2024年半导体行业薪酬报告-79页.pdf

2024
半导体行业
薪酬报告

周期拐点+创新赋能
驱动人才需求质与量并重

2024业报告1
第一章
08半导体行业发展现状概览
1987-1999年，全球半导体销售额增长率与GDP增长
率相关系数为0.13，而在2000-2022年，二者相关系
数提升至0.46，相关性大幅增强。

与经济高相关性市场需求高频次

挑战与机遇并存高精尖人才短缺

第二章
13半导体行业人才市场整体概览
国产化+创新赋能关键期，行业人才“入不敷出”现
象日益突出。行业受困于人的窘境该如何化解？

产业特性外部压力产业转移

第三章
26半导体行业细分领域薪酬分析
1、材料及设备2、芯片设计3、芯片制造

4、芯片封测5、EDA/IP6、分立器件

第四章
75关于锐仕方达

2024业报告2
报告说明

1、数据来源

1、数据来源
本次报告涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数
据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以
便为半导体行业企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。

2、样本分布

报告中纳入统计范围的样本企业共计1678家。企业规模维度看，500人以下规模占比超过7成，
尤以百人以下规模居多，占比为47.21%；500-1000人以及1000-5000人规模分别占比为9.55%、
10.52%。企业性质方面，以民营企业为主，占比75.69%，详见下图半导体行业企业规模分布及
企业性质分布。

半导体行业企业规模分布半导体行业企业规模分布

28.80%

100-500人
500-1000人
47.21%1000-5000人
5000-10000人
10000人以上
100人以下
9.55%

10.52%
2.32%1.59%

2024业报告3
半导体行业企业性质分布
半导体行业企业性质分布
2.68%0.83%
2.38%1.37%
4.35%民营

欧美
12.69%
合资

港澳台

国营

日韩

75.69%其他

3、名词说明

统计术语

本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度
同比薪酬增长率
同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%

本期薪酬和上一期相比的增长幅度
环比薪酬增长率
环比薪酬增长率=(本期薪酬-上一期薪酬)÷上一期薪酬×100%

10分位将适用的样本数据从小到大排列，10%的数据小于此数值，反映市场极低水平

25分位将适用的样本数据从小到大排列，25%的数据小于此数值，反映市场较低水平

50分位将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场中等水平

75分位将适用的样本数据从小到大排列后，75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平

平均值是样本值之和除以样本个数得出，平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有
平均值
数值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响

2024业报告4
职级名称及描述

职级名称职级描述

范围：总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理

副总及以上定义：·领导和协调公司各团体及团体间的关系
·制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责
·选拔中高层管理人员，建立公司组织框架

总监

范围：各部门总监、事业部总监

定义：·管控和制定所负责领域的资源和政策
·制定业务、生产、营运和组织重心
·监督公司各项政策、制度实施情况
总监/专家

专家

范围：某一专业领域内的专家、行家、大师

定义：·对公司战略、规划、政策、方针提出建议
·制定并实施新产品、流程、标准、规划

经理

范围：部门经理、高级经理

定义：·根据政策、程序和业务计划制定决策
·协调部门内部人员关系
·带领团队完成项目和解决问题
·接受总监的领导及监督
经理/资深

资深

范围：某一专业领域资深人员

定义：·对某一专业领域有深入的洞察
·利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划
·对低级员工进行技术指导、工作分配和审核

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职级名称职级描述

主管

范围：部门主管

定义：·通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作
·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题
·接受经理的领导和监督
主管/高级
高级

范围：某一专业领域高级人员

定义：·通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作
·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题
·接受经理的领导和监督

范围：某一专业领域中级人员

中级定义：·熟练工作内容，能独立完成工作
·具有一定的应用知识和经验技能
·接受高