第一部分制定《劳动合同法》的背景和意义制定《劳动合同法》的背景和意义制定《劳动合同法》的背景和意义制定《劳动合同法》的背景和意义制定《劳动合同法》的背景和意义制定《劳动合同法》的背景和意义制定《劳动合同法》的背景和意义二、劳动合同法的立法原则和过程劳动合同法的立法原则和过程劳动合同法的立法原则和过程劳动合同法的立法原则和过程第二部分《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读《劳动合同法》解读《劳动合同法》

飞舟****文章

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2024-11-15

中华人民共和国国务院令第５３５号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二二二００二００八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合

是你****馨呀

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2024-11-15

∗《劳动合同法》对我国制造业的影响及对策研究——以纺织服装业为例梁晓晖张旭∗∗前言2008年实施的《劳动合同法》对各行各业都将产生巨大影响。它以法律形式清晰、明确地将劳资关系固定下来，对劳务合同的签订、劳动薪酬、劳动赔偿等都做了详细规定，对企业人力资源管理进行全面规范，同时也约束了劳动者，有利于保障企业和劳动者双方的利益，创造公平的竞争环境。纺织服装业是我国典型的劳动密集型制造行业，也是对《劳动合同法》的实施高度敏感的行业之一。国内纺织服装业以民营企业、中小企业为主，农民工约占就业人数的80%，低劳动力成

一吃****仕龙

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2024-11-15

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2012年12月28日1全国人民代表

一条****发啊

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2024-11-15

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2009年6月补充（2008年9月18日实施条例）劳动合同法概况法律适用范围一、劳动合同法主要规定的解读劳动合同法的新规定（一）劳动合同的订立劳动合同的订立要求（二）用人单位建立规章制度的要求（三）劳动合同的内容应当订立无固定期限劳动合同条件劳动合同的必备条款劳动合同的约定条款试用期按合同期限确定对违约金的限制规定保守商业秘密及知识产权相关事项的约定培训服务期的约定（四）劳动合同的履行和变更承继履行劳动关系应当承担的责任（五）劳动合同的解除、终止和经济

一吃****仪凡

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2024-11-15

《工会法》与《劳动合同法》第一章《工会法》我国第一部《工会法》于1950年由中央人民政府颁布实施的；1992年曾经作过一次修订；2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。一、关于工会的活动准则《工会法》第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开

Do****76

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2024-11-15

《劳动合同法讲座》《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。—主要介绍五个方面的内容一、《劳动合同法》的立法背景和进程一、《劳动合同法》的立法背景和进程二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二

书生****aa

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2024-11-15

《劳动合同法》概述（一）立法背景（二）立法过程（三）《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较（四）《劳动合同法》溯及力二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点：（一）“一个坚持”：（二）“五个突破”二是在保护劳动者就业权益方面有新突破三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。四是在保护用人单位合法权益方面有新突破。五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破。

新月****姐a

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2024-11-15

八、非全日制用工及其风险应对九、劳务派遣问题及其风险应对十、非法用工和个人承包用工及其风险应对十一、临时用工问题及其风险应对【全新规定】（一）双方的告知义务1、用人单位在合同签订前的告知义务：（1）工作内容、工作条件（2）工作地点、职业危害（3）安全生产状况、劳动报酬（4）录用条件（5）以及劳动者要求了解的其他情况。2、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的基本情况：工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。（二）不得扣押居民身份证和

一吃****海逸

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2024-11-15

《劳动合同法》修改重点与HR常见法律风险分析韩智力中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑中国政法大学民商法学院兼职教授中国人民大学商学院客座教授武汉大学人力资源培训中心客座教授中国对外服务行业协会专家顾问1、《劳动合同法》修正案主要内容及其理解2、《劳动合同法》修正后的劳务派遣合规管理3、企业多元用工类型和法律风险分析比较4、劳动合同订立风险与管理5、劳动合同解除类型和风险分析6、劳动合同终止及经济补偿计算1，部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低，部分已签的劳动合同内容不规范、履行不到位

是雁****找我

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2024-11-15

《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作一.《劳动合同法》的立法背景二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作三.

