新形势下对加强农村信用社企业文化建设的思考（合集5篇）第一篇：新形势下对加强农村信用社企业文化建设的思考新形势下对加强农村信用社企业文化建设的思考作者：丛聪孙…文章来源：中国合作金融网点击数：007-3-2916:12:452333更新时间：企业文化是企业活力的重要保障。国内外成功的企业表明，它们都非常重视建设和发展自身的企业文化。农村信用社作为农村信用合作金融企业，在新形势下对支持农村经济结构调整，加快农民脱贫致富，促进农村经济发展日益显得重要。如何抓住历史发展的新契机，建设和发展新型的“信合”企业文化

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2025-08-27

新形势下基层油田企业安全文化建设的探索与实践第一篇：新形势下基层油田企业安全文化建设的探索与实践新形势下基层企业安全文化建设的探索与实践摘要：随着国家经济的高速发展,作为大型国有石油天然气生产加工企业,建立安全环保长效机制,遏制事故的发生,是我们面临的现实问题。企业安全文化建设是企业事故预防的重要基础工程，是企业达到本质化安全的有效手段。通过文化建设感召，增强岗位员工的事故隐患意识、自我保护意识、规范操作意识和生产协作意识，使“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”成为员工安全行为准则。才能实现安全工作进

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2025-08-27

新形势下企业文化建设的探索与思考第一篇：新形势下企业文化建设的探索与思考新形势下企业文化建设的探索与思考中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2015）07-000-01摘要企业文化是一个企业的立足之本，是企业存在的依据和发展的灵魂。一个企业的发展离不开企业文化的支撑和引导。由此可见，企业文化是企业一个不可或缺的部分，那么什么是企业文化呢？企业文化又是怎样来影响企业的发展的呢？在新形势下该如何对企业文化进行建设？本文将对这些问题进行一个详细的分析和探讨。关键词新形势企业文化文化建设

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2025-08-27

新形势下企业工会工作思路的研究第一篇：新形势下企业工会工作思路的研究新形势下企业工会工作思路的研究【摘要】企业工会组织是我国在社会主义道路建设过程中建立起的一种民主形式，是联系党和群众的重要桥梁。提高企业职工维权意识，积极发挥新形势下发挥工会在企业工作中的作用，可以有效维护企业员工的职权利益，有利于企业的长足发展，促进社会的和谐发展。在新形势下做好企业工会工作，应当从企业的实际情况出发，不断创新和调整新的工作思路，做到与时俱进。本文主要从当前企业工会面临的问题出发，针对性提出新形势下，企业工会工作的新思路

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2025-08-27

新形势下企业文化建设第一篇：新形势下企业文化建设企业文化研究论文新形势下企业文化建设内容摘要：企业文化建设是现代企业生产发展的重要内容。当前全球资源缺乏，已经出现了包括能源短缺、钢材短缺、矿石短缺、原材料短缺等迹象，这直接导致了发动机各零部件生产成本投入的增加。从而使得当前发动机制造销售市场日趋激烈的情况下,加强企业文化建设具有更加重要的意义。关键词：企业文化、建设、生产发展一些企业对企业文化建设的重要性认识不足，有的认为企业文化建设是“花架子”，有的认为企业文化不会带来直接的经济效益，搞不搞无关紧要。企

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新员工企业文化培训心得第一篇：新员工企业文化培训心得鲲化为鹏志在图南—新员工企业文化培训心得《庄子〃逍遥游》第一篇，向我们讲述了这样一个“鲲化为鹏”的奇怪故事：“北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。化而为鸟，其名为鹏。鹏之背，不知其几千里也。怒而飞，其翼若垂天之云。是鸟也，海运则将徙于南冥。南冥者，天池也。”这个故事其实是说：“北海有一条鱼，名字叫鲲。鲲的体型庞大，不知有几千里变化为鸟，名字叫鹏。鹏的背部宽阔，不知有几千里。它奋起高飞时，双翅张开有如天边的云朵。这只巨鸟，在海风大作时，就会迁徙到

觅松****哥哥

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新员工企业文化培训试题第一篇：新员工企业文化培训试题华星医院新员工企业文化培训试题科室：姓名：入职时间：一、填空题（每空1分）1.华星医院是一家公交线路有，医院网站是，医院QQ号是2.潍坊华星医院定位3.潍坊华星痔瘘病研究所定位4.医院设立的科室有5.医院的院花6.医院的愿景7.医院的理念8.医院的使命9.医院的服务10.医院的院训11.医院的院歌12.医院的公交路线13.员工请假须有和的签字方可有效。14.员工辞职需提前书面提出辞职申请，不得擅自离职。15.临床人员认真熟记临床各种业务知识，并做好医护服

