班子成员交心谈心提纲第一篇：班子成员交心谈心提纲班子成员交心谈心提纲一、“三公经费”管理方面存在哪些问题，“八项规定”落实上存在哪些问题？二、在“四风”方面存在的问题及改进的意见建议。1、在形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面、奢靡之风方面存在哪些问题?2、在“四风”方面及中央八项规定和十项规定、十二条规定方面，还存在哪些问题?三、对搞好本次教育实践活动有哪些意见建议？四、对我的工作、生活上有哪些建议？第二篇：班子成员交心谈心制度吉安分输站班子成员交心谈心制度为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，

努力****恨风

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2025-08-27

班子剖析材料-两学一做班子剖析第一篇：班子剖析材料-两学一做班子剖析班子剖析材料-两学一做班子剖析学校领导班子剖析材料学校领导班子月学习材料学校领导班子剖析材料自从全面开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照上级的统一安排，积极主动的参加深入学习实践科学发展观活动，我带领学校全体党员和班子领导干部按照科学发展观学习教育活动对照检查阶段工作的要求，结合我校工作实际，围绕“三围绕三对照”、“三查三看”的内容，进行对照检查，并进行了深刻的剖析。一、领导班子评估分析：领导班子队伍有凝聚力：1、在学校领导班子成员中

兴朝****45

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2025-08-27

班委干部工作满意度调查问卷[五篇范例]第一篇：班委干部工作满意度调查问卷332班班委干部工作满意度调查问卷一．单选题1.你对班干开展工作给与的态度A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意班长（）副班（）团支书（）学习委员（）生活委员（）纪律委员（）体育委员()宣传委员（）2.你对班干之间的沟通合作情况感到满意吗？（）A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意3.你觉得班干对自己本职的工作负责吗？A.非常负责B.负责C.不负责D.非常不负责班长（）副班（）团支书（）学习委员（）生活委员（）纪律委员（）

是你****元呀

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2025-08-27

班级管理小故事（模版）第一篇：班级管理小故事（模版）班级管理小故事二年三班班主任工作是一门艺术，只有严爱相济，才可赢得学生的信赖，走进孩子们的心灵，才能在教书的同时育人。重视思想教育是我做好班主任工作的一大法宝。每接手一个新班，我第一时间对学生进行全面的了解，掌握第一手资料，有的放矢地对学生进行养成教育，围绕着“学会生活，学会求知”做实文章。借助主题班会、故事会、文体活动、社会实践活动、传统节日庆祝活动等，使学生得到潜移默化的教育。这学期，我还别出心裁的在班级开展了“给老师一封信”活动，为学生开设一条可以

是你****晨呀

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2025-08-27

班级管理小故事第一篇：班级管理小故事昨天发生了什么没有让我很舒服。班，我回到班里，班长告诉我：老师，科学班，张树荣和杨怀宇淘气，吴老师让他们去你的办公室，他们不去。我很生气，这不听老师所要求的行为有第一次，会有第二次，第三次。只是赶上下午做体操，我把两个孩子在课堂前，我说：在这做，同时反思你的错误。两个孩子泪流满面，仍然静止不动。三年级儿童的自尊心很强，他们有反叛的心理。我知道。但我在愤怒，冷静下来。直到结束的性交，我没有让他们玩，思考跟班老师做吗？尝试！在晚上，当我想起这一天。两个孩子一直在我的脑海中徘

戊午****jj

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2025-08-27

班级管理小故事（最终版）第一篇：班级管理小故事（最终版）班级管理小故事顾坚茹术科老师做班主任最怕的就是班级管理问题，因为课多平时进班的时间比较少，如何让一群活泼好奇的“小猴子”们在我不在班的情况下快乐安全的课间活动呢？下课布置作业？孩子肯定不喜欢，而且还会从此厌学。之前我在书上看到过很多案例，孩子的天性就是爱玩，一味的压制孩子的天性反而会适得其反，那下课后该让孩子玩些什么呢？下棋？不行，我们班的孩子很有“专研”精神，没有研究透是绝对不会撒手的，这样会影响老师上课。传统游戏？班里有很多同学只有三分钟热度，不

论文****酱吖

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2025-08-27

班级管理小故事第一篇：班级管理小故事班级管理小故事——特殊的“职务”今年，我担任了五年级一班的班主任，并兼任语文教学。我们班有48人，其中有一名“特殊”的学生，他叫蔡江涛。因为父母离异，他和残疾的父亲相依为命，他是学生中唯一一个读了多个一年级的学生。大家都亲切的称蔡江涛为“讨厌鬼”，这个孩子有个不好的习惯，凡是他喜欢的东西统统都塞到书包带回家，对于这个“特殊”的学生我真是伤透脑筋。说轻了，屡教不改下次再犯；说重了，一个心里有障碍的孩子又让我于心不忍。对于他我真是煞费苦心，与他斗智斗勇，最终取得了不错的教育

