劳务外包中的法律风险防范与职工权益维护——以浙江省湖州市的调查为分析样本随着经济的发展，劳务外包已成为企业扩大规模、提升效率、降低成本的重要方式之一。然而，这种方式也随之带来了一系列法律风险和职工权益维护问题，引起了广泛关注和讨论。本文以浙江省湖州市的调查为分析样本，结合现有的法律规定和实际情况，探讨劳务外包中的法律风险防范与职工权益维护。一、劳务外包的概念及形式劳务外包是指企业将某些非核心业务或特定的一项或几项业务包装成服务，由专业的服务机构或其他企业代理，以达到节约成本、提高效率的目的。目前劳务外包的

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印刷企业如何贯彻《劳动法》——漫谈印刷企业贯彻《劳动法》的难点及其对策随着社会的不断发展和进步，劳动法作为保护劳动者权益的基本法律，越来越受到社会的关注。作为承载着国民经济命脉的印刷企业，贯彻《劳动法》更是其义不容辞的责任。然而，在印刷企业贯彻《劳动法》的过程中，还存在一些难点。本文将从印刷企业贯彻《劳动法》的现状、难点以及对策三个方面进行探讨。一、印刷企业贯彻《劳动法》的现状随着印刷行业的不断发展，印刷企业的管理水平和文化素质也在不断提高。然而，在贯彻《劳动法》方面印刷企业还存在一些问题：1.法律意识不

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劳动合同法的实施对高职毕业生的影响及对策随着我国经济的快速发展，高职教育的需求也在不断增加。每年大量的高职毕业生涌入社会，他们将成为国家经济建设的重要力量。然而，劳动市场竞争日趋激烈，高职毕业生面临的就业压力也越来越大。为了保护高职毕业生的权益，我国出台了《劳动合同法》，并将其实施作为了一项重要的改革措施。本文将探讨《劳动合同法》的实施对高职毕业生的影响，以及应对策略。一、《劳动合同法》对高职毕业生就业的影响《劳动合同法》是我国劳动法律的一部重要法规，于2008年正式施行。此法规定了劳动合同的签订、履行、

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劳动卫生管理学初探(一)劳动卫生管理学初探(一)摘要：劳动卫生管理学是一门综合性的学科，旨在研究和探讨如何保护劳动者的健康和安全。本文通过对劳动卫生管理学的概念、内容以及重要性的分析，旨在深入探讨劳动卫生管理学的意义和目标，为更好地保护劳动者的健康和安全提供理论依据和指导。一、引言劳动卫生管理学是对劳动者的健康和安全进行管理的一门学科。随着劳动条件的改善和劳动者权益的保护意识的提高，劳动卫生管理学逐渐受到更多人的关注。本文将对劳动卫生管理学的定义、内容以及重要性进行初步探究。二、劳动卫生管理学的定义劳动卫

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健全申辩制度协调劳动关系——对“允许受处分者本人进行申辩”的探讨近年来，随着劳动力市场竞争的加剧，企业与员工之间的劳动关系越来越复杂。为了避免用人单位对员工偏袒或者歧视，保证劳动者的权益受到尊重和保护，劳动法规中普遍规定了受处罚者有权进行辩解的申辩制度。本文将从“允许受处分者本人进行申辩”的探讨角度，深入探究健全申辩制度对协调劳动关系的重要作用。一、“允许受处分者本人进行申辩”的意义“允许受处分者本人进行申辩”这一措施，首先表明了尊重人权的基本态度，其有利于企业更加公平、公正、公开的管理员工。对于许多受到

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2024年福建省福州市劳动人事争议仲裁院招聘1人历年（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.我国为解决水资源空间分布不均而建设的大型工程是_____A:青藏铁路B:西电东送C:南水北调D:修建三峡2.天津市常被人们称为“河海码头”，这里的“河”和“海”分别是_____A:黄河、黄海B:海河、渤海C:淮河、渤海D:淮河、东海3.公布社会有关方面应当遵守或者周知的事项所使用的

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT3变更劳动仲裁申请书（通用3篇）变更劳动仲裁申请书（通用3篇）变更劳动仲裁申请书篇1申请人：_________________王__________，男，汉族，19__________年7月16日诞生，住__________省__________，身份证号码：_________________被申请人：_________________市保安服务总公司城管分公司法定代表人：_________________住址：_______________

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企业劳动关系处理实务第一讲：中国企业劳动关系的特点劳动关系“劳动关系”的其他表述方式一、中国劳动关系的历史演变过程劳动法律体系框架二、劳动关系的表现形式三、劳动关系的特点第二讲：劳动合同的订立一、劳动合同的订立原则二、劳动合同内容与无效劳动合同劳动合同的可备条款2、部分无效的劳动合同确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、无效劳动合同的认定机关劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同的处理劳动合同期限（一）劳动合同期限分为：（1）有固定期限；（2）

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2024年福建厦门市思明区劳动保障监察大队补充非在编人员考试1人（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.摩擦性失业是_____。A:因经济衰退而出现的失业B:从一种工作向另一种工作转换时出现的失业C:随季节而变化的失业D:因一些旧的职业消失而出现的失业2.差别比例税率是指一种税设两个或两个以上的税率，不同纳税人按不同比例计算应纳税额的税率;累进税率是指随着征税对象的数额由

