兼职教师工资规定第一篇：兼职教师工资规定新学生教育兼职教师工资规定兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定：基础串讲班学生人数以10人为标准：一次课150元。每增加1人，课次工资增加10元；提高精品班学生人数以4人为标准：一次课120元。每增加1人，课次工资增加10元/人；“一对一”个性化辅导：一次课100---200不等。根据具体情况定；课时工资一个月发放一次。2、教学质量奖是为

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2025-08-26

兼职业务员薪酬计划书第一篇：兼职业务员薪酬计划书拓德装饰兼职业务员薪酬计划书为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书。一．兼职业务员待遇：（1）没有底薪。（2）提成：按业务员签单总额的5%。业务员提成：按所发展客户的每月签单总量计算。二．年底奖金：所有业务员年度内客户签单总量达到20手以上，年终均可得到交易总量3%的佣金奖励。备注：客户缴纳首期款后，提成立马兑现。业务员（签字）：淄博拓德装饰工程有限公司年月日第二篇：兼职业务员薪酬计划书兼职业务员薪酬计划书为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制

猫巷****熙柔

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2025-08-26

内部市场化对工资总额预算指标影响的分析报告第一篇：内部市场化对工资总额预算指标影响的分析报告内部市场化对工资总额预算指标影响的分析报告为了进一步加强对工资总额预算管理的过程监督，深化收入分配制度改革，推动企业建立健全市场化工资决定机制，现对成本节约引发工资总额增长情况进行分析：一、我矿内部市场化运行情况（一）、内部市场化制度的建立按照内部市场化的经营体制和运行机制，依靠市场调节，利益驱动，制度引导等手段，实现由行政命令管理转变为以市场为导向的自主管理。与精细化管理有机结合，打造了坚实的内部市场化管理平台。

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2025-08-26

内退工资和返聘工资如何做账务处理（5篇）第一篇：内退工资和返聘工资如何做账务处理内退工资和返聘工资如何做账务处理【问题】我单位有内退职工，后又将其返聘，同时发放退休工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何处理？【解答】《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员

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2025-08-26

内退人员工资所得税政策第一篇：内退人员工资所得税政策内退人员工资的税前列支关于国有企业内退人员工资如何列支，如何在企业所得税税前扣除是一个热门话题。有种观点认为，内退人员工资应列入“管理费用――劳动保险费”，主要理由是：内退人员不上班，应属于退休或退职。根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发［2000］84号）规定，雇员离退休、退职待遇的各项支出不作为工资薪金支出。另根据相关会计制度规定，会计科目“管理费用――劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗

睿德****找我

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2025-08-26

关注成果,建立科学薪酬体系第一篇：关注成果,建立科学薪酬体系改变，从我做起------关注成果，建立科学薪酬体系，读《将心比薪》有感。读罢《将心比薪》，我发现有许多是我想说的心声，书中列举的许多故事正是我们公司的事实。我们要改变现状，实现公司的腾飞，除了员工要有“七颗心”外，作为企业的负责人，我们又该如何去做呢？这引起了我对当前工作的深深思考。年末发奖金，公司里出现了三种不同想法的人。第一类人关注个人收入，不关心自己的付出。此类人平时工作不主动，甚至还有中途脱岗等行为。他们认为自己来上班，你就应该给我钱，

文宣****66

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2025-08-26

养老院养老护理员奖罚制度细则专题第一篇：养老院养老护理员奖罚制度细则专题养老院养老护理员奖罚制度细则1、认真交接班，不认真交接班者，乐捐20元。2、老人身体因翻身不到位压红（难恢复）者，乐捐10元。3、老人因翻身不到位发生压疮，乐捐30元。4、老人身体擦洗不干净、淹裆、腋下，乐捐30元。5、老人尿袋绑肿，乐捐20元。6、训斥、打骂老人，乐捐50元，再犯者，自动离职。7、老人大便3-5天不解决，乐捐30元。8、给老人翻身不注意，碰破皮，乐捐20元。9、老人身体出现问题故意隐瞒着，造成严重后果，自动离职。10

