第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：A：无所谓，留在原地，继续接听B：立刻找一个比较安静的地方C：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去D：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：A：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息B：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”C：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说D：疑惑地问：“我给你们

贤惠****66

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2024-11-19

诸葛亮的《识人七法》问之以是非而观其志穷之以辞辩而观其变咨之以计谋而观其识告之以祸难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信1、穷之以辞辩而观其变；和一个人就一些相关的争论性话题进行争辩，可以看出一个人的机敏反应能力及其心境是否开阔。2、放之以权限而观其识；曾有老外说：在中国做生意，最大的问题是人的问题。管理一个人，我自己认为最好的办法就是放权与深潜：给予你足够的权限，让人有个空阔的活动空间，但暗地里监督你工作的办事过程，一看其处理事情的能力，二看其对待工作的态度，三者在偏离工作轨道，对公

淑然****by

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2024-11-19

面试成绩评定表（三）应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重考核内容分值考核得分仪容仪表10%穿着打扮5气质5知识技能与工作经验40%专业知识10专业技能10相关知识10实际工作经验10个人能力40%语言表达能力10解决问题的能力10应变能力10创新能力10工作态度10%工作主动性5工作责任感5面试评价考核得分□90～100分□80～89分□70～79分□60～79分□60分以下录用决定□予以录用□有待进一步考核□不予考虑

努力****甲寅

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面试中的脱颖而出一、面试中的“语言”（一）语言—说什么？（一）语言（二）语言表达（二）语言表达（二）语言表达（三）形象语言（三）形象语言（四）形体语言（四）形体语言（四）形体语言（四）形体语言（四）形体语言二、面试技巧（一）应付群体面试的技巧（二）突发问题及应付技巧紧张情绪的出现“说错话”的情况出现“不明白问题”的出现“不懂问题”的出现（三）如何在面试中表现自己公务员考试面试三原则考研面试技巧留学面试守则面试原则面试重点面试重点就业靠竞争，上岗靠本领！谢谢！

一条****贺6

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2024-11-19

您好：我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信息如下：xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx年间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《xxxx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx）xx年间所获奖包括：xxxx等。本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。附件中是我的中英文简历

努力****绮亦

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2024-11-19

面试前的备战——武装到心脏！如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！面谈前的准备包括：心理备战——“假想”面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节

fa****楠吖

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2024-11-19

第八部份扬长避短越过障碍面试时难免紧张，适度的紧张有利兴奋，过度的紧张容易出现思路短路。许多考生最担心的是，在答题过程中突然出现卡壳、短路，怎么办？一般来讲，不少考生没有经验，会中途暂停。正确的方法应该是：不求完美，用跳跃法，跃过障碍。我们经常遇到的卡壳、短路的情形有以下三种：1.段落卡壳。有时运气好会遇见事前精心准备过的题，此题按照平时的准备是答五点，由于紧张，说完第二点，准备讲第三点时不巧忘记了，出现卡壳。应对的办法有二种，一是中途暂停，大脑紧急思索第三点到底是什么？于是暂停10、20、30秒，往往越

一条****轩吗

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2009年国家公务员面试宝典（5）121、公务员素质问题？（一）政治素质１．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。２．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。３．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。４．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。５．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。（二）专业知识和智力素质１．专业知识。公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的

小琛****82

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2024-11-19

非模式化面试关键时刻选择中公李永新：我们为什么要选择“非模式化”来备考？非模式化教学从系统知识学习转变为理论结合真题，侧重实战、系统甄选历年具有代表性的真题点评，快速提升学员答题准确度；从侧重培训答题技巧转变为侧重培训学员综合气质，注重对学员全面素质的提升；从侧重套路化作答转变为侧重情感沟通共鸣，通过心理和语言训练，强化学员高效沟通技巧；从“千人一面”的模式化应考培训转变为个性化、反套路的启发性教学，全方位打造同公务员职位高匹配度的人才。通过这一系列教学方法的转化，能快速帮助学员转变角色和身份，提前进入公

骊英****bb

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2024-11-19

面试-策略篇：注意面试官的态度和表情面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。一、注意面试官的态度和表情面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微妙的变化，应试人应善于察言观色，判断面试的

瀚玥****魔王

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雨巷****彦峰

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附件1：重庆市市属事业单位2010年第一季度公开招聘工作人员情况一览表序号主管部门招聘单位拨款性质招聘岗位岗位类别及等级招聘名额招聘条件要求专业技术岗位专业科目测试面试联系地址联系人及联系电话学历(学位)专业性别年龄2年及以上基层工作经历要求其它条件报名时间及地点测试时间及地点测试方式面试时间及地点面试方式1市环保局重庆市环境监测中心（重庆市环境科学研究院）差额拨款科研监测1专技12级2全日制普通高校研究生及以上学历，并取得相应学位化学类不限35周岁及以下2年及以上另行通知另行通知闭卷笔试另行通知结构化面

