2024年无锡市锡山区招聘招商人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年无锡市锡山区招聘招商人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、建设服务政府要加强政府公共服务职能。以下体现履行这一职能的是（）。
  A：发射“嫦娥二号”探月卫星
  B：合理配置义务教育资源
  C：打击各种违法犯罪活动
  D：上调银行存贷款利率
正确答案选项：B
解析：本题考查政府职能知识。
A项错误，文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理，主要包括发展科学技术的职能、发展教育事业的职能、发展文化事业的职能和发展卫生体育的职能。发射“嫦娥二号”探月卫星，属于文化职能，体现了政府大力发展科技事业。
B项正确，政府职能主要包括政治职能、经济职能、文化职能和社会公共服务职能。公共服务是为满足公民的生存、生活、发展等社会性直接需求，包括教育、科学普及、医疗卫生、社会保障以及环境保护等。合理配置义务教育资源，属于政府履行公共服务职能。
C项错误，政治职能涉及国家安全、社会秩序，包括军事保卫、外交、治安、民主政治等。打击各种违法犯罪活动，属于政治职能中的治安职能，即维持国家内部社会秩序、镇压叛国和危害社会安全的活动、保障人民的政治权利和生命财产安全、维护宪法和法律尊严。
D项错误，经济职能包括宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督等。上调银行存贷款利率，属于经济职能中的宏观调控职能，即政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。
故本题选B。

2、如公文的同一级别抄送机关有多个，下列排列次序正确的是（）。
  A：党委、政府、军事机关
  B：军事机关、党委、政府
  C：政府、党委、军事机关
  D：党委、军事机关、政府
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。抄送机关按照一定顺序排列，首先是上级机关在前，其次为同级机关，再次为下级机关。按照党、政（地方党委政府在前、部门和厅局在后）、军、群的顺序排列。
故本题选A。

3、行政信息采集汇总后，需要对信息采集的结果做一个全面总结，总结积累成功经验，从不足中吸取教训。这是行政信息采集过程的（）阶段。
  A：准备
  B：实施
  C：利用
  D：评估
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政信息采集，是政务部门在各自职责范围内根据行政信息用户的需求，从有关信息源或载体内对各种形态的信息选择、采集、提取并加以聚合和集中的过程。
A项错误，行政信息采集的准备阶段：进行信息需求分析，明确采集目标、确定信息采集源、选择采集方法和采集工具以及制定采集信息策略。
B项错误，行政信息采集的实施阶段：识别信息、提取信息、汇集信息。
C项错误，行政信息采集过程不包括实施阶段。
D项正确，行政信息采集的评估阶段：评估的核心是确定评估指标体系。包括对信息采集的结果做一个全面总结，总结积累成功经验，从不足中吸取教训。
故本题选D。

4、法约尔认为权力应当同（）相等。
  A：能力
  B：职位
  C：责任
  D：职务
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
法国管理思想家亨利·法约尔提出，凡行使职权的地方，就应当建立责任，责任是权力的孪生物，是权力的当然结果和必要补充。
故本题选C。

5、最终检验行政管理效率高低的标准要看（）。
  A：政府机构设置是否合理
  B：政府职能发挥的好坏
  C：行政法规是否健全
  D：行政管理手段是否先进
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政管理效率的标准一般表现在三个方面：行政管理系统的合理程度，行政管理流程的通畅程度，综合社会效果的大小程度。
A项错误，政府机构设置是否合理是体现行政管理效率的标准之一，但不是最终检验的标准。
B项正确，政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。行政管理的根本目的在于追求行政效率的不断提高，影响行政效率的因素有许多，但最终检验行政效率高低的标准要看整个政府职能发挥的好坏。
C项错误，行政法规健全能够提升行政管理效率，但不是最终检验行政管理效率高低的标准。
D项错误，行政管理效率高低要看行政管理流程及手段是否通畅，而不是是否先进。
故本题选B。

6、每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层这种现象被称为（）。
  A：科斯定律
  B：三一定律
  C：阿罗不可能性定律
  D：彼得现象
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理。
A项错误，科斯定理是由罗纳德•科斯提出的一种观点，认为在某些条件下，经济的外部性或者说非效率可以通过当事人的谈判而