思洁****爱吗

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2024-11-15

《劳动合同法》第一部分劳动合同法主要特点二、劳动合同法的主要特点第二部分劳动合同法的主要内容二、劳动合同的解除和终止（四）用人单位不得解除劳动合同的情形（五）用人单位违法解除劳动合同的处理（六）解除劳动合同的经济补偿金（七）劳动合同的终止（八）劳动合同的附随义务三、特别规定用工单位对被派遣劳动者的法定义务1、提供相应的劳动条件和劳动保护。（62条第1款第1项）2、在劳动者被跨地区派遣时，用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地的标准。（61条）3、保障被派遣劳动者享有同工同

努力****妙风

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2024-11-15

《中华人民共和国劳动合同法》培训提纲一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义第一，是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。第二，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。第三，是完善劳动保障法律体系的重要举措。二、《劳动合同法》对劳动合同制度的进一步完善完善主要体现在三个方面：第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。第二，促进劳动者的就业稳定。第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。三、《劳动合同法》的适用范围扩大了《劳动法》的适用范围：一是增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是事业单位与实行聘用

新槐****公主

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2024-11-15

周茂生一、立法宗旨（第一条）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。适用本法：企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。依照本法执行：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未做规定的，依照本法有关规定执行：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。（1）、规章制度的

努力****凌芹

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2024-11-15

七、非全日制用工及其风险应对八、劳务派遣问题及其风险应对九、非法用工和个人承包用工及其风险应对十、末位淘汰制及其风险应对十一、招聘工作中的风险应对十二、临时用工问题及其风险应对十三、劳动合同签订问题及其风险应对一、规章制度的重要性及其风险应对（一）规章制度的重要性用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据（二）规章制度的制定、修改程序起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知【风险提示】1、不合法的规章制度A不能作为解除劳动合同的依据B在仲裁或诉讼中不能

小凌****甜蜜

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2024-11-15

绩效考评指标体系设计探究金宇辉深圳市海吉星渔港实业有限公司摘要：绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。设计一个科学合理的绩效考评指标体系是一个企业实施绩效考评工作取得成功的基础和关键。本文结合笔者所在企业正在试行的员工绩效考评指标体系，对绩效考评指标体系的设计原则、设计程序、指标体系的构成、绩效考评指标体系设计中应注意的问题等方面发表如下浅论，以求斧正。关键词：绩效考评指标设计原则设计程序指标构成注意问题绩效考评指标体系的设计原则按照目标一致性HYP

努力****爱敏

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2024-11-15

《劳动合同法》实施前的准备工作暨企业劳动制度改革的要点前言改革目标改革要点之－－改革前的调研和清理工作改革要点之－－调研基本内容改革要点之－－需重点清理整合的劳动制度改革要点之（一）关于员工招聘改革要点之（二）关于新员工信息登记改革要点之（三）关于新入职员工劳动合同的订立改革要点之（四）关于试用期改革要点之（五）关于劳动合同期限和用工方式的统筹安排改革要点之（六）关于跨年度合同如何过渡的问题改革要点之（七）关于劳动合同文本改革要点之（八）关于续订合同前的评估改革要点之（九）关于薪酬制度改革要点之（十）关于

一吃****春艳

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2024-11-15

《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析第一部分：基本情况第二部分：劳动法与劳动合同法比较及实务解析一、劳动合同形式的比较一、劳动合同形式的比较一、劳动合同形式的比较二、试用期规定的比较C、试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。讨论：试用期如何延长？二、试用期规定的比较二、劳动合同期限的比较二、劳动合同期限的比较C、应签不签的后果：用人单位违反本法规定不与劳动者订

mm****酱吖

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2024-11-15

辅导报告：《劳动合同法》解读§1两法的立法背景§2两法的立法精神§2.1劳动合同法“人”字当头谋求劳资互利立法的最终价值目标§2.2就业促进法“人”字当头构建社会和谐促进就业的总方针§3劳动合同法重点条款规定§3.1劳动合同载着劳资双方去“远航”1、企业用工之时即建立劳动关系2、通过书面劳动合同强化劳动关系3、引导劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同§3.2用人单位辞退员工的经济补偿责任经济补偿金的性质劳动者提出解除劳动合同给予经济补偿的情形用人单位提出解除劳动合同给予经济补偿的情形§3.3终止劳动合同

是来****文章

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2024-11-15

人力资源管理HumanResourceManagementChapter11劳动关系管理——新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理0731-8863929613787230612zengwei@hnu.edu.cn工商管理大楼A105主讲：曾薇湖南大学工商管理学院学习完本章后，你将能够人力资源管理HumanResourceManagement了解劳动关系管理中所涉及的法律法规了解员工入职过程中有哪些风险应引起注意了解劳动合同管理、员工休息休假、奖惩过程中应注意的问题了解员工离职管理过程中面临的主

秀华****魔王

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2024-11-15