书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她东北大学22春“行政管理”《人事测评》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.投射技术是()首先倡导的。A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊参考答案：A2.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案：C3.简述利克特量表的编制方法的步骤。()A.正确B.错误参考答案：A4.选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()A.正确B.错误参考答案：A5.书山

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人力资源提升方案人力资源提升方案人力资源提升方案第一章总则第一条企业长期战略目标：在五年内建设成为居国内同行业前三位、国际同行前二十位的国际化工程机械企业集团。第二条人力资源管理发展战略（一）为什么不得不重视人力资源管理？农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制；工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累；知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生财富创造。知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。目前工程机械行业顾客需求瞬息万变、技术创新不断

努力****向丝

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行政部行政人员的职业素养2017年6月骂声怨声指责声声声入耳急事难事窝囊事事事缠身行政人员角色认知行政人员角色认知•牵头处理各项日常管理工作•部门效率直接影响整体效率•参谋、协调、后勤、对内对外窗口行政人员应具备的基本素质一、记录的习惯记录的效用在日常工作中，你有记录的习惯吗？二、表达能力和沟通能力表达能力的培训沟通能力的培养你勇于表达自已的意见吗？语言的艺术语言的艺术语言的艺术语言的艺术与上司的沟通技巧与上司的沟通技巧与上司的沟通技巧与上司的沟通技巧与上司的沟通技巧三、情绪管理情绪变化的原因情绪不但可以

沛芹****ng

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云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》人力资源管理的9个基本原理人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一部分，它的目的是为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高企业的绩效和竞争力。在人力资源管理中，有9个基本原则，这些原则是人力资源管理的基石，下面我们来一一介绍。公平原则1.公平原则是人力资源管理的基本原则之一，它要求企业在招聘、晋升、薪酬等方面要公平合理，不偏袒任何一方，保证员工的权益。透明原则2.透明原则是指企业在管理过程中要公开透明，让员工了解企业的管理决策和运作方式，增强员工的信任感和归属

一条****丹淑

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹《公共部门人力资源管理》学习总结学习《公共部门人力资源管理》课程，收获很多，感悟颇深。作为行政管理专业的专业核心课，本课程是以公共部门人力资源管理为研究对象，从我国公共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程，它与人事制度类课程，特别是与《公务员制度》具有密切的关系，它是学生掌握行政管理专业知识的一门重要课程,经过对学科的知识架构和综合理论进行认真梳理，现总结如下：一、人力资源管理历史背景及研

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一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、“人是经济人"这一人性假设所对应的时期是（C)A、奴隶制B、封建制C、资本主义上升时期D、资本主义初期发展阶段2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于(C）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部3、人力资源中最高层次的部分是掌握(C)A、管理知识的人B、实践经验的人C、科技知识的人D、先进文化的人4、当一个人与工作岗位结合之后,便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是(B)A、适应能力B、义务和权利C、劳动能力D、责任心

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总分：100考试时间：100分钟、单项选择题1、客户关系管理是在观念和理论指导下，借助于管理技术和管理机制所进行的特定商业活动，包括（）开发、维系、挽救。（答题答案：A）客户关系B、客户C、市场D、产品2、客户关系管理工作包括三大任务，即客户关系的开发、维系和（）0（答题答案：B）档案管理B、挽救C、抱怨处理D、流失预警作为一套技术解决方案，CRM勺基本功能不包括（）。（答题答案：D）3、对销售、营销和客户服务等三个部门业务流程的信息化和自动化B、客户沟通手段（如电话、传真、网络、Email等）的集成和自

一只****呀淑

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2024年江苏省盐城新城人力资源限公司招聘18人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、公文区别于其他信息记录的特点是（）。  A：传播知识  B：具有考察价值  C：书面文字材料  D：具备法定权威正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文的特点有：作者的法定性，法定的权威性，特定的效用性，体式的规范性，处理的程序性。公文的具体要求和内容是根据中央办公厅、国务院办公厅于20

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2024年江苏省无锡市锡山区人力资源和社会保障局招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、我国事业单位按照事业单位的经济来源，可分为全额拨款单位、差额拨款单位和：  A：行政收费单位  B：经营收费单位  C：自收自支单位  D：服务收费单位正确答案选项：C解析：本题考查事业单位知识。自收自支是所在单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成

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2024年江苏省徐州邳州市招聘基层人力资源和社会保障协理员193人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、加强党的政治建设要抓好“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点是抓领导机关和领导干部，发挥其示范引领作用。从管理学的角度看，就是要（）。  A：强调例外  B：具体灵活  C：突出重点  D：精准施策正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。题干中强调重点是抓领导机关和领导干部，发

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生产工程师（PE）技能内容安排第一章PE职责和能力要求PE角色认知PE是复合型人才PE需要职业化第二章PE分析手法有人说“管理是艺术”有人说“领导是艺术”有人说“营销是艺术”但是从来没有人说“生产是艺术”从事生产的PE是科学，只有经过学习和训练才能获得竞争新趋势PE分析手法分析技巧ECRS四大法宝5W2H案例：设备停机第一个为什么：为什么停机了？（机器过载，保险烧了）第二个为什么：为什么会过载？（轴承润滑不够）第三个为什么：为什么润滑不够？（机油泵没抽上足够的油）第四个为什么：为什么油泵抽油不够？（泵体轴