星星****眨眼

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兼职人员补贴标准第一篇：兼职人员补贴标准古蔺镇杨柳中心小学关于2012-2013学年度学校兼职人员实行津贴补贴的决定1、教导主任按每月按60.00-120.00元进行补贴2、办公室按每月60.00-120.00元进行补贴。3、教研组长按每月20.00-60.00元进行补贴。4、少先队辅导员杨柳小学按每月50-100.00元进行补贴。北朝小学30-60.00元。5、图书管理员按每月30.00-60.00元进行补贴。6、电教管理员按每月30.00-60.00元进行补贴。7、工会主席实行每月电话费补贴每月20.

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兼职业务员薪酬计划书第一篇：兼职业务员薪酬计划书兼职业务员薪酬计划书为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书一．兼职业务员待遇：（1）没有底薪。（2）提成：A.30手以内提成40%，每手20美元。B.30手——50手提成45%，每手22.5美元。C.50手——80手提成50%，每手25美元。D.80手以上提成55%，每手27.5美元。E.业务员提成：按所发展客户的每月交易总量计算。二．奖金：所有业务员年度内连续6个月客户交易总量达到80手以上，年终均可得到交易总量5%的佣金奖励。备注：美元兑人民

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关于非公有制小企业建立工资正常增长机制的问题研究第一篇：关于非公有制小企业建立工资正常增长机制的问题研究关于非公有制小企业建立工资正常增长机制的问题研究中共盘锦市委党校张媚芳在我国经济飞速发展的过程中，非公有制小企业是最具活力的部分。非公有制小企业为促进社会就业、增加劳动者收入、创造税收、推进自主创新、维护社会稳定等做出了突出贡献。但谈及企业劳动关系时，非公有制小企业明显成为问题多发地，尤其企业职工工资的正常增长问题一直没有解决。长期以来，我国非公有制小企业职工工资长期处于较低水平且增长缓慢。这不仅极大地

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2025-08-26

兴业银行工资福利待遇河南银行招聘网第一篇：兴业银行工资福利待遇河南银行招聘网中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者兴业银行工资福利待遇河南银行招聘网简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本

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兼职人员薪资方案第一篇：兼职人员薪资方案兼职人员薪资方案第一条工资的构成：兼职人员的工资，由下列二部分构成：1．基本工资；2．绩效工资。第二条基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1.基本工资占50%；2．基本工资决定的原则是，学校通过对兼职人员各方面的考察后，由学校统一制订；3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成规定兼职时间内的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；4．学校与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由学校制订雇用合同书加以明确。第三条绩效工资：兼职人员的绩

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关于调整食堂补贴餐费的请示第一篇：关于调整食堂补贴餐费的请示关于调整食堂补贴餐费的请示公司：锦江华庭项目地理位臵偏僻，人员招聘工作较难。因工作需要，为了招聘新员工，留住老员工，公司于2008年6月给员工提供了在食堂就餐，享有工作餐补助的福利，延续至今效果较佳。根据惯例，秩序维护员每天享有两餐工作餐补助，管理员每天享有一餐工作餐补助，餐费销售按照4元/餐标准。如秩序维护员当月全勤，按2010年12月以前每人每天享有6元的餐费补助，合计每月最高享有180元；2011年起，餐费调整后每人每天享有8元的餐费补助，

猫巷****提格

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关于调整休假制度的通知第一篇：关于调整休假制度的通知关于调整休假制度的通知鉴于开盘在即，为了能更好的圆满完成临县项目的销售任务和完善公司的管理制度，我部特发《关于调整休假制度的通知》。内容如下：除正常休息日外，请事假和病假者一律扣发工资。1）、事假需提前一周以书面形式向领导提交申请，经同意后，方可执行。超出4天以上者，务必以书面形式向领导和梁总申请，并本人亲自电话至梁总，经梁总同意后，方可执行。突发事假，视情况而定。2）、病假需提供正规医院开据的医生证明，超出4天以上者，按1）执行。突发疾病，视情况而定。

