制定公司薪酬制度第一篇：制定公司薪酬制度如何制定薪酬管理制度薪酬管理制度是企业集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着提高员工工作积极性、鞭策后进、奖励先进的主旨，旨在建立以选拔、激励、竞争、淘汰为核心的用人机制。以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力。对于制定企业集团总部薪酬管理制度

论文****酱吖

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2025-08-26

前台员工奖惩制度第一篇：前台员工奖惩制度前台员工奖惩制度为了配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，激励员工工作积极性，特此制定。前台处罚条例1、礼仪礼貌客人走到离前台1.5米远不站立，不主动与客人打招呼。扣5元客人离开前台时，不致送别语，置之不理的。扣2元在酒店内见到每一位客人、领导或同事不微笑问候。扣2元提供服务时，没有运用礼貌用语如“您好，请，谢谢，对不起”。扣2元在对客服务时，语气生硬顶撞客人的。扣5元2、仪容仪表不按规定着整齐的工装、工鞋。扣2元当岗时不佩戴工牌。扣2元留长指甲或染带颜色

小云****66

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2025-08-26

制造业薪酬方案第一篇：制造业薪酬方案制造业薪酬方案1.目标与原则1.1薪酬管理的目标建立与公司战略相匹配的、富有竞争力和激励性的薪酬体系，吸引和保留符合企业发展需要的人才，充分调动员工积极性，从而支持公司战略目标的实现。1.2薪酬管理的原则1.2.1市场导向公司以劳动力市场的一般薪酬状况为基准，保持薪酬在本行业与本地区具有恰当的竞争力，既不过分强调高收入、高待遇，也不过分控制人力成本。1.2.2内部公平公司薪酬遵循价值和效率优先的原则，反映职位价值、工作业绩和个人能力对员工收入的决定作用；同时，在公司内部

音景****ka

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2025-08-26

创新企业薪酬管理模式第一篇：创新企业薪酬管理模式智慧365—在线学习管理创新企业薪酬管理模式改革开放30年来，我国职工整体的薪酬水平有所提升，但是职工工资增长速度远低于经济社会发展水平，建立职工工资收入正常增长机制需有具体措施。温家宝总理在《政府工作报告》中提出，要增加城乡居民收入，关键要调整国民收入分配格局，提高劳动报酬在初次分配中的比重。应该说，进一步创新国企薪酬管理模式，确保职工收入正常增长已经时不我待。近年来，我国通过制定一系列企业改制、产权结构调整、完善法人治理结构的措施，促进了企业薪酬体系的进

美丽****ka

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2025-08-26

创建无欠薪浙江行动方案第一篇：创建无欠薪浙江行动方案创建“无欠薪浙江”行动方案为深入贯彻落实《中共浙江省委浙江省人民政府关于深入发展和谐劳动关系的意见》（浙委〔2011〕23号）精神，进一步深化防范处置企业拖欠工资工作，特制定本方案。一、重要意义“无欠薪浙江”是指全省各类企业严格执行劳动保障有关法律法规，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资；各地建立健全防范处置企业欠薪工作机制，一旦发生欠薪事件，确保在短时间内得到妥善处置，劳动者工资得到足额兑现。有效防范处置企业欠薪问题是保障劳动者合法权益、维护劳动关

书生****66

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2025-08-26

创业公司员工股权激励方案[实操]（共5篇）第一篇：创业公司员工股权激励方案[实操]创业公司员工股权激励方案一、几个概念：1、期权VS限制性股权VS利益分成（1）期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。限制性股权，是指有权利限制的股权。相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得

斌斌****公主

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刘彦华调薪申请书第一篇：刘彦华调薪申请书调薪申请书尊敬的公司领导：我是财务部的刘彦华，进公司将近半年。在这半年里，感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境，使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自从加入创晟以来，我始终保持快乐饱满的情绪进行工作和学习。工作以来，我尽职敬业，不迟到早退，不随便请假。工作上也是任劳任怨，无条件加班，保质保量的完成公司交给我的工作。时时以公司的利益为重，严格审核所负责公司的各项开支，以及用最有效的方式办理外地事务。待人待事坚持友好、乐观、虚心受教的原则。生

书錦****by

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2025-08-26

出租车驾驶员薪酬管理办法第一篇：出租车驾驶员薪酬管理办法安达出租车有限公司驾驶员薪酬管理办法1、本办法所指的驾驶员是指与安达出租车有限公司签订了劳动合同的驾驶员（下简称驾驶员）。2、3、本公司聘用的驾驶员可以享受公司相应福利待遇。本公司聘用的驾驶员在劳动合同存续期间，每个月保底营业额为人民币7000元，达到保底金额，公司应发驾驶员保底工资1600元。超出保底金额的部分，公司与驾驶员双方分别占有50%。4、驾驶员交接班在公司进行。白班的营业额在交班时交款，夜班的营业额在次日接班时交款。5、新车交付驾驶员之前

Jo****34

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2025-08-26

农民工工资发放管理办法第一篇：农民工工资发放管理办法农民工工资管理办法第一章总则1.1为规范公司各工程项目的农民工工资发放工作，保证公司工程项目建设的顺利实施，维护企业形象，特制订本办法。1.2按照“谁主管、谁承包、谁负责”的原则，由建设方或项目总承包对农民工工资支付负总责。1.3对农民工工资发放管理分为建设方管理和承包方管理两方面。对于技改类及我方投资项目按照业建设方管理执行。对于外部承接的工程项目，按照承包方管理执行。1.4公司及各单位将发生农民工欠薪事件作为目标责任书中的一项考核指标。1.5本办法适

