普智经盛,企业文化管理咨询行业的创新者与引领者第一篇：普智经盛,企业文化管理咨询行业的创新者与引领者普智经盛，企业文化咨询行业的创新者与引领者文化是人类的精神家园，优秀文化传承是一个民族生生不息的血脉。中国自古就是文明古国，文化大国。中央十七届六中全会首次提出建设“文化强国”长远战略后，国家《十二五规划纲要》以专门篇章规划文化产业，提出“传承创新，推动文化大发展大繁荣”目标。作为文化大发展大繁荣的直接推动者，中国企业担负着重要责任，加快企业文化建设，以“文化兴企”是实现“文化强国”的基石。企业文化是企业的

永香****能手

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2025-08-27

星巴克的企业文化变革第一篇：星巴克的企业文化变革星巴克的企业文化变革作为全球最大的咖啡连锁店，星巴克在65个国家地区拥有两万多家门店。从1998年进入中国市场以来，星巴克在大陆已有近两千家门店，2016年，星巴克每十八小时就开出一家门店，在南京几个主要商圈都有星巴克的门店，新街口地区更是随处可见。今年，星巴克实现了近150亿美元营收，比去年增长了12%。2009年至今，星巴克的股价已经上涨了700%以上(新浪财经，2016，[1])。能在二、三十年间就成为咖啡界的“麦当劳”，其文化的变革起到了很大的作用。

Ro****44

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2025-08-27

星巴克企业文化的浅析第一篇：星巴克企业文化的浅析目录摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1一、企业文化的概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11、企业文化的概念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12、企业文化的内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

淑然****by

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2025-08-27

春健集团企业文化理念第一篇：春健集团企业文化理念春健集团（那花门诊）企业文化理念理想：成为中国最受尊重的医疗机构（集团）。我们没有想成为最大，也没有想成为最好，我们的目标是要成为最受尊重的医疗机构。我们所追求的不仅仅是金钱，而是帮助更多的人，服务更多的人，让更多人获得健康，最终赢得更多人的尊重。使命：竭尽所能的为人们提供专业、方便、便宜的健康服务。四大基石：1）品德医者德为先。德者是事业之基，仁者是事业之根。2）价值①个人价值，医务人员是社会上最容易体现个人价值的群体，每个医务人员的个人价值的都会在患者恢

春岚****23

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星巴克的企业文化第一篇：星巴克的企业文化《现代企业管理》课程论文题目：论星巴克的企业文化课程：现代企业管理学生姓名：陈梓城学号：所在学院：职业技术学院任课教师：沈小云201336613105摘要：作为最成功的咖啡店之一，星巴克现在在青年一代人之中几乎是无人不知自无人不晓，成功的不仅仅是他的咖啡，顺带推出的例如杯子，水壶等附带产品也是大受好评，那到底是怎样的企业管理模式使星巴克走上了正轨，又是怎样的经营理念使星巴克成功的向大家推销了自己？让我们一起走进星巴克的企业文化。关键词：星巴克，企业文化星巴克（Sta

元容****少女

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星巴克咖啡的企业文化第一篇：星巴克咖啡的企业文化星巴克咖啡的企业文化是什么？对于爱喝咖啡的人来说，星巴克(Starbucks)是一个耳熟能详的名字，它最早来源于19世纪美国文坛杰出大师赫尔曼•梅尔维尔的经典著作——《白鲸——莫比•迪克》的主人公。1971年，杰拉德•鲍德温和戈登•波克在美国西雅图开设第一家咖啡豆和香料的专卖店星巴克公司。1987年，霍华德•舒尔茨（HowardSchultz）斥资400万美元重组星巴克，推动了星巴克向意式咖啡馆的转型，并完全以自己的理念来经营星巴克，为公司注入了长足发展的动

雨巷****凝海

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星巴克企业文化案例研究(精)（精选多篇）第一篇：星巴克企业文化案例研究(精)星巴克企业文化案例研究一、星巴克公司简介星巴克（Starbucks是美国一家连锁咖啡公司的名称，于1971年成立，全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落在美国华盛顿州西雅图市。它的主营产品是咖啡，其他的有茶、蛋糕和馅皮饼等商品。它的绿色徽标是一个貌似美人鱼的双尾海神形象。二十年前星巴克创建这个徽标时，只有一家咖啡店。如今优美的“绿色美人鱼”俨然成了美国文化的一种象征。到目前为止，星巴克在全球范围内已经有近14000间分店遍布北美、南美洲

