考勤与奖罚管理规定2第一篇：考勤与奖罚管理规定2考勤与奖罚管理规定0.述语：0.1.欠休：员工因公司工作需要而在休息日（休息时间）工作而且未计工资的时间；0.2.补休：员工因工作需要经部门安排补充以前未休的休息；补休后应从原“欠休”中减除相应时间；0.3.加班：员工因工作需要而在休息日或休息时间工作；0.4.调休：员工在一个月度内未改变休息日总数但改变休息日期；0.5.病假：员工因病且有相关证明而无薪休假；0.6.事假：员工因事且履行相关手续而无薪休假；0.7.放假：因特殊原因（如装修）暂停营业（或工作）

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2025-08-28

考勤、请假、休假规定（本站推荐）第一篇：考勤、请假、休假规定（本站推荐）员工考勤、请假、休假管理制度第一条为建立正常的生产工作秩序，提高员工工作效率，保证员工合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本公司员工均应按制度于上下班时间考勤打卡，因公出差、因故请假者可免予打卡。公司倒班员工按倒班时间出勤打卡。第四条本公司员工每日工作时间为七小时，每周工作日为六日，周日休息。员工工作时间每年分为冬夏两季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30下午：1：30-

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2025-08-28

考勤请休假制度第一篇：考勤请休假制度拾谷（武汉）股份公司考勤请休假管理制度第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条目的进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。第三条原则参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。第二章工作时间第四条公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间；每周六天，周末单休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。第五条每日上班时间为：A班9

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2025-08-28

考勤奖罚制度第一篇：考勤奖罚制度考勤奖罚制度目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人员：车间所有员工；意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；一、奖金分类：1、厂部奖励车间全勤员工50元/月的“全勤奖”；2、该线（组）员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。二、奖励办法：1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。三、处罚制度：1、未办妥手续请假或先斩后奏便休

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2025-08-28

老师薪酬调查报告第一篇：老师薪酬调查报告龙源期刊网.cn中国基础教育教师的薪酬福利调查报告作者：王玥李凌张磊来源：《中国教师》2015年第08期在“县、乡两级政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便”的落实情况上，东北地区最差，显著差于西南、华南、西北和华中地区;华北地区其次，显著差于西南和华南地区。在人们的印象中，教师是一个收入稳定、福利较好的好工作，但是近年来，全国不同地方却陆续出现教师集体罢课要求涨薪的事件。这些维权教师的基本诉求就是要求增加薪酬福利水平。尽管也有一些学者关注教师薪酬，但他们主要关注

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2025-08-28

美容院工资制度（精选合集）第一篇：美容院工资制度美容院工资制度本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万

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翰墨薪传学习心得第一篇：翰墨薪传学习心得“翰墨薪传”全国中小学书法教师培训云南培训班学习心得胡正祥为期一周的“翰墨薪传”全国中小学书法教师培训云南培训班学习结束了，在培训中，通过老师的言传身教，使我对书法有了更深入的了解，此次培训，时间虽短，感受颇深，受益匪浅。使我深深地感受到它不仅仅是一次对专业知识的学习，更重要的是传递着一种责任，那就是传承祖国书法传统文化的责任。本次培训邀请了中国书法家协会“翰墨薪传”专家库的专家学者们前来指导，培训内容涉及楷、行、隶、草、篆等的书法技巧，包括理论和实践两部分。在培训

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2025-08-28

美容院薪资方案第一篇：美容院薪资方案美容院薪资方案一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。二、薪资制度：1．底薪：初级美容师：350+350×(实际操作业绩÷8000)元≤1中级美容师：450+450×(实际操作业绩÷13000)元≤1高级美容师：550+550×(实际操作业绩÷18000)元≤1初级美容顾问：700+700×(当月顾问所属现金总收入÷80000)元≤1中级美容顾问：850+850×(当月顾问所属现金总收入÷130000)

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2025-08-28

置业顾问薪酬体系第一篇：置业顾问薪酬体系销售部薪酬体系建议一、销售部门员工的工资标准1.销售经理：月薪3500元+1000元绩效奖金2.销售主管：月薪2500元+1000元绩效奖金3.置业顾问：月薪2000元+1000元绩效奖金绩效考核标准：置业顾问的考评为月考评方式，由项目经理按月为置业顾问打分一次，考评结果直接计为当月绩效奖金系数：一、每月的考评区间与公司考勤区间相同，即每月26日至次月25日，所有考评得分由项目经理于每月26日下班前报至销售部，延迟未报的，将视为月自动弃权；二、以项目经理的打分分配当

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2025-08-28

置业顾问工资、待遇竞争制度第一篇：置业顾问工资、待遇竞争制度置业顾问竞争机制为有效激发和提高置业顾问的工作积极性，在销售队伍内形成良好的竞争氛围【锦绣豪庭】置业顾问竞争机制及分配方案如下：一、置业顾问转正、晋极制度1.销售人员入职一个月以上三个月以内，经考试后转正，试用期工资800/月2.正式人员晋升级别设置如下：初级置业顾问：1000元/月中级置业顾问：1100元/月高级置业顾问：1200元/月置业顾问共分为三级，每晋一级工资涨100元/月（若基本工资调整，则各等级工资相应调整），每半年一考核，考核通过

