低薪职位离职率远高于高层管理人员第一篇：低薪职位离职率远高于高层管理人员低薪职位离职率远高于高层管理人员作者：徐志凤入库时间：2007年12月20日“在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”某网副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR们最大的挑战。12月6日，某网薪酬调查部新近发布了《2007中国企业员工离职率调查报告》（以下简称《2007离职率报告》）。该报告同往年一样选取全国26个城市的200万

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会籍顾问奖罚制度（模版）第一篇：会籍顾问奖罚制度（模版）会籍顾问制度1、月销售冠军，获得董事长特别奖励200元。2、周销售冠军奖100元，但必须在8000元以上排名第一的。3、个人完成20000元以上且全勤者奖100元。4、在日常工作中，表现突出维护公司利益口碑较好者奖50元。5、为公司良好发展，提出合理化建议，被采用并取得良好效果，奖200元。6、按公司办卡程序办理，为会员着想，收到书面表扬者奖50元。7、为公司节约能源，节省支出，授予“节约能手”称号。8、不计较个人利益，为集体利益考虑，为公司整体利益

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会员积分奖励办法第一篇：会员积分奖励办法会员积分规定及奖励办法积分规定：1、积分达到一定分数后，可选择与分数相应的藏诺健康品或奖品，也可继续积分（领取奖品后积分不可累积，重新回到起评分数）。2、积分必须由服务人员和专人负责做好记录并备案，由部长负责监督。3、积分情况由回访人员负责，并记录在积分表格上。4、达到一定分数后，由回访人员申请奖品，经审核后在联谊会现场发放。5、老顾客介绍新顾客同一场会、同一顾客不能累计产品积分。6、每年积分换产品两次（六月、十二月各一次），由服务人员提前通知。7、如发现有弄虚造价

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会计人员的工资待遇情况[样例5]第一篇：会计人员的工资待遇情况会计人员的工资待遇情况编者按：近期，上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。近期，上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。本调查共获有效样本2188个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。调查比照劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导

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优衣库大学生储备薪酬管理第一篇：优衣库大学生储备薪酬管理优衣库大学生储备干部薪酬——网络调查广告0901陈瑶瑶0919200136一、优衣库简介优衣库（NIQLO）是日本著名的休闲品牌，是排名全球服饰零售业前列的日本迅销(FASTRETAILING)集团旗下的实力核心品牌。该品牌坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。优衣库的企业战略包括迅速扩张，通过提升顾客的忠诚度来巩固自己的市场份额。优衣库的企业文化中非常强调：为顾客提供完美的服务，员工与公司一起成长，以及团队合作。优衣库总

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休假规定第一篇：休假规定根据国家有关规定，结合我省实际，现就我省职工带薪年休假问题提出如下意见：一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。二、职工带薪年休假时间。休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。（一）在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天；工作年限满三十

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休假制度第一篇：休假制度第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只

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休假、请假制度第一篇：休假、请假制度休假、请假制度一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。七、法定假

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优秀员工奖励方案5篇范文第一篇：优秀员工奖励方案优秀员工奖励方案（一）一、评选目的：为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。二、评选名额：18人优秀员工一等奖1人。优秀员工2等奖2人。优秀员工3等奖3人。进步、鼓励奖6名。最佳收银奖1人。微笑天使奖2人。最佳销售奖3人。三、评选办法:以“公正、公开、公平、透明”为

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企业退休工资收入分配制度改革第一篇：企业退休工资收入分配制度改革企业退休工资收入分配制度改革人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。下面就和小编一起看看企业退休工资收入分配制度改革吧。2017年企业退休养老金计算方法个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴

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企业薪酬管理体系诊断.doc第一篇：企业薪酬管理体系诊断.doc企业薪酬管理体系诊断随着我国经济体制改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，很多企业越来越认识到薪酬管理的重要性，但是很多企业在薪酬管理付诸实施时遇到许多困难和阻力，导致薪酬改革的失败。此时，对企业进行薪酬诊断就显得迫在眉睫。薪酬诊断可以帮助企业挖掘现有薪酬体系存在的问题和薄弱环节，并分析产生问题的原因，提出切实可行的方案或建议，从而帮助企业改进现状、提高组织的薪酬管理水平。可见。科学合理的薪酬诊断是企业能否健康发展的重要前提。通过多年的薪酬诊

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企业薪酬绩效体系建设案例第一篇：企业薪酬绩效体系建设案例某饮料企业薪酬绩效体系建设一、客户背景浙江某饮料加工企业是某集团下属的全资子公司，成立于1995年，在集团的业务发展中处于核心地位。经过10几年的发展，已经发展成为年销额5亿元、人员800多人的企业。随着公司业务规模的扩大、人员规模急速膨胀，公司高层越来越觉得管理上力不从心，也越来越感受到人力资源管理水平提升的重要性。因而公司高层对引进现代企业管理模式具有强烈的欲望，经过反复权衡，最终决定选择水木知行为公司进行人力资源管理变革，一次作为全面提升公司管

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企业薪酬调查常见问题处理第一篇：企业薪酬调查常见问题处理企业薪酬调查常见问题处理杭州市人力资源和社会保障局2014年4月目录一．报表期如何确定？..........................................................................2二．如何正确卸载调查系统？..............................................................2三．企业编码登记错误怎么办？..................