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新员工企业文化培训的重要性第一篇：新员工企业文化培训的重要性新员工企业文化培训的重要性企业文化是员工的精神导向，将餐厅的目标和员工的个人目标尽量协调一致，使员工对餐厅产生认同感、归属感和忠诚感，把餐厅当成自己的家，从而使餐厅获得宝贵的人力资源，获得核心竞争力。企业文化的建设有时候是一种枯燥、辛苦的工作，需要的是长期的坚持，就像海尔这么多年来一直坚持的创新文化一样。很多企业想要学习海尔的这种文化管理模式，结果却往往达不到预期的效果，根本原因就在于没有坚持、没有彻底领会这种管理的真正内涵。餐饮业也是一样，相对

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新员工企业文化培训大纲（精选五篇）第一篇：新员工企业文化培训大纲新员工企业文化培训大纲目的了解海航集团创业史及发展历程，深刻领悟海航企业文化精髓，熟悉海航先进的经营管理体制和生产运营机制，培养对海航事业强烈的认同感、责任感、使命感和奉献精神。资格适用于海航集团新引进的基层员工课时35学时教学方式自学、课堂讲授、座谈交流、观看音像资料等。教材《海航集团员工守则》、《中国传统文化导读》、《从数字看海航企业文化》（员工版）、《海天回望》等。学习要求撰写一篇培训心得。第二篇：新员工培训大纲新员工入职培训大纲：新员

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新媒体助推企业文化传播的探索与实践第一篇：新媒体助推企业文化传播的探索与实践新媒体助推企业文化传播的探索与实践中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要企业文化是企业的灵魂，对企业生产经营活动具有巨大的推动作用。在新媒体快速发展的背景下，如何提高企业文化传播实效，已成为企业必须面对的问题。本文结合新媒体传播特点，研究和探索提高企业文化传播实效的理念、方式和机制，提出有针对性的建议和对策。关键词企业文化传播新媒体助推作用对企业来讲，随着移动互联网的飞速发展，

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新办公楼企业文化墙策划方案第一篇：新办公楼企业文化墙策划方案企业文化墙策划方案1、放置内容：地产、集团简介、项目、历史大事记、企业文化活动、使命、愿景、价值观。2、洽谈区：集团、地产简介3、核心价值观：诚信、进取、专业、高效、创新诚信：是我们事业发展的基础。我们面对社会要守法依规，踏踏实实办企业；面对客户要心怀坦荡，信守质量和服务的承诺；面对内部工作要敬业负责，诚实履约。对业主和客户要以共赢的思想为基石。进取：富有战斗力的团队是我们事业持续发展的保证。我们倡导员工保持积极乐观的心态，坚定目标，执着追求。对

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新创企业文化建设的四大误区第一篇：新创企业文化建设的四大误区新创企业文化建设的四大误区新创企业应该进行企业文化建设，也能够成功地进行企业文化建设，这应该是没有疑义的。但是，新创企业的企业文化建设也容易陷入一些误区，使这些企业不仅不能从企业文化建设中获益，还要受到损失。误区之一∶企业目标非企业化什么是企业目标或要办成一个什么样的企业，对创办企业的人来讲应该是一个最基本、最简单不过的问题了。然而，许许多多的企业之所以失败，就是因为没有把这个问题解决好。许多企业由于办企业的目标不明确或不正确，所培育的企业文化也

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2025-08-27

新奥企业文化诗歌第一篇：新奥企业文化诗歌最近公司庆祝成立十周年，有个素材可以借鉴一下。配乐诗朗诵泰德颂甲甲：时代产生泰德机遇造就泰德人！乙：十年前的今天只带上“认真”二字扛起创业的信念泰德一路向前！（全体）我们是泰德的物流人在这“希望的田野上”燃烧火热的青春守望着巍峨的煤山那是我们崇高的责任面向辽远的大海谱写奉献的豪情（老员工）可先分开，每人1—2句，最后合当灰黑的夜幕还遮掩清晨的曙光甘井子港上灯火辉煌煤烟飞扬繁荣大生产的景象铁器轰鸣见证突飞猛进的成长凭一副身板和满腔热爱纵使海上寒风凛冽还有浓黑的煤尘雾霭

