法技巧第三节方法技巧考号面试准备声东击西声东击西声东击西声东击西行为描述示例：示例：如何观察行为做好面试记录克服面试偏见第三节方法技巧参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考案例参考

篷璐****爱吗

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