15-新员工试用期考核表.docx

新员工试用期考核表考核类型领导考核考核起止日期姓名性别部门岗位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）工作能力（60分）学习能力15分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识被动学习，能很宽纠正错误，学习新知识能力一般，学的缓慢学习意识不强，有得过且过的思想工作能力的改进和改善10分善于总结，工作能力幅度提升，能对公司提出建设性建议通过锻炼工作能力持续提升经过指导和锻炼能力有所改进但改进较缓慢不能有条理地开展工作，工作不能按时完工发现和解决问题的能力10分主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结无能力主动发现问题，但能妥善解决无能力发现问题，仅能低质量解决问题无能力主动发现问题并解决问题岗位技能情况掌握情况15分熟知岗位技能，能完成工作无差错能较好的掌握所学岗位操作知识和技能基本掌握岗位技能，需要别人指导未掌握所学岗位操作知识和技能执行力10分能超出期望的完成工作能积极高效地完成基本都能按时完成无法按时完成任务工作态度（30分）工作态度10分积极面对工作困难，主动思考解决方案有正确的工作态度，偶尔有工作情绪有发牢骚现象，需领导不断教导消极怠工，工作延误或拒接工作工作责任心10分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救工作责任心差，工作中屡犯错误团队协作5分在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步有团队意识，自身做好团队协作在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作服务意识5分有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员一致好评有意识且热情主动服务服务意识一般，常需领导提醒无意识，很不愿意做服务工作日常行为（10分）考勤5分全勤有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或早退不超过3次/月有旷工行为制度及规范的遵守5分能严格遵守各项规章制度。并影响公司其他人基本遵循公司各项规章制度，偶尔违反有纪律现象发生，但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上总分值100分实际得分员工确认考核内容后签字考核意见经考核，我部门认为，该名员工：可以按期转正（）部门领导签名：继续试用考察（）建议辞退（）注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。