2024/11/192024/11/192024/11/192024/11/19（二）劳动标准的范围二、劳动标准的分类（一）劳动标准的四种分类方式（一）劳动标准的四种分类方式（一）劳动标准的四种分类方式（一）劳动标准的四种分类方式三、劳动标准的形式2024/11/192024/11/19五、劳动标准收集、整理和汇编（二）整理劳动标准的方法（三）汇编劳动标准的形式2024/11/19一、劳动基准的概念、功能及其渊源一、劳动基准的概念、功能及其渊源2024/11/192024/11/19截至4月1日，2014

春景****23

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劳动关系协调师培训（天津）两则新闻签字仪式被设计得相当隆重。在主持人的引导下，首先是作为企业职工方代表的企业工会，在要约书上签上单位名称和工会主席签名，向企业行政方递交了要约书；随后，企业行政方代表在应约书上签上单位名称和行政方代表签名，向工会方递交应约书。“请各企业要约、应约双方起立握手，互致谢意！”在一片掌声中，主持人还特别叮嘱双方要保存好各自的要约、应约书。终极目标：自律-自治-自由“体面劳动”将有效化解劳资矛盾2010年最具影响力10大劳动关系事件引言专家粗略统计，目前中国劳务派遣人员总人数有27

波峻****99

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劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）劳动关系协调师（员）用人单位劳动标准的分类报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动定员定额、职业培训、女工特殊保护标准等。用人单位劳动标准的作用避免违反法律规范流程，提高效率规范双边关系，营造有序内部工作环；科学管理人性化管理用人单位制定劳动标准的方式劳动规范制度（主要形式）、集体合同、劳动合同样本用人单位劳动标准必须遵守强制性劳动标准为前提立法型劳动标准、强制型劳动标准用人单位制定劳动标准的

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2024年广西防城港市劳动人事争议仲裁院招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、（①）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：优化营商环境是党中央、国务院在新形势下作出的重大决策部署，是促进高质量发展的重要举措。近年来，各地区、各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入推进“放管服”改革，深刻转变政府职能，持续优化营商环境，取得积极成效。其中，北京市、

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第十二课依法生产经营，保护环境小张、小刘、小王是某中职学校的同学，毕业后在不同单位工作，但都遇到了一些与劳动合同有关的问题。这一天，他们三个人聚集在一起谈起这些问题。小张说：“单位与我订了一年的试用期。”，小刘说:“我才干了2个月，不知什么原因就被解雇了。”，小王说：“我才不想签什么劳动合同，签订合同会束缚自己的自由，影响自己将来跳槽。”一、学会依法签订劳动合同3、订立劳动合同必须遵循的原则阅读教材P145～146的正文和“链接”的内容，思考：签订劳动合同时应注意哪些问题？第二，熟悉劳动合同的内容第三，学

大渊****公主

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1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556

玉环****找我

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第六章劳动关系管理引子劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称（二）劳动法的调整对象1．劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系2．劳动关系的含义：劳动关系是劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。☆人与自然☆人与人：劳动者与劳动者、劳动者与用人单位3．劳动关系的特征：☆劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位☆劳动关系产生于劳动过程☆劳动关系兼有人身与

森林****io

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劳动关系管理（二）约定条款约定条款由双方根据实际需要协商约定，只要内容合法，与法定条款具有同等法律效力。常见约定条款：试用期限培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。保密事项：劳动过程涉及的商业机密。补充保险和福利当事人协商约定的其他事项二、草拟专项协议专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。与劳动合同同时订立：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书；劳动合同履行中订立：适用于劳动制度

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第二章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象劳动法1、劳动关系（2）劳动关系的特征实例1实例2李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请劳动仲裁。2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从

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劳动与就业法律常识何静常见重要问题同学实际问题第一章劳动法基础理论第二章就业促进法第三章劳动合同法第四章工资法第五章工作时间和休息时间制度第六章社会保险法律制度第七章劳动争议处理法律制度第八章劳动安全卫生法第一章劳动法基础理论第一节劳动法的概念及调整对象二、劳动法的调整对象大二学生林峰就读于一家职业技术院校，为了减轻家里负担，他在一家公司找到了一份兼职工作，从事机床操作。没想到在工作了几天后，林峰就出了事故，他的左手手指被锯床夹断。林峰找到单位，希望能为他支付医疗费和后续治疗的费用，但单位说他是违规操作，

小长****6淑

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第9章劳动关系管理2345678910111213141516171819林峰是一家三星级酒店的厨师，2012年12月林峰进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。2013年初酒店经过调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是派遣林峰到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这三个月期间，酒店照常发给林基本工资，同时为林峰在香港的培训支付了培训费6000元。林峰回到酒店后推出的一系列港式菜肴，给酒店带来了可观的经济效益。2014年1月，林峰向酒店提出要提前解除劳动合同，酒店与林峰经过多次协商，林峰仍然坚