安双****文章

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2025-08-27

星巴克的企业文化第一篇：星巴克的企业文化星巴克的企业文化关键词：星巴克企业文化在21世纪的今天，随着全球的经济飞速和科学技术的不断进步，企业面临的竞争也日趋激烈，面对这种严峻的形势企业如何能立于不败之地，这是每个企业都必须要面对且思考的问题。都说“一年靠运气，十年靠经营、百年靠文化”随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业面对日益激烈的市场竞争，都充分认识到到了构建企业文化对提升企业核心竞争力的重要性，一个企业的动力及凝聚力都来自于企业文化。现代社会，企业文化已经渗入到各个领域，对于不同文化特征的重视正在

康佳****文库

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星巴克企业文化（推荐5篇）第一篇：星巴克企业文化企业文化考察报告正文一、企业简介星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，为全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。除咖啡外，星巴克亦有茶、馅皮饼及蛋糕等商品。星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。2007年美国拍摄了与星巴克同名的电影。星巴克的绿色徽标是一个貌似美人鱼的双尾海神形象。二十年前星巴克创建这个徽标时，只有一家咖啡店。如今，优美的“绿色美人鱼”，竟然与麦当

是你****岺呀

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2025-08-27

星巴克企业文化第一篇：星巴克企业文化咖啡宗教，温情关怀——星巴克企业文化老家福州南街开了家星巴克，国庆放假，我就迫不及待地去品尝一杯香浓的咖啡，坐在星巴克里，我感受了真切温馨的人文情怀，对它的企业文化也产生了浓厚的兴趣，并且与店里的咖啡生进行了交流。星巴克始终把员工的利益放在第一位，让每一位员工获得工作的乐趣与尊重。星巴克按照顾客的需求、爱好来调配自己的咖啡，始终与顾客建立一种朋友似的关系。星巴克兼顾供应商和合作者的利益，让其同样感受到星巴克文化的魅力与激情。岁月轮回之星巴克企业传奇：星巴克与文化成长星巴

一只****呀淑

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2025-08-27

明德企业文化第一篇：明德企业文化企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。明德的人文理念：“道德、规范、团结、高效、创新”。无论作为明德的一名普通员工还是主管，这几点对于建设好明德都是非常重要的。道德是正确发挥才能的根基，是一个人所应该遵从的个人品德、职业道德、社会公德的综合。明德遵循的“诚信正直、心胸宽阔、无私无畏、无欲则刚”的道德，表现了积极向上的心态，正确价值观，人生观，价值观，坚忍不拔的品质等。“诚

猫巷****婉慧

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2025-08-27

时代光华课程--企业文化建设答案第一篇：时代光华课程--企业文化建设答案单选题1.哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性（）√ABCD圣上本官卑职皇帝正确答案：D2.体现中国人尊卑等级观念的是()√ABCD好铁不打钉，好男不当兵好男不跟女斗好人不去见官以上说法都包括正确答案：D3.“士为知己者死”讲的是（）√ABCD人情面子良心以上都不正确正确答案：A4.体现儒学观点的是（）√ABCD大音希声、大象无形致虚极、守静笃以清静之心修身，以慈悲之怀处事杀身成仁，舍身取义正确答案：D5.五个猴子的实验说

安双****文章

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时代光华-企业安全文化建设试题答案第一篇：时代光华-企业安全文化建设试题答案学习课程：企业安全文化建设单选题1.对安全生产五要素的理解正确的是（）回答：正确1.A完善安全法制是灵魂2.B建设安全文化是根本3.C增强安全科技是利器4.D落实安全责任是手段2.安全系统中的“物”是指（）回答：正确1.A机器和环境2.B环境和产品3.C机器和产品4.D物品和机器3.企业安全文化包括（）回答：错误1.A企业安全文化和个人安全文化2.B社会安全文化和企业安全文化3.C公共安全文化和家庭安全文化4.D个人安全文化和集体