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关于部分岗位员工调整工资方案的报告[精选合集]第一篇：关于部分岗位员工调整工资方案的报告关于部分岗位员工调整工资方案的报告公司领导：我公司左岭搅拌站开始生产已经将近3个月，自试机以来，目前总共生产混凝土3979.5方，签定合同工地3个，还有几个没有签约的工地也在输送，随着方量的增加，随之而来的是部分岗位员工的工资待遇问题。走访周边几个搅拌站，工资分配如下；鼎顺建材，底薪为900元，(不包括安全奖、洗车奖、电话费、晚上超过23时宵夜费10元和劳保补贴12元每月)，月工资约为3500元，不缴纳保险；新业商砼底

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关于请假制度的补充说明新第一篇：关于请假制度的补充说明新关于请假制度的补充说明每位员工每月可以有三天的事假，但是必须得到车间负责人的同意，应事先填写请假单审批，方可履行。如遇特殊情况或生病等其它原因，应电话请假说明情况、请假时间，销假时应补足请假手续，以及能够认可的相关证明。不得有弄虚作假行为，查证后按旷工的双倍处理。对有事未履行请假手续、也没有电话告知请假的一律按旷工处理。1.对当月未超三天请假、事假病假的员工，按给予奖励80元，2.对于没有请假无故旷工的员工，按日工资的双倍处理，3．本月在正常生常生产

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关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知第一篇：关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知[文号:劳社部发〔2005〕23号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、建设厅（建委）、公安厅（局）、监察厅（局）、司法厅（局）、工商行政管理局、中国人民银行各分行和营业管理部、总工会、各银监局：2004年以来，在党中央、国务院的领导下，通过各级党委、政府和有关部门共同努力，解决拖欠农民工工资工作取得了比较明显的成效。今年，国务院将继续清理拖欠农民工工资作为重要任务，列入了工作要

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关于设立“增员奖”的激励方案第一篇：关于设立“增员奖”的激励方案内蒙古点富信息科技有限公司关于设立“增员奖”的激励方案2018年，随着公司快速发展，为迎合公司的发展需要以及满足公司的战略布局，现公司需要引进大量的人才、人员加入我们的团队为企业的拓展培养、输送更多优秀人才。为进一步发挥团队作战力，发动公司全体员工参与人员的引进，经公司总经理室、人事部研究决定，特在公司内部推行“增员奖”，实施方案具体如下：1、凡公司员工均可推荐身边的亲朋好友加入我们的团队；2、公司将根据其自身特点为其提供最适合的岗位；3、被

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关工委激励机制第一篇：关工委激励机制外国语学院关工委工作激励机制关心下一代工作做得好不好，有没有活力，主要看发挥关工委作用和“五老”的优势。因此，我们必须用马克思主义中国化的最新成果武装自己，努力学习中国特色社会主义理论体系和党的大政方针，牢固树立社会主义核心价值体系，不断提高自己的理论素养和思想认识水平，并用于指导关心下一代工作，以保证关心下一代工作沿着正确的方向前进。一、健全组织和队伍建设是构建关工委工作激励机制的前提众所周知，任何一项方针政策都要通过相应的组织去实施的，关心下一代工作也不例外，没有组

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关于销售员薪酬调整方案的通知第一篇：关于销售员薪酬调整方案的通知关于销售员薪酬调整方案的通知为进一步改善员工的薪酬福利待遇，调动员工工作积极性并提升服务水平，促进员工队伍的稳定，结合公司当前发展情况，经公司研究决定，就原来的薪酬制度做如下调整。一、业务底薪及销售提成的调整：1、当月销售业绩达到3万元，底薪为2000元/月，月提成比例为10%；2、当月销售业绩达到8万元，底薪为3000元/月，月提成比例为12%；3、当月销售业绩达到10万元，底薪为4000元/月，月提成比例为15%；4、当月销售业绩达到15

玄静****写意

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