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第11章劳动关系管理一、劳动关系概述劳动关系劳动关系三要素二、劳动合同管理劳动合同的特点劳动合同管理过程劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任约定条款草拟专项协议起草劳动合同的注意事项案例：他的劳动合同是否该解除？案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？小李的工资可以降低吗？合同变更的原则劳动合同的续订与变更劳动合同变更的条件合同的解除与终止合同的协议解除用人单位单方解除合同（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件开除

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如何理解与适用《劳动法》之我见随着社会主义市场经济体制的建立，我国过去长期实行单一的公有制结构形势、计划经济体制，逐步向市场经济体制转变，劳动关系随着转变为利益化和市场化的劳动关系，过去单一的公有制劳动关系，转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式并存的局面，过去国家代表企业、企业代表职工，转变为国家、企业、职工成为各自相互独立的权利主体和利益主体，对劳动关系的调节和规范，也转变为依法律手段和市场自行调节，这就使得劳动争议纠纷日益增加，1994年全国人大为了适应社会主义市场经济和对外开放的需要，借

悠柔****找我

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如何区分劳动关系和雇佣关系葫芦岛市律师业务理论研讨会如何区分劳动关系和雇佣关系辽宁大鸣律师事务所陈志伟近几年来，随着我国市场经济的飞速发展，劳动争议案件和人身损害赔偿案件呈上升趋势。在这种情况下，区分劳动关系与雇佣关系对这类案件有着重要的社会意义和法律意义。一、劳动法律关系的法律特征劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它有如下特点：1、主体双方具有平等和隶属性。劳动法律关系成立前，劳动者与用人单位是平等的主体，对是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件、

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第十章劳动关系与内部员工管理第一节劳动关系二、劳动关系管理的基本框架图1０-1劳动关系管理的基本框架三、劳动者的地位和权益四、工会、职代会的地位和作用五、劳资协商和谈判三种劳资协商和谈判基本模式：（二）劳动关系协调中工会、雇主和政府的活动（三）劳资协商谈判应遵循的原则六、劳动争议及处理2．劳动争议的类型（二）解决劳动争议的基本原则（三）解决劳动争议的途径和方法劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤2．劳动争议仲裁劳动争议仲裁的步骤法院受理劳动争议案件的范围及条件第二节内部员工管理（一）晋升管理高职务2．晋升

赫赫****等你

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服务型劳动，开辟学校劳动教育新途径（卢娟明）公开课教案第一章：服务型劳动的意义与价值1.1引入：讲解服务型劳动的定义和特点，引导学生理解服务型劳动的意义。1.2讲解服务型劳动的价值，包括培养学生实践能力、团队协作能力和社会责任感等方面的作用。1.3分享实际案例，让学生了解服务型劳动在现实生活中的应用和影响。1.4讨论：让学生思考如何将服务型劳动融入到学校教育中，以及如何评价服务型劳动的成果。第二章：服务型劳动的实施策略2.1引入：讲解服务型劳动的实施策略，包括课程设计、教学方法、评价体系等。2.2讲解如何

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第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系的含义：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方的利益、目标和期望

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劳技项目奉上“新春三道茶”钮烨烨编纂说在前面的话：在我们吴江市与湖州、嘉兴接壤的西南地区，包括震泽、铜罗、青云、桃源、七都、八都、庙港、南麻等地，自古以来流传着家家户户以“三道茶”招待新春里的来访客人的习俗。这“新春三道茶”包括箪（dān）底茶、熏豆茶和绿茶。左邻右舍、宗族内部还常用吃熏豆茶和绿茶的形式进行相互间的拜访探望、聊天休闲、手工劳动、农事学习以及定亲事、“吃讲茶”（调解民事矛盾的方式）等民间交流活动。“三道茶”中的熏豆茶更是独具魅力，名扬四海。吕锦华在《太湖之畔熏豆茶》中是这样描述熏豆茶的：“这

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劳动用工风险防范专题培训主讲：钟永棣2013年11月河北唐山1钟永棣简介：曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号劳动关系协调师、高级劳动关系协调师人力资源管理师、高级人力资源管理师13年劳动法与劳动关系管理从业经验裁审和代理共1000多宗劳动争议案件研究2000多份各地的劳动争议判决书讲授近700场次劳动法与劳动关系课程审查修改400多家企业的人力资源管理制度累计担任200多家企业的人力资源法律顾问2第一部分、招聘入职与试用期一、欺诈应聘2010年3月1日，A公司对外招聘人事主管，招聘条件为：

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