06-【培训手册】10-新员工培训手册.docx

东莞精谷五金电子制品有限公司成立于2010年4月，成绩斐然，员工迅速超过70多人，东莞精谷五金电子制品有限公司正以蓬勃的活力飞速发展。相信，你的加入将为东莞精谷五金电子制品有限公司注入新的血液，增添新的活力！来吧，让我们共同见证东莞精谷五金电子制品有限公司，为更美好的明天而努力！新工人培训系统及培训职责一、培训系统新工人入厂挑选-----人事部新工人入厂培训-----人事部新工人培训-----厂务部员工岗位培训-----各部门员工在职培训-----各部门特别培训-----各部门二、培训职责、1.新工人培训，厂务部培训专员进行，每批（次）培训不小于8小时。培训主要围绕员工在工厂的工作规范进行，培训前需对新员工的状况（如男女比例、年龄、籍贯、学历、有何工作经验）有基本了解并运用到培训之中，培训期间需带新员工参观生产现场半小时。2.员工上岗培训由当班组长进行，培训时间在2小时左右，培训主要围绕当班产品的操作要求进行。3.员工在职培训是根据生产或岗位需要，由技术员、组长及相关人员进行的专题培训。4.特别培训是按需培训，一是指出现问题时的整改培训：二是指日常的班会培训公司简介东莞精谷五金电子制品有限公司专注于LED行业内的最新科技，以专业技术、高端品质、优良服务为客户实际价值，公司生产部门包括冲压车间和SMD注塑车间。公司组织结构图新工人招收办法一、流程图二、新工人条件1.年满18周岁-35周岁，初中以上文化，“两证”齐全。2.视力好(双眼裸视1.0以上)。3.男工不可吸烟，不可留胡须，不可染彩发。4.有工作经验者优先。三、新工人“两证”1.“两证”指的是身份证、毕业证。2.两证必须真实，假证件者不得入厂，且查获没收。3.员工在公司的姓名必须以其真实身份证的姓名为准(含汉字完全相同)，身份证上的照片与本人相符。4.一经录用，须向人事部门缴验的资料：a.居民身份证、学历证件复印件b.人事资料表（公司有提供）c.一寸相片四张员工工资核算管理办法一、员工工资的组成部分：底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工资（按2倍）。（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。二、员工工资的发放：员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。三、工资发放时间：员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。（比方6.30日发5月份的工资）员工考勤管理条例一、考勤管理：1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。上午8：00-12：00下午13：30-18：003.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。每月的正常上班时间为26天/月。二、员工请假的考勤管理：1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。三、员工加班考勤管理：1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。四、员工异常考勤管理：1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。过期不予受理。五、迟到或早退的考勤管理：对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。员工请假管理办法一、员工请事假要求：1.如员工未按要求履行请或延假手续，擅自休假视同旷工。2.必须提前两天书面申请(如今天最早只能请后天的事假)。3.休假只能在请假单规定的时间内执行，且一般不接受续假和电话续假。二、员工请病假要求：1.员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长报告并填写请假单，如果第二天因病仍不能上班，则需按第二条办理。2.员工在非工作时间生病了不能上班，须立即通知组长，并派人送请假条或打来电话通知，病愈上班后必须凭镇级以上医院证明及药费单补办病假手续，药费单给组长查看后退回