书生****萌哒

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2025-08-26

农民工薪酬问题调查报告第一篇：农民工薪酬问题调查报告关于农民工薪酬问题的调查报告-—以响水县黄圩镇返乡农农民工为调查对象商学院12东旅游郁海东前言【内容摘要】春节期间我通过对我家乡盐城市响水县黄圩镇返乡农农民工的问卷调查，我对家乡农民工在收入方面的有关问题进行了研究，并对农民工的欠薪、讨薪问题予以了特别关注。在调查的基础上，我从从业情况、工资状况、讨薪问题三个方面进行了相关的分析研究，认为至少在我省苏南地区各市外来的农民工遭受欠薪和被迫讨薪问题已经基本上解决了，但是在其它应享有的基本待遇上仍没有得到公正的

邻家****曼玉

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2025-08-26

农民工工资管理制度第一篇：农民工工资管理制度江阴市2017年市道危桥改造工程农民工工资管理制度江阴市交通工程建设总公司江阴市2017年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。一、适用范围本制度适用于江阴市2017年市道危桥改造工程所有农民工参建人员。二、职责1、项目经理作为项目部第一负责人，必须将农民工管理责任落实到位，建立健全农民工管理体系，保障管理目标得以实现。2、如项目部因

冷霜****魔王

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2025-08-26

农民工工资无拖欠承诺书正文：农民工工资无拖欠承诺书农民工工资无拖欠承诺书1为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：本单位如果中标承建(项目与合同段名称)工程，需要使用农民工时，将保证做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。2、我单位分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致

努力****承悦

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农民工工资支付与实名制管理的实施细则第一篇：农民工工资支付与实名制管理的实施细则农民工工资支付与实名制管理的实施细则天津市建筑业农民工工资支付与实名制管理实施细则(试行)第一章总则第一条为进一步规范我市建筑业农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，保证农民工工资足额支付到个人，依据《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》(建筑[2009]259号)要求，结合我市实际情况制订本细则。第二条细则适用于在本市行政区域细则所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理

小代****回来

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农民工工资及维稳保证措施第一篇：农民工工资及维稳保证措施9.农民工工资及维稳保证措施9.1农民工工资清欠目标保证农民工工资每月足额发放，力争做到无投诉、无上访、无阻工事件发生。9.2农民工工资保障措施严格执行国家人力资源和社会保障部关于农民工工资支付的四项基本措施(1)建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，定期向劳动保障部门报送工资支付材料，建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。(2)推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，为不拖欠农民工工资作保障。(3)推行企业劳动保障诚信

静芙****可爱

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农民工讨薪问题研究与对策第一篇：农民工讨薪问题研究与对策山东海心律师事务所的耿海滢律师总结多年办理农民工讨薪维权案件经验，分析认为：对于农民工维权案件目前普遍存在以下几个方面的问题：（一）劳动关系与劳务关系难以区分，不利于农民工维权在众多的的农民工案件中，大部分农民工直接受雇于包工头，包工头直接向农民工发放工资，农民工与包工头之间是一种雇佣与被雇佣的劳务关系，农民工与建筑公司之间不存在劳动关系，这样，如果包工头拖欠农民工的工资，农民工是不能起诉建筑公司的。（二）劳动合同签订率低，农民工权益难保障劳动合同是

葫芦****io

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农民工工资管理制度第一篇：农民工工资管理制度农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。第二条本规定适用###所辖各劳务队。第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。第四条农民工工资管理领导小组组长:###副组

An****70

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农村干部离任退休及补贴报酬管理办法第一篇：农村干部离任退休及补贴报酬管理办法农村干部离任退休及补贴报酬管理办法为认真贯彻落实党的农村干部政策，妥善解决农村干部的政治经济待遇，充分调动农村干部的工作积极性，规范村干部补贴报酬管理工作，稳定农村基层干部队伍，根据上级有关文件规定，结合我镇实际，特制定本办法：第一条：退休范围现职农村党支部成员、村、社区（居）委会成员。第二条：申请退休条件要求1.现职农村、社区两委干部，工作政绩突出，因病、因公丧失工作能力或因年龄达到老年标准，符合本规定任职工龄及年龄要求，方可申

贤惠****66

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再评安利薪酬体系第一篇：再评安利薪酬体系再评安利薪酬体系2009-3-3015:58:18人力资源管理2007年第3月白净恩字体：小中大1992年，安利(中国)日用品有限公司成立，成为国家工商行政管理局批准的全国首批直销公司之一。当时，安利(中国)的办事处面积仅40平方米，只有4名员工。经过十年发展，安利(中国)在各方面均取得了长足进步，综合实力大大增强。目前，安利(中国)投资总额达2．2亿美元，总部位于广州，并在北京及上海都有区域办公室，办公总面积超过1．6万平方米，拥有5000多名员工。安利在广州建有

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内部推荐奖励制度一、目的为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励制度。二、适用范围本制度适用于有限公司的全体正式员工（人力资源部员工除外）。三、人才推荐原则1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。2、坚持同等条件优先内部推荐的原则。3、被推荐人的必备条件：（1）满足招聘岗位任职条件；（2）认同公司价值观和公司文化；（3）具有良好的职业素养。四、职责界定1、公司人力资源部职责：负责本办法在公司的组织、

玉环****找我

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内蒙最低工资标准2010-7-1第一篇：内蒙最低工资标准2010-7-12010年7月20日上午，内蒙古自治区召开党政联席会议，讨论通过了自治区职工最低工资标准调整方案，新标准于今年7月1日起执行。最低工资标准包含“三险一金”的个人缴纳部分；不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。具体方案如下：一类地区：从680元/月提高到900元/月，非全日制工从6.5元/小时提高到8.1元/小时；二类地区：从620元/月提高到820元/

玉环****找我

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