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精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非2、国家实行薪年休假制度。(是3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非8、集体合同经双方当

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纺织公司劳动保护监督管理制度1目的与范围1.1为加强劳动保护监督管理,履行公司工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国集团工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本制度。1.2本制度规定了劳动保护监督检查委员会人员要求、劳动保护监督检查委员会职责及检查制度。1.3本制度适用于本单位。2责任2.1公司工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。2.2公司工会设立工

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劳动防护用品与防护设施管理细则1目的规范劳动防护设施及个人劳动防护用品的配备、使用、检查及维护管理，以保证工作场所存在物理或化学方面的危害时，可以通过使用劳动防护装备来提高人员的安全保障。2适用范围适用于公司及各直属单位。3编制依据3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2国家安监总局《劳动防护用品监督管理规定》3.3国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》3.4国家安监总局《特种劳动防护用品安全标志实施细则》3.5《个体防护装备选用规范》（GB11651）3.6中国海油企业标准《劳动防护服装使用管理规定

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?劳动合同法?的立法趋向及其对于劳动关系的影响一、?劳动合同法?的立法背景1.经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化资本力量在全球范围的急剧飙升劳资力量比照格局发生重大变化开展中国家的工资探底运动兴隆国家劳资关系新动向劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题劳动关系市场化已经根本完成，但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济开展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系开展。社会劳资关系已经进入到一

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?劳动合同法?施行前的准备工作暨企业劳动制度改革的要点前言改革目的改革要点之－－改革前的调研和清理工作改革要点之－－调研根本内容改革要点之－－需重点清理整合的劳动制度改革要点之〔一〕关于员工招聘改革要点之〔二〕关于新员工信息登记改革要点之〔三〕关于新入职员工劳动合同的订立改革要点之〔四〕关于试用期改革要点之〔五〕关于劳动合同期限和用工方式的统筹安排改革要点之〔六〕关于跨年度合同如何过渡的问题改革要点之〔七〕关于劳动合同文本改革要点之〔八〕关于续订合同前的评估改革要点之〔九〕关于薪酬制度改革要点之〔十〕关于

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劳动合同法讲座劳动合同法特点加重企业违法本钱◇双倍经济补偿金〔赔偿金〕处分企业违法解除或终止劳动合同,1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行或者2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金.加重企业违法本钱劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的内容和条款劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；3〕连续订立二次

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?劳动合同法?修正案解读与应对主讲人：杨保全律师一、劳动合同法修改了什么及应对措施劳动合同法施行中的问题劳务派遣“七宗罪〞法律关系：劳务派遣修改了什么企业应对劳务派遣九大措施劳务派遣公司选择二、用工方式选择的法律风险与应对3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？注意：最高院司法解释三出台前后的变化4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？确保退休身份权利义务约定明晰意外保险最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕三、不签订劳动合同的法律风险与应对法律根据1、企业订立劳动合同的

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企业经营者劳动保障法规根底知识读本杭州编二00六年四月前言企业劳动关系和谐稳定是构建和谐社会的重要根底。随着改革的深化和职工维权意识的增强劳动关系趋于复杂化。如何正确、妥善地协调好劳动关系不仅是企业依法履行的职责也是企业消费经营持续稳定协调开展的自身需要更是保持社会稳定的迫切要求。协调好劳动关系很重要的一个方面就是按劳动保障法律法规办事。各类企业尤其是企业经营者要重视对劳动保障法律法规根底知识的学习和掌握做到学法、知法、懂法、守法运用劳动保障法律法规保护自身的合法权益保证职工合法权益不受损害。这对企业自身

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企业职工劳动保护制度一、企业必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。二、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。三、企业应认真贯彻落实国务院《女职工劳动保护规定》，做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作。四、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满16周岁的童工和在校学生，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。五、企业应通过卫生部门防疫站对生产工人进

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《劳动的开端》第一教时课时目标:1、了解课文大意。2、学习生字新词，读准多音字在词语中的读音。3、理清课文顺序，给课文分段。4、理解第一段比喻句的意思。5、了解旧社会穷人苦难的生活。教学安排：一、解题激疑，揭示新课1、开端是什么意思劳动的开端是什么意思今天，我们就来学习第19课《劳动的开端》。2、读了课题，你产生了哪些疑问这是一次什么样的劳动作者什么时候去参加劳动的为什么把这次劳动称为劳动的开端通过这次劳动反映了什么二、简介作者，了解背景吴运铎,1915年生,江西萍乡人.12岁开始在煤矿做童工.抗日战争时

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如何预防和化解劳动用工风险当前高发的劳动争议类型1、欠薪及加班费追索2、解除劳动合同经济补偿、赔偿问题3、社会保险问题4、劳务派遣产生连带责任争议5、无固定期限合同签署争议原因分析用工管理基本思路567案例1：2011年5月11日下午，某食品加工公司裱花车间操作工王某在工作时，拿起一小片裱花蛋糕用的猕猴桃就吃，不想恰好被新来的副理发现。副理当场就给予了批评，还把王某叫到办公室写下了事件陈述。王某本想承认错误后这件事就此过去，谁知，5月30日公司向其面送了离职报批单，以王某“偷吃公司物品”为由，以奖惩条例-

念珊****写意

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