





















劳动关系谈判力量研究的回顾与探讨劳动关系是指雇主和雇员在工资、工作条件和工作绩效等方面所涉及的关系。在这种关系中,每个人都有自己的权利和利益。谈判是一种常见的解决矛盾的方法,尤其在劳动关系中,谈判是非常重要和必要的。因此,了解劳动关系谈判的力量是非常重要的。劳动关系谈判力量的研究可以追溯到20世纪初。当时,许多工会和雇主协会开始关注谈判,以促进员工和雇主之间的沟通和合作。经过多年的发展,许多研究已经表明,成功的劳动关系谈判必须建立在平等和互惠的基础上。谈判的力量取决于双方的优势和弱点,以及他们在谈判中使用




初中《道德与法治》课中渗透劳动教育的研究的开题报告开题报告一、选题背景在当前的初中教育中,道德与法治课程是培养学生良好道德观念和法律意识的重要一环。而渗透劳动教育到道德与法治课程中,能够进一步强化学生的道德和法律意识,提升他们的社会责任感和劳动素养,具有重要的理论和实践意义。二、研究目的本研究旨在探索在初中《道德与法治》课程中渗透劳动教育的有效方式,以培养学生的社会责任感和劳动素养。三、研究内容1.劳动教育的意义与价值:对劳动教育的定义和目标作出界定,分析劳动教育在提升学生道德和法律意识方面的价值和重要性




劳动自我异化的积极中介--马克思分工思想研究的开题报告《劳动自我异化的积极中介--马克思分工思想研究的开题报告》一、研究背景与意义劳动自我异化是马克思主义经济学中一个重要的概念,描述了在资本主义社会中工人由于与劳动产品的断裂而导致的精神分裂现象。然而,尽管马克思在《资本论》中对劳动自我异化有着深入的分析,但他对分工在劳动自我异化中的作用并没有明确地讨论。因此,本研究拟通过探讨分工在劳动自我异化过程中的中介作用,加深对马克思分工思想的理解,以期提供一种新的视角来解释劳动自我异化的现象和对策。二、主要研究问题




加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考近年来,各地劳动关系和谐建设已成为人民群众重要关注的问题,也是国家保持社会和谐稳定的关键。吉林省作为我国重要的经济发展地区,也面临着诸多劳动关系方面的问题和挑战。本文从吉林省实际情况出发,探讨加快吉林省和谐劳动关系建设的对策和思路。一、各方立足全局,齐心协力推进和谐劳动关系建设要加快吉林省和谐劳动关系建设,首要的是要齐心协力、合力推进。吉林省政府要认识到劳动关系和谐是维护社会稳定的重要内容,要积极发挥政府的作用,提高政府、企业和工会在和谐劳动关系建设中的责任感、使命感和




U8HR新劳动法营销培训0-1新劳动法体现的政策导向0-2信息技术的应用价值增大0-3信息化-应对新挑战必由之路1-1U8HR应用价值一:时间约束控制1-2U8HR应用价值二:流程规范控制1-3U8HR应用价值三:促进沟通和谐1-4U8HR应用价值四:用工风险防范1-5U8HR应用价值五:组织职责落实1-6U8HR应用价值六:及时足额发薪1-7U8HR应用价值七:用工时间控制1-8U8HR应用价值八:员工休假控制1-9U8HR应用价值九:及时报表报送1-10U8HR应用价值十一:规范评价标准1-11U8H




柳州市劳动人事争议仲裁院招考1名公益性岗位人员(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.商业模式,是指为实现客户价值最大化,把能使企业运行的内外各要素整合起来,形成一个完整的高效率的具有独特核心竞争力的运行系统,并通过最优实现形式满足客户需求、实现客户价值,同时使系统达成持续盈利目标的整体解决方案。根据上述定义,下述行为中哪一个不属于商业模式的创新?_____A:麦当劳提供




柳州市劳动人事争议仲裁院公开招考8名利用财政资金聘用人员(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.半殖民地半封建社会的社会性质,决定了近代中国不可能是一个独立的民主国家,外部没有民族独立,而受帝国主义压迫;内部没有起码的资产阶级民主,反动统治阶级凭借强大的反革命武装对人民实行独裁恐怖统治。这种社会性质决定了中国革命进程的一个主要形式是_____。A:争取民主B:农民运动C:




杭州市淳安千岛湖恒达劳动事务代理有限公司招考10名城市管理辅助劳务派遣人员(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.甲欲射杀乙,明知有可能射中乙旁边的丙,但甲抱着“无所谓”的念头,结果丙被射伤,甲对射伤丙的主观心理态度是_____。A:直接故意B:间接故意C:疏忽大意的过失D:过于自信的过失2.管理学中“霍桑试验”的结论对职工的定性是_____。A:经济人B:社会人C:自我