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人类社会发展的历史进程人类社会发展的一般过程人类社会发展的动力生产力昨日，杂交水稻之父、袁隆平院士指导的超级稻第三期目标亩产900公斤高产攻关获得成功，湖南隆回县百亩试验田亩产达到926.6公斤。当天下午，湖南省农科院举行发布会，农业部高产攻关验收组组长程式华宣布，经专家组验收，由袁隆平研制的“Y两优2号”百亩超级杂交稻试验田平均亩产926.6公斤。袁隆平说，此次亩产突破900公斤，概括起来主要有三点：良种、良法和良田，缺一不可。良种是核心，良法是手段，良田是基础，三良必须配套。在良法上，除了栽培技术、水

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2024年江苏省常州市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、确定政府职能的主要依据是()。  A：行政权力  B：贯彻行政领导人的意图  C：完成政府任务实施计划的需要  D：国家和社会发展的需要正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。确定政府职能的依据是与公共利益和需求直接相关的公共产品，即公共享有的消费品，如国防、大型基础设施等，也就是根

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2024年江苏省南通市如东县人力资源和社会保障局招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列关于控制活动的特点，说法不正确的是（）。  A：控制的对象是组织的各方面  B：控制是最高层领导者的主要职责  C：控制具有动态性  D：控制是作为人的控制并主要由人来控制正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，控制的对象是组织的各方面，其主要内容是对组织中的人、财、

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2024年江苏省南京市栖霞区人力资源和社会保障局招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、合理设置机构，科学定编，制定合理的规章制度。根据岗位职责选用人才，这些都属于行政管理的哪一个环节？（）  A：计划  B：决策  C：组织  D：控制正确答案选项：C解析：本题考查行政管理学常识。A项错误，计划是指通过制定计划，可以使整个组织目标正确并集中，也为组织提供了一个考核、检查工作

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2024年江苏省人力资源和社会保障厅招聘36人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列属于信息角色的是（）。  A：谈判者  B：联络者  C：发言人  D：资源分配者正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。明茨伯格将管理者的角色分为三种：人际关系、信息传递和决策制定。人际关系角色包括挂名领导、联络者、领导者；信息传递角色包括监听者、传播者和发言人；决策制定角色包括企业家

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2020企业人力资源管理师二级《基础知识》精要第一章劳动经济学在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。劳动经济学的研究方法：实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。所谓经济周期,是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。统计研究证明,

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青岛市人力资源和社会保障局青人社考函〔2018〕16号关于2018年度社会工作者职业水平考试考务工作有关问题的通知各有关单位：根据山东省人事考试中心《关于2018年度社会工作者职业水平考试考务工作有关问题的通知》（鲁人考函〔2018〕20号）文件精神，结合我市实际，现将2018年度社会工作者职业水平考试考务工作有关问题通知如下：一、考试时间及科目设置2018年度社会工作者职业水平考试具体考试时间如下：考试日期考试时间考试科目6月9日14∶00—16∶00社会工作法规与政策6月10日09∶00—11∶00社

是你****盟主

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该祟博喳洗惑窜偶蛇蜗耿雕脆攀眉融肤棱蜘闷根歪侮扩泼棵伞辈割膛铺孪人力资源管理第一章企业人力资源管理概述人力资源管理第一章企业人力资源管理概述沁潭格接堵患凰蠢菏蝇愿装逊庐开焰路畅巢毅别坊嚏娱堂惮坡橇艘奎坎锭人力资源管理第一章企业人力资源管理概述人力资源管理第一章企业人力资源管理概述脑笑劲骇撇厂层漏姐立帚东舒涝絮拣爽委诊棱揣颇恍积布舌萎稠裤扣茹哼人力资源管理第一章企业人力资源管理概述人力资源管理第一章企业人力资源管理概述叶岿站缎煎增惦询寥难狠吃苞隙陵称絮磨德辨惮郡共首腋冻哥慷碉轧砒惭人力资源管理第一章企业人力

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农洗榔做货炕群点静硷摘潮细依际累憋挥档屿蒋闪夸胶固绊雅陨字蜡泡娠人力资源战略管理-规划与预测人力资源战略管理-规划与预测瞄硅渍飘幌瞄络熄宰绸临限震庞绣衡碾亿米晦择牧蝇址锌果烹矿渍旬保街人力资源战略管理-规划与预测人力资源战略管理-规划与预测龟亨颖瓤皇肿呈雾咏掏眉跺傀婶苇润您传液据枉诗杨嫌癣烘简躇梢货配瓢人力资源战略管理-规划与预测人力资源战略管理-规划与预测穴箔杰遮乍驼丧又珐辨因妻野昧咨储拘昏芜烦齿戏从甲摄耸曙机那罕顿任人力资源战略管理-规划与预测人力资源战略管理-规划与预测皱脯苇杏羽识忱趴阴袒无狙缚孤竣

绮兰****文章

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