00-转正管理制度.doc

转岗安全培训教育制度转岗安全培训教育制度页脚内容页脚内容转岗安全培训教育制度页脚内容转正管理制度转正管理制度文件编号：人字（2012）1213002撰写人审核人签发人生效日期2012-12-13目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc24390第一条目的PAGEREF_Toc243901HYPERLINK\l_Toc8844第二条标准PAGEREF_Toc88441HYPERLINK\l_Toc13701.转正条件PAGEREF_Toc13701HYPERLINK\l_Toc176562.试用期时间PAGEREF_Toc176562HYPERLINK\l_Toc174633.1培训期PAGEREF_Toc174632HYPERLINK\l_Toc270423.2考核期PAGEREF_Toc270422HYPERLINK\l_Toc142383.3考评结果PAGEREF_Toc142383HYPERLINK\l_Toc23521第三条转正类别PAGEREF_Toc235213HYPERLINK\l_Toc106581.正常转正PAGEREF_Toc106583HYPERLINK\l_Toc85002.提前转正PAGEREF_Toc85004HYPERLINK\l_Toc99043.不予转正PAGEREF_Toc99044HYPERLINK\l_Toc259994.延迟转正PAGEREF_Toc259994HYPERLINK\l_Toc16170第四条转正流程PAGEREF_Toc161705HYPERLINK\l_Toc89991.手续办理PAGEREF_Toc89995HYPERLINK\l_Toc190611.1行政人事部人事手续办理人需办事项PAGEREF_Toc190615HYPERLINK\l_Toc106631.2员工需办理事项PAGEREF_Toc106636HYPERLINK\l_Toc245591.3员工部门负责人需办理事项PAGEREF_Toc245596HYPERLINK\l_Toc20272.转正考核PAGEREF_Toc20277HYPERLINK\l_Toc72132.1中高层以上人员的考核程序PAGEREF_Toc72137HYPERLINK\l_Toc134932.2中高层以下人员的考核程序PAGEREF_Toc134937HYPERLINK\l_Toc157152.3转正考核合格标准PAGEREF_Toc157158HYPERLINK\l_Toc302053.授权签字PAGEREF_Toc302058HYPERLINK\l_Toc14318第五条员工转正后续工作PAGEREF_Toc143188HYPERLINK\l_Toc173551.总部人事手续办理人需办事项PAGEREF_Toc173558HYPERLINK\l_Toc113532.办事处人事手续办理人需办事项PAGEREF_Toc113538HYPERLINK\l_Toc27373.转正工资PAGEREF_Toc27379HYPERLINK\l_Toc12881第六条附则PAGEREF_Toc128819HYPERLINK\l_Toc4971附件一：干部转正述职表PAGEREF_Toc497110HYPERLINK\l_Toc18527附件二：员工转正述职报告表PAGEREF_Toc1852711HYPERLINK\l_Toc16430附件三：新员工试用期月度报告PAGEREF_Toc1643012HYPERLINK\l_Toc30315附件四：试用期员工转正面谈表PAGEREF_Toc3031513HYPERLINK\l_Toc5542附件五：试用期员工转正审批表PAGEREF_Toc554214HYPERLINK\l_Toc24910附件六：试用期转正通知书PAGEREF_Toc2491015第一条目的为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。第二条标