瀚玥****魔王

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班干部毕业感言第一篇：班干部毕业感言班干部毕业时要写些什么感言呢？这里有范例推荐：时光荏苒，三年来，我们在二中为理想奋斗，今天站在初中的终点站回首张望，那一路的荆棘都变成了盛放的青春蔷薇！曾记得，三年前我们怀着希望与憧憬，迈进二中的大门，看到老师们那陌生却又亲切的笑脸，心中充满好奇与激动。翻开相册，第一眼就能看到初一时我们在千灯综合实践活动中的照片，我们大声地喊着口号，唱着军歌，在阳光下接受教官的检验，一同锻炼了意志，增进了友谊，仿佛就在昨天……初二的五月红歌赛，18个班级的精彩演出展现了一副生动的画卷。

青团****青吖

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2025-08-27

班干部工作满意度调查问卷第一篇：班干部工作满意度调查问卷501班班干部工作满意度调查问卷亲爱的同学：您好！班级是学校教育教学的基本单位，也是我们学习生活的组织形式，了解你们对班干部工作满意度以便改进班干部工作质量，更好的为老师和同学们服务，这对我们班级的运行及成员的学习生活有重要指导意义。故特做此次调查，真诚的感谢你的参与!个人信息部分姓名：是否曾当过班干部：是否想担任班干部：调查问卷部分一．单项选择题（请把你认为合适的答案填在每道题的括号内）1.你对本班的凝聚力满意吗？（）A.非常满意B.满意C.不满意

一吃****海逸

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2025-08-27

班子成员的批评意见第一篇：班子成员的批评意见县xx领导对xx班子成员的批评意见一、对xx同志1、2、3、4、5、二、对xx同志1、2、3、三、对xx同志1、2、3、第二篇：班子成员批评意见汇总XXX班子成员批评意见汇总1、XXX同志对XXX同志的批评意见理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够。建议多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。2、XXX同志对XXX同志的批评意见存

一吃****春晓

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2025-08-27

班主任的激励艺术浅析第一篇：班主任的激励艺术浅析班主任的激励艺术浅析德国教育家第斯多惠告诉我们：教学的艺术不在于传授本领，而在于激励，唤醒和鼓舞。班主任的激励艺术，是指在班级工作中运用多种多样的教育方法和形式，充分调动学生的积极性、创造性，充分利用学生的智力因素和非智力因素，使教育效果达到最佳状态。多鼓励与赞扬，能让学生心灵充满阳光，能激励他们不断进取、勇于探索。一、身教激励我们常说“喊破嗓子，不如干出样子”，要做好情感激励，班主任应多参加学生组织的各项活动，努力使自己成为他们中的一员，把握好教育契机，以

努力****振宇

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2025-08-27

现场员工管理——对于90后管理心得第一篇：现场员工管理——对于90后管理心得现场员工管理——对于90后管理心得江苏亿伦作为国内呼叫中心外包行业的一线公司，在人员管理和人员留存等问题上会与其他企业一样遇到难以解决的困惑。江苏亿伦呼叫中心是一个年轻的团队，更多的员工为90后，所以在现场管理，绩效设定，现场激励等方面也应改变以往的思维模式，做顺应式的管理。作为运营主管一年多来，经常会遇到一些令我哭笑不得的事。最近百事通业务更是如此，就在前几天一个坐席家长的电话，针对该坐席绩效成绩被扣的情况提出了一些管理方面的建

美丽****ka

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2025-08-27

珠宝城员工手册第一篇：珠宝城员工手册盛世珠宝城董事长致辞珠宝城的伙伴们经过全公司员工的积极工作、社会的大力支持，盛世珠宝城即将发展为一个快速成长型企业：组织管理日臻完善，公司制度日益健全，企业文化日趋稳定。作为一个社会化的企业，珠宝城的管理按照集体决策的体制运行，在企业内部，个人利益必须服从于企业的整体利益，企业的利益必须符合社会和国家的需要。非常感谢所有认同和选择珠宝城的员工，但选择珠宝城不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在珠宝城这个体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的

