04-离职手续办理流程图.docx

离职手续办理流程图①流程图节点所在部门A人力资源部行政部B业务账号管理部门财务部C总经理D1234员工提出离职申请拟离职员工部门主管面谈、审批报送人力资源部备案部门主管人事专员工作交接离职面谈回收电脑、办公用品，核算薪资、社保等，经理确认工作接手人人事专员核算欠/借款项审批人事/行政专员、经理出纳、经理业务账号管理员回收账号②流程节点说明主导部门人力资源部流程名称离职流程节点编号节点名称负责人管理标准A1员工提出离职申请拟离职员工辞职信或填写《离职申请表》，报人力资源部备案，试用期员工需提前3天提出离职申请，转正后员工需提前30天提出离职申请。A2部门主管面谈、审批部门主管由直属领导与离职员工做离职面谈，并在离职申请上注明预计最后工作日。注：主管级(含)以上员工的离职申请需要总经理批准。B3离职面谈人事专员人力资源部根据情况，对离职员工进行面谈。A4工作交接工作接手人在离职当天（最后工作日），离职员工到人力资源部领取《员工离职交接表》，填写交接表，按照交接表所列事项进行交接，各项交接须由相应接手人签名确认。B4回收电脑、办公用品，核算薪资、社保等，经理确认人事/行政专员、经理最后工作日回收电脑（注意回收电脑开机密码）、办公用品等；确认考勤情况、薪资核算截止日期，社保、公积金截止缴纳时间。注：社保、公积金截止缴纳时间以每月15日为节点，即15日前离职的离职当月停止缴纳社保/公积金，15日后离职的离职次月开始停止缴纳社保/公积金。C3业务账号管理员回收账号业务账号管理员由账号管理员回收离职员工所使用的账号：如OA系统帐号、数据库账号、企业QQ账号等。