神东煤炭集团公司劳动保护用品管理办法第一章总则第一条为维护劳动者合法权益，加强劳动者劳动保护用品的使用管理，确保劳动者安全与健康，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》及其它有关法律、法规的规定，结合神东煤炭集团公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。第二条劳动保护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或者减轻事故伤害以及职业危害所配备的必要的劳动保护用品。公司必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第三条劳动保护用品管理

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目录第一部分承诺书…………………………………………………4第二部分中英文摘要……………………………………………5第三部分论文正文………………………………………………6一个案例引发的思考……………………………………6劳动教养制度溯源………………………………………6难以“与时俱进”的劳动教养制度……………………8劳动教养制度的积极价值……………………………8劳动教养制度在当下社会环境中的滞后性…………9国外相关制度之借鉴……………………………………10劳动教养制度的改革方案………………………………12通过立法

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劳动周：农业劳动我参与（教学设计）贵人版劳动四年级下册一、教学目标1.让学生了解农业劳动的基本知识和技能，提高学生的动手能力。2.培养学生热爱劳动、尊敬劳动人民的情感，增强学生的团队协作精神。3.引导学生认识农业劳动对于社会和个人的重要性，培养学生的社会责任感和使命感。二、教学内容1.农业劳动的基本概念和分类。2.常见农作物的种植方法和生长过程。3.农业劳动的工具及其使用方法。4.农业劳动的安全知识和技巧。5.农业劳动的实践操作。三、教学重点与难点1.教学重点：农业劳动的基本知识和技能，农业劳动的实践操作

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艺珂人力资源管理学院来自www.3722.cn中国最大的资料库下载(AdeccoInstitute)白皮书–2007年12月中国未来劳动力市场展望及与国际接轨的劳动法规的影响艺珂人力资源管理学院来自www.3722.cn中国最大的资料库下载中国未来劳动力市场展望来自www.3722.cn中国最大的资料库下载关于艺珂人力资源管理学院艺珂人力资源管理学院致力于促进在政府、学术界、用人单位、工会及劳动者等所有利益相关者之间进行的关于劳动就业及其社会影响这一广泛议题的讨论。通过初级和深入研究、思想交流、研讨会及主

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条文规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（HYPERLINK"http://www.9ask.cn/province/index_sh.asp"上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七

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HYPERLINK"http://10.177.23.133/zwgk/ldbzlc.doc"劳动保障办事流程图一、开办综合性的劳动中介服务机构审批申请人提交如下材料：1、申请报告；2、机构章程；3、机构负责人和专职从业人员的身份、学历证明和职业资格证；4、有效的资金信用证明（会计师事务所出验资报告）；5、经营场所合法使用证明（提交租赁合同，《房屋租赁证》以及房产证）；6、企业名称查询表（企业名称预先核准通知书）；7、法律、法规、规章规定的其他资料。办理时限：受理之日起12个工作日材料不齐，一次性告

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劳动争议处理流程图劳动诉讼流程示意图

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劳动定额基础知识与实务劳动定额基础知识第一章劳动定额概念第二章劳动定额在企业管理中的作用第三章劳动定额的制定与修改第四章生产过程及工时消耗分类第五章劳动定额水平第六章工作日写实与工时抽样第七章劳动定额中的名词释义、工时报表的构成及其关系第八章公司数控设备劳动定额标准体系的初步构想第一章劳动定额概念第一节劳动定额的概念一、劳动时间与劳动定额劳动定额是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准,是指在一定的生产技术组织条件下,为了完成一定量的产品(或工作)所规定劳动消耗标准量。或者规定在一定劳动时间内生产的合格产品

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民工劳资纠纷维稳应急预案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-中建X局X公司XX分公司民工劳资纠纷应急预案为落实民工工资支付办法，预防和解决民工劳资纠纷问题，维护民工合法权益，保证企业项目工程建设顺利进行。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、等有关文件和规定，结合本企业实际，制定本方案。一、工作原则预防和妥善处置民工群体性事件总的要求是：发现得早，化解得了，控制得住，处置得好。需遵循以下基本

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章：282雇员补偿条例宪报编号版本日期详题30/06/1997本条例旨在就支付补偿予受雇工作期间受伤的雇员订定条文。(由1980年第44号第2条修订)[1953年12月1日]1953年A160号政府公告(本为1953年第28号)条：1简称30/06/1997第I部导言(由1964年第19号第2条增补)本条例可引称为《雇员补偿条例》。(由1980年第44号第15条修订)条：2“雇员”的涵义L.N.245of200001/08/2000附注：具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条(1)在本条例中，除

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劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章）年月日