元枫****文章

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企业薪酬体系完善方法第一篇：企业薪酬体系完善方法企业薪酬体系完善方法21世纪是机遇与挑战并存的时代,人力资源管理是竞争的关键,而人力资源管理的重要内容——薪酬管理,则是推动企业战略目标实现的一个强有力的工具,是企业激励机制的重要组成部分。完善的薪酬体系在决定企业员工工作满意度、激发员工工作动机、增强企业凝聚力和竞争力等方面起着重要作用。然而,随着我国市场经济的发展,传统的薪酬体系已难以适应现代企业管理的需要,普遍出现了激励功能不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端。那么,怎样才能使我国企业的薪

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企业薪酬制度第一篇：企业薪酬制度传统薪酬制度的缺陷按传统薪酬理论的做法，制订薪酬方案，先进行市场调查，而后排出职级职等，将同等级同类别的职位归类归档，最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准。然而，事实证明，这种所谓的经典做法实际上很难行得通。这种做法“四处碰壁”的可能性有如下三点：首先是薪资调查的不正确因素。一般而言，制订企业薪酬方案决不能粗线条地观察市场总体行情，而须根据本企业行业性质、产品、规模、人员结构、支付能力、平衡水平、地理位置等因素综合考虑进行市场调查。采集的样本数据要尽可能真实可靠，否则，只

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企业薪资保密第一篇：企业薪资保密为了维护企业权益，营造健康稳定的工作氛围，保守企业的薪酬秘密，保护员工的个人私隐，配合企业薪酬体系调整方案的顺利实施，经企业管理层审批，同意对企业的薪酬实施保密制度。现公示如下：关于《**薪酬保密制度》的规定1．目的为了维护公司权益，营造健康稳定的工作氛围，保守企业的薪酬秘密，保护员工的个人私隐，配合企业薪酬体系调整方案的顺利实施，特制定本制度。2.适用范围2.1企业所有员工负有保守薪酬秘密的义务；2.2各级管理人员有监督其下属保守薪酬秘密的责任与义务；3.定义3.1薪资作

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企业职工工资收入分配调查问卷第一篇：企业职工工资收入分配调查问卷企业工资职工工资收入分配调查问卷（填写对象为企业职工）1、您的工作岗位是：（请在所选项的数字上打√，下同）①一线职工;②一般管理人员;③技术人员④营销人员；⑤后勤服务等辅助岗位职工。2、您是（单选）：①本地职工；②进城务工人员；③由派遣公司派遣的劳务工。3、您是否与企业签订劳动合同：①是；②否。4、您目前的工资年收入是：_________元。4、您对自己的工资收入水平：①满意或较满意;②比自己预期的低，但还能接受；③较低且不合理；④不满意。5

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休假请销假管理办法第一篇：休假请销假管理办法市编办休假请销假管理办法一、总则第一条为切实提升机关管理科学化、规范化水平﹐严肃机关工作纪律，明确请销假流程，按照有关法律法规，结合办内工作实际，制定本办法。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、按规定权限、程序审批的原则。第三条本办法适用于办机关及所属事业单位工作人员(以下简称工作人员)。第四条本办法由综合科负责组织实施。二、请假类别与时限第五条事假。工作人员因个人或家庭原因需要请假的可请事假。第六条病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。第七条婚假

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休假请假制度（合集五篇）第一篇：休假请假制度休假请假制度原则：不得打电话请假请假程序：员工填写请假单，报部门经理、公司经理批准后，交行政人事部备案，如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。请假种类:员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。请假期间都应交接好工作，以保证工作的连续性。各类请假时间包括公休假日、法定假日、公司休假、不顺延。1.事假关于事假的规定：员工先向部门经理提出申请，经行政人事部备案后予以执行，一天(含一天)者需公司经理批准。员工请事假理由不充分或严重影响公司工作，公司不

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休假制度第一篇：休假制度休假制度为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。目的对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。适用范围本制度适用于公司全体员工。职责公司人事部负责制度的具体执行。第一条各种假别及规定一、公出假1．凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。2．公出假按出勤对待。3．请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。二、事假1.员工因事请假

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