雨巷****珺琦

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2025-08-27

时代光华企业文化建设试题和答案第一篇：时代光华企业文化建设试题和答案课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分:87学习课程：企业文化建设单选题1.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（）回答：正确1.A中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要2.B中国人重内疚，把面子看的比生命要重要3.C中国人既重羞耻又重内疚4.D以上说法都不对回答：正确2.在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（）1.A人情大过天2.B人情和制度都要兼顾3.C人情服从制度4.D制度服从人情回答：正确3.企业

是你****盟主

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昌乐绿然农业发展有限公司-企业文化（精选五篇）第一篇：昌乐绿然农业发展有限公司-企业文化昌乐绿然农业发展有限公司企业文化企业使命：立志成为充满激情、富有文化、令人向往的一流农业企业。企业目标：打造中国生态农产品第一品牌。企业愿景：带动更多农户种植天然、绿色、健康、安全的农产品，提升生活质量。企业理念：夯实绿色根基，回归自然本质企业宗旨：用品质、服务与真诚来换取你的信任与支持，互利互惠，共创双赢。企业精神：勤奋、务实、创新、发展。经营理念：与客户一起成长，共同演绎出彩人生质量方针：生态基地、有机食品、精益求

萌运****魔王

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2025-08-27

星巴克企业文化（精选5篇）第一篇：星巴克企业文化此处不能书写此处不能书写…………………………………装……----星巴克企业文化摘要：一杯星巴克的咖啡价格大约三倍于纽约普通咖啡店的咖啡。然而这并不影响消费者的慷慨，因为星巴克是消费者在家庭和工作场所之外的“啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。星巴克的产品不单是咖啡，咖啡只是一种载体。而正是通过咖啡这种载体，星巴克把一种独特的格调传送给顾客。咖啡的消费很大程度上是一种文化层次上的消费，文化的沟通需要的就是咖啡店所营造

玉怡****文档

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星巴克企业文化分析第一篇：星巴克企业文化分析企业简介星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，为全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。除咖啡外，星巴克亦有茶、馅皮饼及蛋糕等商品。星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。2007年美国拍摄了与星巴克同名的电影。企业名称由来“星巴克（Starbucks）”这个名字来自美国作家麦尔维尔的小说《白鲸》中一位处事极其冷静，极具性格魅力的大副。他的嗜好就是喝咖啡。麦尔维尔的读者

一条****涛k

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2025-08-27

易函集团企业文化第一篇：易函集团企业文化易涵集团易涵集团文化：平等感恩共识易涵集团价值观：健康快乐真实简单富足易涵集团的口号：传播正能量，世界更响亮。易涵集团使命：无论你是传播有用的思想还是搭建创业的平台，都要带动人们轻而易举的富足。易涵集团的梦想(目标)：帮助1亿地球人点燃梦想达成结果以及找到生命的价值和存在的意义。易涵集团诠释：日“”—ee时代；“勿”一阴一阳之为道。涵：（定、变、重、爱、长、献）“定”确定性；“变”化变性；“重”重要性；“爱”连接；“长”成长；“献”奉献。第二篇：汉方集团企业文化汉方

韶敏****ab

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2025-08-27

时代光华《如何让下属有效执行》课后试题答案（范文大全）第一篇：时代光华《如何让下属有效执行》课后试题答案如何让下属有效执行课后测试测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.（）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。√ABCD入职培训经营管理职位管理绩效契约正确答案：A2.关于员工入职时的要求，下列表述错误的是：√ABCD上司对下属要求越严格，要价就越低职业化要求（培训）越多，要价就越高制度规范越严格，要价就越高对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高正确答案：A3.在管理交易

美丽****ka

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时代光华企业安全文化建设答案第一篇：时代光华企业安全文化建设答案课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分:100学习课程：企业安全文化建设单选题1.安全文化事故对策中的“3E”是指（）回答：正确1.A2.B3.C4.D技术、制度和教育技术、管理和教育技术、投入和培训资金、管理和教育2.企业安全文化包括（）回答：正确1.A2.B3.C4.D企业安全文化和个人安全文化社会安全文化和企业安全文化公共安全文化和家庭安全文化个人安全文化和集体安全文化3.物态文化的“三一”是指（）回

书生****文章

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