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劳动争议调解协议书（）字第号申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.×××××××××。2.×××××××××。3.×××××××××。双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）年月日

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劳动争议处理流程图二审判决收到判决书15日内不上诉，生效，一方不履行，对方可申请执行收到裁决书15日内不起诉，生效，一方不履行，另一方可申请法院执行申请执行不服判决，收到判决书15日内上诉一审判决诉讼具有劳动报酬的协议，一方不履行，对方可直接去法院起诉仲裁调解书经送达即具有法律效力，一方不履行调节协议，对方可请求法院执行对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内，向法院起诉仲裁裁决，出具仲裁裁决书，并送达当事人调解不成调解成功仲裁调解组织仲裁庭、调查取证当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年和解劳动争议达

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劳动心得体会范文500字（31篇）劳动心得体会范文500字（精选31篇）劳动心得体会范文500字篇1张瑞敏曾说过：“把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。”劳动能改造人，使我们在劳动中明白了许多平时不懂的道理，慢慢的长大了，改变了自己。我们也知道了在劳动中自己许多的不足之处。伴随着劳动节的到来，使我兴奋不已。这是我上大学以来第一个五一假期，为了不辜负这个我盼望已久的小长假，我决定做一些有意义的事情来证明一下自己，那就是劳动！由于三姑妈家里是做水果生意的，所以我决定利用这个五一假期来体

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劳动节工作简报7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资

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公司诉讼理由是什么？关于我国劳动争议处理体制改革问题关于我国劳动争议处理体制改革问题作者秦旭东随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其改革问题也成为一个被广泛讨论的话题。一现行劳动争议处理体制简述劳动争议处理体制，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程的各自地位和相互关系所构成的有机整体。一般认为，我国现行劳动争议处理体制为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解

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论必要劳动Ⅰ和必要劳动Ⅱ共同决定价值蔡继明白丽健本文认为，就价值形成机制而言，两种社会必要劳动共同决定价值的观点与恩格斯的价值定义及供求论是完全一致的；必要劳动Ⅰ决定价值的观点只适用于成本不变的完全竞争行业；必要劳动Ⅱ决定价值的观点只适用于短期均衡条件下市场价值的决定。作者蔡继明，1956年生，南开大学经济研究所教授；作者白丽健，1956年生，《南开经济研究》编辑部主任。近几年来，随着我国改革开放和经济发展步伐的加快，经济学界围绕劳动价值论又展开了新一轮的争论。争论中主要涉及的问题有三个，一是两种社会必要

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工伤全残人员退休后“伤退差”问题探讨题目：工伤全残人员退休后“伤退差”问题探讨摘要：工伤全残人员在退休后，由于伤残程度较高，劳动能力下降，面临退休金水平低、生活保障难以维持等问题，形成了“伤退差”现象。本文通过文献综述和案例分析，探讨了工伤全残人员退休后“伤退差”问题的原因及其解决措施，为改善工伤全残人员退休后的生活提供思路和建议。关键词：工伤全残人员，退休，伤退差，生活保障，解决措施一、引言随着经济的快速发展和社会的进步，我国劳动力退休制度逐步完善，但是对于工伤全残人员来说，由于伤残程度较高，劳动能力下

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工伤认定的若干问题探讨工伤认定的若干问题探讨工伤是指在工作中受到意外事故、职业病或者因工作原因导致身体受损的疾病，需要接受医学治疗、休养或者失业补偿。在中国，工伤劳动者权益的保障和赔偿依据《劳动者工伤保险条例》，工伤认定是工伤赔偿的基础，也是解决工伤争议的关键。然而，由于工伤认定存在一些问题，导致一些工伤事件的处理问题频生，从而影响了工伤受害者的权益保障和社会的公正性。本文从若干问题方面探讨工伤认定存在的问题。一、工伤认定标准过于狭隘按照当前的工伤保险条例规定，工伤认定的标准为“本人在工作时间和工作岗位上

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对构建社会主义和谐劳动关系问题的分析社会主义和谐劳动关系是社会主义建设的重要内容，也是构建社会主义现代化国家的关键之一。和谐劳动关系的构建是在全社会共同努力下，通过精神文明建设和制度建设相互协作共同实现的。本文将从以下几个方面，分析构建社会主义和谐劳动关系的问题。一、劳动者的权益得到充分保障人民群众是社会主义建设的主体，也是工作的主体，他们的权益受到保障，对实现社会主义和谐劳动关系至关重要。首先，在制度上，法律规定了劳动法，则在集体合同制度中，组织和工会组织可以将其进一步细化和明确，全面规范和保护劳动者的

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