春兰****89

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2025-08-27

珍惜拔尖人才第一篇：珍惜拔尖人才人才是分层次的。在我们的人才队伍中，十分稀缺而又应该格外珍惜的还是拔尖人才。所谓“拔尖人才”，是指那些在推动发展、科技攻关、拓展市场等方面起着主导作用的领军人物和灵魂人物。他们如果是一方领导人才，很可能使所辖区域旧貌变新颜；如果是经营管理人才，很可能使市场份额由“星火”变为“燎原”；如果是专业技术人才，很有可能取得重大的发明创造。拔尖人才是一种宝贵资源。这种人才不仅具有一般人才所具有的知识或技能，更重要的是，其想象力与创新力非同一般。正如唐朝诗人白居易的诗句所言：“灵珠产无

Wi****m7

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2025-08-27

现代企业管理中的员工激励问题第一篇：现代企业管理中的员工激励问题现代企业管理中的员工激励问题【关键词】：现代企业；员工激励；激励管理【摘要】：人力资源不但是企业中的核心的力量，也是管理中最重要的工作。激励作为人力资源的一个重要内容，是决定企业的兴衰成败的关键因素。本文首先提出了员工激励的研究意义，并分析了激励理论的理论基础，然后对现代企业管理中的员工激励问题现状进行了梳理，最后对如何提高现代企业中员工激励管理提出了有效性的对策。Summary:Thehumanresourcenotonlyisthepow

努力****爱敏

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2025-08-27

现场员工管理制度第一篇：现场员工管理制度现场员工管理制度（一）、仪容、仪表、职业道德规范：1、员工上班期间必须着公司统一发放的工衣，佩带工牌于左胸口；2、女员工不得化浓妆及配戴张扬的饰品；3、男员工不得留长发、留胡须；4、爱行业、爱公司、爱岗位，严守职业道德，工作尽职尽责。5、忠于职守、努力工作、遵守纪律6、服从公司各级领导（主管）指挥和调配工作。7、遵守客户各项规定，服从于客户主管人员安排。8、对公司领导（主管）、客户、业主以礼相待，上班时间严格执行公司制订之《服务礼貌规范用语》（另附）。（二）、工作岗

一只****呀9

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王健林是这样管好11万员工第一篇：王健林是这样管好11万员工王健林是这样管好11万员工：万达开会没人敢睡、不许找替身、发言只捞干货……http://news.ittime.com.cn/news/news_4645.shtml【IT时代网、IT时代周刊编者按】众所周知，万达集团的执行力是非常有名的，万达开会也是很有特点的。“万达开会，没人敢睡”，不是说谁怕谁，是怕漏了重要内容，会耽误你的前程。以下都是万达开会的常规做法和原则，不仅落地而且全部实招。一起看看吧!1.从不打印的工作报告在每年的万达年会上，王健

Ro****44

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2025-08-27

王和顺在离退休职工座谈会上的讲话第一篇：王和顺在离退休职工座谈会上的讲话在离退休职工座谈会上的讲话王和顺尊敬的各位领导，各位兄弟姐妹们：大家好！首先，我代表全体离退休职工向我们的李成新董事长及各位领导表示衷心的感谢。一直以来，我们的领导班子重视离退休职工工作，确确实实为我们老同志办好事、办实事，我们是既感动又欣慰。借此机会，向各位领导、向所有在职的同胞们道一声，谢谢大家！今天是我们第十二次举行离退休职工座谈会，不知道大家是不是和我有一样的感概，每年到了这个时候，总是不自觉的特别留意，是不是又到了回家来看看

努力****向丝

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2025-08-27

王涛工作心得第一篇：王涛工作心得工作心得体会2010年8月9日我有幸被组织部安排到咸丰县大路坝区工作委员会工作。在这短暂而又漫长一年的时间里，在组织部门的重视关怀、悉心教导下；在单位领导的言传身教、精心培养下；在同事的支持帮助、密切配合下，我学到了很多知识，提高了自身修养，使自己的各方面都取得了较大的进步，得到了领导、同事和群众的一致认可。具体来说，在这一年的学习与工作中，为了能更好的适应环境，迅速转换角色，在工作上争创优秀业绩，我在心理和实际工作上主要经历了以下几个阶段。一、摆正心态，转换角色，迅速融入

子安****吖吖

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2025-08-27

王丽欣奉献在岗位(7)第一篇：王丽欣奉献在岗位(7)奉献在岗位王丽欣今年我已经32岁了，自认为还年轻，作为新时代的青年，我们虽然没有祖国为母亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强、为学校的改革发展奉献青春的时代。我们应该树立与一中“同呼吸、共命运”的信念，应该有为一中再创辉煌而奉献青春的志向。其实，奉献对于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露，不能成为天之骄子，何不传承一中人精

听容****55

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