公司奖惩制度正文：公司奖惩制度公司奖惩制度(15篇)公司奖惩制度1为了对我公司员工团队实施奖罚分明的考核机制，激励人员工作积极性，加强促销员团队的核心竞争力，特制定以上奖罚考核规定，望促销人员严格执行公司的.规律制度。1、凡我公司员工不准兼职(售其他厂家产品，从事其他工作)一经发现扣除当月工资。2、店内产品陈列需按公司标准严格执行，(如店方另有要求，经业务人员协商未果，需提交情况说明)如发现未按要求陈列产品者，一次罚款20元。3、不准迟到，早退，旷工，迟到早退发现一次罚款10元，旷工发现一次罚款50元(其

猫巷****觅蓉

69页

2025-08-26

公司奖金制度正文：公司奖金制度公司奖金制度10篇公司奖金制度1第一条目的本公司为激励员工士气并以提高营业绩效为原则。于每年末会计年度终了时，可提列税后盈余之一定比例金额作为犒劳股东、干部及员工一年来的努力与辛劳。第二条奖金金额应于每年12月31日，会计年度终了时，结算当年度纯利所得，并在结算后一个月内（或翌年3月止）依实施支付计算方式与薪资合并发放。第三条奖金计算方法及发放标准公司在结算营业所得应按下列方式计算：（一）以各店为单位1．销货总额－销货成本（期初存货十进货－期末存货）＝销货总利益（销货毛利）2

康佳****文库

43页

2025-08-26

公司奖罚管理制度第一篇：公司奖罚管理制度公司奖罚管理制度一、总则第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则：1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。二、奖励第五条员工的奖励分为以下三种：1、嘉奖：由员工的直属

猫巷****盟主

24页

2025-08-26

公司奖罚制度第一篇：公司奖罚制度公司奖罚制度为建立和完善奖惩机制,提高员工工作积极性,制定本制度。一、奖励（一）每月奖1、获奖条件：每月个人工作计划按照时间节点顺利完成。2、发放额度：月工作计划完成70%的，工资可全额发放，但不予奖励；月工作计划全部按时顺利完成的，除发放全额工资外，公司再奖励全额工资的50%。3、月工作计划完成50%以下（含50%）的，工资按50%发放。（二）半年奖1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放半年奖。2、奖金额度:1000-5000元/人3、获奖条件:①半年来工作认真负责、成绩

宁馨****找我

43页

2025-08-26

公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度公司奖惩制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合本企业实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励，对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司

Ma****57

39页

2025-08-26

公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度公司奖惩制度第一条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条本公司员工奖励分为下述四种：1.嘉奖；2.记功；3.晋级；4.授予荣誉称号。第三条本公司惩处分为下述五种：1.罚款；2.警告；3.记过；4.降级；5.除名。第四条有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。2.积极向公司提出合理化建议，其建议被

明轩****la

89页

2025-08-26

公司奖惩管理制度第一篇：公司奖惩管理制度公司奖惩管理制度一、目的为建立良性的企业秩序及优秀的企业环境，明确奖惩的依据、标准和程序，激励和鞭策全体员工奋发向上，创造优秀，特制定本制度。二、适用范围全体人员三、奖惩原则1.弘扬正气，倡导企业文化，鼓励先进，体现企业的精神和理念。2.对员工进行奖惩时，理由要真实充分、依据客观事实，程序要严谨合理并配有确凿可信的证据。3.对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。4.对经理进行处罚时，将执行更加严格的标准。一般情况处罚不低于500元。5.公司对

醉香****mm

88页

2025-08-26

公司奖惩制度范本第一篇：公司奖惩制度范本公司奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励第六条本公司设立以下奖励方法：1.大会/通报表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，

文库****坚白

34页

2025-08-26

公司奖惩制度第一篇：公司奖惩制度*****有限公司管理文件WH-2009-02第A/0版签发:**公司奖惩管理办法第一条：目的与精神为进一步加强劳动纪律，保证正常的工作秩序，为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，同时也需要严明的工作纪律以提高管理素质，并规范员工行为，遵守工作纪律，本着“公平公正、鼓励先进、赏罚分明、鞭策落后”之原则，特制定本办法。第二条：适用范围南京宏伟资源综合利用有限公司、南京梅山海强新型建材有限公司、南京凤翔码头装卸有限责任公司、南京古雄码头有限公司全体