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2025-08-28

美容院店长薪酬制度第一篇：美容院店长薪酬制度美容院店长薪酬制度一、计酬方式(基本工资为1200元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员

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2025-08-28

美容院员工奖惩制度第一篇：美容院员工奖惩制度美容院员工奖惩制度奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。5、有其他功绩者。二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司

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2025-08-28

美国带薪实习项目1第一篇：美国带薪实习项目1体验美国生活，获得美国企业实习工作经验美国短期带薪实习项目面对如此激烈的就业压力，您是否想拥有比别人更多的竞争力，美国短期带薪实习项目，您明智的选择。一、项目简介为提高广大在校大学生听力、口语能力，积累美国企业实习工作经验，增强大学生的社会综合竞争力。青岛欧美化文化交流中心全新推出大学生赴美带薪实习项目。该项目已经在欧洲、美洲、亚洲其他国家和地区成功运作了40余年，每年都有数万名来自世界各地的大学生利用暑假，持J-1签证进入美国企业进行为期4个月的短期实习。项目

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置业顾问薪酬待遇评定标准第一篇：置业顾问薪酬待遇评定标准北京乐亿佳置业顾问薪酬待遇评定标准为了充分调动项目销售人员的工作积极性使全体置业顾问能够形成一个比学赶超的氛围，特拟订如下置业顾问评定意见：案场置业顾问划分为见习置业顾问---初级置业顾问---中级置业顾问---三个等级，以上置业顾问的评定标准和相关待遇如下：一：见习置业顾问:公司通过招聘考核的新录取的为见习置业顾问，要求为心态积极，上进心和责任心强，服从性和执行力较高，形象气质佳。见习期为一个月，见习期满后公司领导对其进行考核，考核成功后转为初级置

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2025-08-28

置业顾问激励方案第一篇：置业顾问激励方案﹡﹡﹡置业顾问激励方案详细细则如下:1、季度考核，销售成绩最优者，可享受500元奖金补贴。2、设立月冠军奖，每月业绩结算截止最后一天。每月冠军奖金200元。3、置业顾问分级管理制度：初级、中级、高级。初级：1200+提成。要求：1，经过公司认证，成为正式员工。2，生日补助200元。中级：1500+提成要求：1，工作三个月以上，表现好，且无缺勤记录。2，销售累计销售10套以上。（以上两条满足任一点，均可提升为中级置业顾问）3，生日补助200元。高级：1800+提成要求

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网络公司员工加薪申请（5篇模版）第一篇：网络公司员工加薪申请加薪申请报告唐总：您好！因为梦想、目标、未来成为了同志，同一个志向的走到了一起，让我有了家的感觉，真正的体会到了归属感！回想起来，一转眼来公司工作有33个月了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会和表现的舞台。很感谢您对我的关心与重视。自来到公司以来，始终以快乐饱满的热情投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。对于工作中一些新功能新知识新技能都有不断的

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2025-08-28

置业顾问提成政策（共5则范文）第一篇：置业顾问提成政策（共）销售部百日混战奖罚政策2016年9月10日至12月25日销售部的提成政策按照以下标准执行：一、价格执行标准：1、泰山·新天地住宅（10至26层）销售价格不低于4200元每平。2、泰山·新天地地下车位负二层不低于11.5万元每个，负一层不低于万元每个。3、泰山·新天地地下室不低于2200元每平米。4、泰山·三十三坊公寓不低于3800元每平米。5、泰山·三十三坊商铺不低于8500元每平米。6、博仕家园商铺不低于元每平米。7、博仕家园车位负二层不低于8

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2025-08-28

编外人员提成方案第一篇：编外人员提成方案编外销售人员提成方案目的：为了提升酒店销售收入，充分发挥店外群体利用社会资源，扩大市场影响力知名度，故拟定本提成方案：一、二、三、实施对象：酒店非在编人员实施期限：2014年2月—2014年12月31日提成方案：客房：①普通标单基本价228（含早）/间，前台散客价368（含早）/间②商务标单基本价268（含早）/间，前台散客价438（含早）/间③普通套房基本价358（含早）/间，前台散客价498（含早）/间④商务套房基本价448（含早）/间，前台散客价688（含早

光誉****君哥

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2025-08-28

绿之韵奖金制度[合集]第一篇：绿之韵奖金制度绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港政府批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。基本内容绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于XX年，国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园)，注册资金1亿元，主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种，在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地，拥有韵宜生绿韵兰茜两大

佳晨****ng

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2025-08-28

综合工时制、不定时工时制的员工加班工资如何支付第一篇：综合工时制、不定时工时制的员工加班工资如何支付综合工时制、不定时工时制的员工加班工资如何支付现在有不少企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，那么什么是综合工时制，什么是不定时工时制，如何支付这些实行特殊工时制员工的加班工资呢？一、综合工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。1、综合工时制的特点根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）、一般以月

书生****萌哒

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