努力****元恺

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新员工企业文化建塑工作总结[推荐5篇]第一篇：新员工企业文化建塑工作总结新员工企业文化建塑工作总结进入8月份以来，针对新员工调入较多的实际，我单位坚持以企业文化引导人、培育人、塑造人的思想，积极做好新员工的企业文化培训引导工作。一、前阶段工作总结一是开展企业文化培训活动。坚持将企业文化作为新员工培训第一课，利用PPT课件，先后对调入的500名新员工进行了企业文化培训，培训课程重点围绕企业文化的起源与发展、安全文化的起源与发展、集团公司企业文化理念、培育方式、《苏煤人标准》内涵、安全文化“136”体系，以及

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新员工企业文化培训心得体会第一篇：新员工企业文化培训心得体会通过在xx这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了许多东西，对xx的企业文化也有了更深的理解。制度创造生命力，文化延续生命力，管理加强生命力。一个好的优秀的企业，一定有着优秀的管理团队，优秀的企业管理制度，以及优秀的企业文化。xx所崇尚的文明、和谐、服从、配合、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。xx对每一位进厂的员工都要进行培训，培训内容不仅有部队的军事化训练，还有公司的管理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企

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新员工企业文化培训检验第一篇：新员工企业文化培训检验新进职员培训成果检测表（一）○公司的经营理念第1次评价第2次新进职员教育成果检测表（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果第二篇：新员工企业文化培训心得鲲化为鹏志在图南—新员工企业文化培训心得《庄子〃逍遥游》第一篇，向我们讲述了这样一个“鲲化为鹏”的奇怪故事：“北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。化而为鸟，其名为鹏。鹏之背，不知其几千里也。怒而飞，其翼若垂天之云。是鸟也，海运则将徙于南冥。南冥者

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新华书店企业文化建设[范文大全]第一篇：新华书店企业文化建设略论新华书店企业文化建设企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群体素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福员工有重大作用。当前在新华书店赖以生存的根基发生巨变的严峻形势下，加强企业文化建设是发展社会主义市场经济的迫切需要，是图书发行事业生存和发展的内在要求，是加强和改进新华书店思想政治工作的重要途径，是做好工会工作的必要手

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新东方的企业文化第一篇：新东方的企业文化新东方的企业文化每当新东方学校招生报名时，海淀区中关村一带主要路段的交通都要经受严峻的考验。在中国高校最密集的地区，有一所民办学校在此聚集了旺盛的人气。当你认真解剖这个现代连锁教育集团不断发展壮大的决定性因素时，你会信服这个教育界的神话：绝望中寻找希望，人生终将辉煌。你会发现，新东方这所民办学校不仅为众多学员平铺了出国之路，更重要的是，它创造了一个精神、一种文化。一、企业发展历程提起新东方，不能不提到它的校长俞敏洪。这位北京大学外语系的毕业生，毕业后留在北大当英语教

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文明单位创建特色第一篇：文明单位创建特色文明单位创建特色加强企业内部改革和薪酬管理，健全制度和内控体系为不断发展和壮大公司长远目标，聘任了几位年轻有为的员工担任各单位的主要领导，充分体现了公司领导任人唯贤的用人机制，努力实现干部队伍的年轻化、知识化、专业化。加强干部员工的思想政治教育，引导员工从大局出发，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。今年以来，公司多次组织副股级以上骨干进行各种培训。通过培训教授和自主学习，干部员工的综合能力和业务水平有了很大的提高，为公司进一步的发展打下了坚实的基础。

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文献检索之企业文化与人力资源管理（含五篇）第一篇：文献检索之企业文化与人力资源管理《文献学》课题名称：企业文化与人力资源管理班级：学号：姓名：一、课题主题词，并构建检索式：1、主题词（关键词）企业、文化、建设、传播人力资源管理2、编写检索式企业*（文化建设+文化传播）*人力资源管理二、检索工具期刊：《中文科技期刊数据库》、《中国期刊全文数据库》、《数字化期刊》学位论文：中国优秀硕士论文数据库、中国学位论文数据库会议文献：中国重要会议论文全文数据库成果（科技报告）：中国科技成果数据库图书：超星数字图书馆、馆

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