企业人力资源管理师——基础知识第一章劳动经济法第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性二、效用最大化三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法2、实证研究方法的步骤(二)规范研究方法规范研究方法具有以下几个特点:规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义。规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。第二节劳动力供给和需求(二)劳动力参与率的生命周期(三)经济周期与两种劳动参与




广西贵港市桂平市劳动保障监察大队公开招聘1名编外工作人员(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.鲁迅在评《三国演义》时说:“至于写人,亦颇有失,以致欲显刘备之长厚而似伪,状诸葛之多智而近妖。”这一论述所蕴含的哲理是_____。A:要区分事物的两重性B:要把握事物的度C:对事物既要肯定,又要否定D:要把事物看作一个整体2.19世纪末20世纪初决定中国历史发展方向的基本因素是




第三章劳动法律关系一、劳动法律关系的概念(一)含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。一、劳动法律关系的含义第二节劳动法律关系与劳动关系一劳动关系VS劳动法律关系二劳动关系和劳务关系案例分析案例分析三劳动关系vs事实劳动关系案例分析案例分析四雇佣关系五承揽关系案例分析六劳动关系的特点几种法律关系区别一、劳动者权利义务的法律特征我国劳动者的权利义务具有两个显著的法律特征:(




江苏省人大常委会公告第95号《江苏省工会劳动法律监督条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2012年1月12日通过,现予公布,自2012年5月1日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会2012年1月12日江苏省工会劳动法律监督条例第一章总则第一条为了保障和规范工会劳动法律监督,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例所称工会劳动法律监督,是指工会对用




劳动合同法及实施条例操作讲座第一部分一、关于制定劳动合同法实施条例的目的解读1:劳动合同法社会反响解读2:劳动合同法社会歧议解读3:实施条例遵循的基本原则解读4:实施条例起草过程解读5:劳动合同法实施成效二、关于政府和有关部门、工会等组织实施劳动合同法的职责解读:贯彻劳动合同法应采取措施三、关于会计师事务所等组织机构是否适用劳动合同法调整问题解读链接:确定劳动关系的三要素四、关于分支机构签订劳动合同主体资格问题解读五、关于劳动者自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的的处理问题解读六、关于用工之








劳动合同法实施二年后的劳动关系形势目录一、从劳动者卧底维权说起二、《劳动合同法》的实施效果(一)最具影响力的《劳动合同法》内容有哪些?(二)《劳动合同法》存在的问题三、最常见劳动争议案件分析讨论话题:你懂得打劳动官司吗?[劳动者仲裁请求][经律师修改后的仲裁请求]从本案看劳动者维权的常见错误续(一)录用招聘过程的案件分析录用通知书案例录用条件案例讨论话题:订立劳动合同的常见问题(二)订立劳动合同的争议认识劳动合同(案例)劳动合同订立典型案例评析(案例)劳动合同订立典型案例评析延伸话题:想说爱你不容易?——




《劳动合同法(草案)》探讨《劳动合同法(草案)》探讨一、《劳动合同法(草案)》的相关背景介绍相关背景介绍相关背景介绍相关背景介绍二、《劳动合同法(草案)》与现行劳动法规政比较分析与现行劳动法规政策比较分析与现行劳动法规政策比较分析与现行劳动法规政策比较分析与现行劳动法规政策比较分析劳动合同订立的原则规章制度的民主程序和送达程序工会的作用劳动合同订立的形式对劳动合同内容的解释试用期竞业限制撤销条款中止条款培训劳动合同变更用人单位解除劳动者(过失解除)用人单位解除劳动合同(非过失解除)用人单位不得解除劳动合同




劳动合同法(二)(一)劳动合同的期限:是指用人单位和劳动者之间约定的合同履行期限。(二)《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(三)分类固定期限——用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限——用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限——以某项工作的完成为合同期限。案例:黎明保健品厂是一家生产保健品的企业,从20世纪90年代建厂,至今已经有十几年的历史了。王冷是厂里一位有十年工龄的老工人。




第二章劳动合同管理中国人民大学劳动人事学院汪鑫博士第一节劳动合同的订立一、劳动合同1.劳动合同的条款依据《劳动合同法》第l7条的规定,劳动合同的条款可以分为法定必备条款、法定可备条款和协定条款三部分。中国人民大学劳动人事学院汪鑫博士(1)法定必备条款根据《劳动合同法》第l7条第一款的规定,劳动合同的必备条款包括以下8项内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险




劳动合同法第一节概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的效力第四节劳动合同的内容第五节劳动合同的履行、变更和终止第六节劳动合同的解除2、劳动者单方解除劳动合同(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)




《中华人民共和国劳动合同法》考试复习题(2008年7月25日)判断题:20题1、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。()标准答案:正确2、劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。()标准答案:正确3、劳动争议案件,当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。()标准答案:错误4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()标准答案:正确5、劳动法是调整劳动关系以及与劳动