是雁****找我

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2015年9月11日陈云青，和君咨询资深培训师；北京大学、清华大学特聘讲师；HRBar（HR实名人士专业俱乐部）发起人。历任汇众益智、汉铭信通、东方通人力资源总监，在战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验。主讲课程涉及《职业素养》、《九型人格及其在职场中的应用》、《中层管理意识及管理技能提升》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《招聘过程与甄选技巧》、《胜任力素质模型及其应用》等。课程结构招聘的挑战人的素质三层次人的才干各有不同中低九型人格测评结果分析如果你选错了人，再高明的管理

是浩****32

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金牌面试官第一章形象篇应聘者对企业的永久印象地位感受=领导风格?面试提问方式=工作沟通方式?面试的不规范=企业不正规?面试的不专业=企业不成熟?尊重、亲和初试采用结构化面试，问同样的问题；同一面试官相同的笑容、语气、语速；正式结果出来之前不做任何暗示必要时组成面试小组，多人面试一人；有正试的面试评分表；初试不宜用追问式的压力面试。初试操作程序第二章标准篇技能，活动层我能做什么知识，理性层我知道什么价值，领悟层我重视什么自我，前意识我是谁特质，潜意识我的习惯动机，无意识什么在激励我思考职业素质顾客拜访善意亲

曾琪****是我

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钦州学院2010年用人计划汇总表系部拟进教师人数拟招聘岗位情况要求专业职数岗位要求党院办2汉语言文学（文秘或写作方向）1硕士研究生，中共党员行政管理1硕士研究生，中共党员组织人事处1人力资源管理1硕士研究生，中共党员教务处1计算机1硕士研究生以上学历学生工作处（学生资助中心）2不限2硕士研究生，中共党员，综合素质良好后勤处1医学临床1具有执业医师资格证、本科以上学历，优先录用具备3-5年工作经验者团委1思政、中文、行政管理1硕士研究生，中共党员图书馆2图书馆学、情报学1硕士研究生计算机网络1硕士研究生政经

是你****晨呀

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金沙县2012年招聘乡级人口计生特岗工作人员公告（第一号）为加强我县乡级人口计生队伍建设，推进人口计生工作重心下移，把人口计生工作各项任务落实在基层，根据中共毕节市委、毕节市人民政府《关于持续加大人口和计划生育工作力度确保“双降”目标实现的实施意见》（毕党发﹝2012﹞4号）精神，经县委、县人民政府研究，报市人力资源和社会保障局批准，决定招聘乡级人口计生特岗工作人员322名，招聘条件及岗位详见《金沙县乡级人口计生特岗工作人员招聘实施细则》、《毕节市2012年乡级特岗计生工作员职位一览表（金沙县）》。咨询电

睿德****找我

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模块二酒店员工招聘与配置招聘概述招聘的实施与组织招聘的方法员工的离职管理学习目标先导案例：2.1招聘概述招聘的含义怎样才算是一次成功的招聘一、什么是招聘？怎样才是好的招聘？2.2招聘的组织实施和配置人力资源规划（一）确定职位空缺确定职位空缺的步骤（二）制定招聘计划（三）发布招聘信息补充：怎样才能拟定好招聘广告？招聘广告应包括哪些内容呢？招聘信息发布怎样选择媒介？怎样才是好的招聘？制定招聘计划怎样拟定一份好的招聘广告？（四）甄选（五）聘用（六）招聘评估（六）招聘评估（六）招聘评估二、饭店员工来源饭店员工来源

努力****南绿

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人才测评师培训主讲人：Tina-黄文艳行为面试（BEI）认识行为面试（BEI）行为面试的核心——STAR行为面试的流程与技巧如何做出准确判断实战模拟练习1.1为什么要用行为面试思考与分享：1、你觉得面试有效吗？2、你在面试过程中遇到的问题与困惑。预测效度比较（工作绩效）评估方法R评价中心.65结构化行为面谈.48-.61能力测验.53现代人格测验.39个人履历.38非结构化面谈.05-.19性质层面的解决之道——结构化面试（structuredinterview）标准度准确度加速度提高识人缩短招聘统一评价

Jo****34

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八家企业将她拒之门外，可她越挫越勇，并最终圆梦——从去年11月的面试宝洁开始，美孚、施耐德、雀巢、招行总行……一连八家企业的大门都未向她敞开，但她并未气馁，还在校内博客上重现了全部面试细节。这份长达数万字《我的曲折求职路》系列日记，引来数百名网友点击，也被...被8家企业拒绝——研二女生半年写6万字面试宝典（转给老公）2010-03-0721:41|(分类:HYPERLINK"http://blog.renren.com/blog/222751073/friends?categoryId=0"默认分类

一条****杉淑

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轻松拿下招聘-案例模拟讲师自我介绍—陶然无领导小组讨论模拟沙盘模拟一——如何进行招聘沙盘模拟二——如何进行面试给HR从业者的建议1、互动游戏-3分钟2、自我介绍-2分钟/人3、无领导小组讨论-25分钟4、总结推荐一起海难事故现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正

戊午****jj

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