诗文****仙女

34页

2025-08-26

公司奖励制度第一篇：公司奖励制度目的：为提高部门员工的工作积极性部门标准：1部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现2在部门各类比赛或考评活动中成绩优异参加外部培训公司标准：1在部门内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。2对提高本部门的声誉有特殊功绩3创新的项目或建议被部门采纳、实施，对业务的发展或节省成本，提高效率等其他方面做出贡献者4对本部门可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失5遇到突发事件，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱

是你****盟主

24页

2025-08-26

公司奖励办法第一篇：公司奖励办法公司奖励机制一、目的为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作秩序，奖励优秀员工、优秀成果和优秀行为，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。二、适用范围全体员工。三、内容奖励管理机制。第一条奖励目标：1、对个人做出超越本职工作的杰出贡献的认同。2、对优秀工作及时加以宣传及赞扬。3、对于业务目标与奖励系统的有效连接。4、提高公司内部奖励计划的透明度。5、加强奖励过程的公证性、目标性。第二条奖励条件：

猫巷****婉慧

17页

2025-08-26

公司奖惩制度(范本)第一篇：公司奖惩制度(范本)第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围：如有

一吃****仕龙

38页

2025-08-26

公司奖励制度第一篇：公司奖励制度公司奖励制度1.公司每月底组织公司员工开月会，总结每月人员业绩情况。（公司视当月公司业绩，选择最低消费标准）2.每月颁发优秀员工奖励。3.每季度组织公司员工开季会，总结每月人员业绩情况。（公司视当季度公司业绩，选择最低消费标准）4..每季度颁发优秀员工奖励。具体奖项如下：1.）优秀物业顾问奖】连续三个月开买卖单，每月业绩达2万者（季度奖：奖金800元）2.）公司头炮奖】单月第一个开单者，业绩1万以上（月度奖：奖金200元）3.）最高业绩奖】单月业绩最高者，两万打底，每一万元

努力****向丝

24页

2025-08-26

公司奖励制度第一篇：公司奖励制度一、为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。二、员工奖励分三等：（一）、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50－200元奖金或奖品，并书面通报表扬。1、工作积极主动，连续三个月完成销售任务；2、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；3、严守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者；4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者；5、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。（二）、员工有下列事迹之一者，将设定为

志信****pp

14页

2025-08-26

公司休假制度第一篇：公司休假制度员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。第一条年休假享受对象在本公司连续工作1年（不含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）员工无故连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工10天（含）以上的；（二）员工当年请事假累计15天以上的；（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2

一吃****成益

20页

2025-08-26

公司员工请假管理制度第一篇：公司员工请假管理制度柳州市柳南区澜彩广告设计工作室请假制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律，保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定。二、适用范围：公司全体员工适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按

论文****轩吖

19页

2025-08-26

公司员工请假制度第一篇：公司员工请假制度成都众泽投资公司员工请假制度总则1、为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。2、本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工。分则3、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。4、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。5、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身

是你****枝呀

63页

2025-08-26

公司员工请假制度第一篇：公司员工请假制度第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗

子安****吖吖

63页

2025-08-26

公司员工请假制度第一篇：公司员工请假制度公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制定本制度。第二条请假程序1、员工填写请假条，注明请假种类.假期.时间.事由等，经主管、地区经理审批并备案。2、较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通知请示有关领导审批。第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经审查并确认后，作为公事休假，a所在区域内发生天灾，传染病（本人

俊凤****bb

66页

2025-08-26

公司员工薪酬福利管理制度第一篇：公司员工薪酬福利管理制度赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com公司员工薪酬福利管理制度范文我们在被用人单位录取后成为他们的合法雇员。作为一名员工自然非常关心公司的福利制度，希望自己的薪资待遇良好。对于用人单位来说制定更好的奖惩管理制度也会提高员工的工作积极性，下面赢了网为大家列出一篇公司员工薪酬福利管理制度范文。员工薪酬福利管理制度第一章总则为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

一吃****继勇

36页

2025-08-26