王艳玲-增员、有效感悟范文大全第一篇：王艳玲-增员、有效感悟如何让“持续不断抓有效坚定不移抓增员”转化为生产力“持续不断抓增员，坚业不移抓有效”14字方针，是我们运城中支的战略方针。寿险经营是围绕人力资源的开发和运用、激励机制的形成、管理制度的发展和完善、教育训练水平的提高开展工作，是公司综合管理水平的体现，也是公司和营销管理者把握市场、把握队伍、把握市场竞争的能力的体现。运城中支“九月秋攻”当下已取得的好成绩源于八月在耿总的带领下全体中支伙伴们齐心协力的努力。在接下来的战役中我们仍要坚持观注-——抓增员

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2025-08-27

王琛--管理者的职业心态与素养第一篇：王琛--管理者的职业心态与素养管理者的职业心态与素养第一部分管理者的基本职业化素养※清晰职业与职业化的内涵※关于职业的辨析※对职业化的思考※把握管理者的角色和责任※反思管理者的工作现状※承担管理者的正确角色第二部分管T***理者必须树立的正确理念※深刻理解企业与员工的关系※人才的真义※如何面对企业的问题？※对公平的思考※怎样看待机会※如何Q605556860让员工自动自发的工作※做人与做事的思辨※企业执行力从哪里来？※把握管理的真谛第三部分如何塑造管理者的阳光心态※什

一条****ee

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2025-08-27

猎头顾问如何维护和候选人的关系（五篇范文）第一篇：猎头顾问如何维护和候选人的关系深圳麦田猎头公司猎头顾问如何维护和候选人的关系社会学家说，我们正在步入陌生人的社会，告别农耕时代村舍之间的鸡犬相闻，在人潮涌动的现代都市，人际交往不仅仅意味着成功的机会，更代表着更加丰盈的人生。对于一个猎头而言，如果你还想在事业上有进一步的发展，你必须懂得编织以及维护你的人际关系网络。有职业规划专家说，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就理想的标准因素。如果你的候选人们对你毫无印象，他们怎么会在重要的时刻

雨巷****莺莺

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2025-08-27

猎头公司总结职场的5大禁忌第一篇：猎头公司总结职场的5大禁忌猎头公司总结职场的5大禁忌敏睿猎头公司的顾问在与众多的候选人沟通合作中总结，有很多希望提升职位或身价的候选人，纵然有卓越的才能，但因为不当的言行而与机会失之交臂的大有人在。所以，有心要提升至高层职位的职场人，须要留心自己言行，因为不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。不应说不得体笑话与言之无物职场中的行为及沟通误区，包括了讲不得体的笑话，这同时也是职场中常见的现象，在不适当的场合讲不适当的玩

波峻****99

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猎头顾问一天的工作第一篇：猎头顾问一天的工作猎头顾问一天的工作猎头每天的工作是什么呢？这里和大家分享猎头顾问每天必做的功课，帮助精英人才判断评估和自己通电话的猎头状态，并选择适合的沟通方式。以下以敏睿猎头公司的顾问工作为例哦：每天看人才的简历每天和选中的简历主人通电话，在合适的时间谈工作的话题每天和客户HR业务部的负责人沟通；关于人才的需求（经历性格国籍英文业务综合评估面试时间反馈薪水offer时间上岗时间入职流程等等）和进入不同职位阶段的人才深入诚恳地沟通，确认其真实的需求为他/她提供恰当的支持5寻访合

Jo****63

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特殊人群管控工作职责第一篇：特殊人群管控工作职责XX镇特殊人群管控工作职责一、总体要求：认真贯彻落实县委、县政府对特殊人群教育救助和管控工作的各项决策部署，分析研判特殊人群现状，研究、协调、推动特殊人群服务管理工作，提出措施建议；积极配合监狱、劳教所等部门，加强对我县籍在教人员，社区服刑人员特殊人群的教育、管理、矫治；联系协调相关政府部门开展对服刑在教人员、刑释解教人员、社区服刑人员的职业技能培训、就业安置等项工作；建立完善刑释解教人员必接必送衔接等项工作制度，落实帮扶、安置各项政策措施；推动政府投入为主

景山****魔王

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猎头支招：如何招到合适的员工第一篇：猎头支招：如何招到合适的员工猎头支招：如何招到合适的员工毋庸置疑，在招聘领域招人难，招对人更难。招聘工作是人才把关，HR在招人时会利用一切方法全面、准确地了解求职者。那么什么方式最有效呢?敏睿猎头公司基于多年在给世界500强企业的招聘的成功经验，指出让企业招聘更有效的方法要构建一套完整的测评体系要分三个步骤：一是规划岗位体系，建立岗位胜任力模型;二是完善测评体系及测评内容;三是将测评工具高效地应用到招聘过程中。”其中，以胜任力模型的简历尤为重要，以医药行业招聘最多的医药

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猎头建议：企业老员工管理三条法则第一篇：猎头建议：企业老员工管理三条法则猎头建议企业老员工管理三条法则建章立制，规范行为。老员工企业在突破创业期或者生存期转入发展期后，就会面临着一个瓶颈，这个瓶颈就是企业快速发展与员工管理的脱节或者脱离，最后造成什么样的结局呢?由于创业期老板大多跟员工一起成长，老板与员工称兄道弟，结果老板的权威难以树立，待企业公司化管理时，这些老员工就直接成为规范化、制度化的“革命”对象，这就会让老员工的公司化管理面临难题。这个时候，老员工要想摆脱这种现象，就必须真正去做企业的公司化管理

努力****向丝

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2025-08-27

猪八戒式的员工好还是孙悟空式的员工好第一篇：猪八戒式的员工好还是孙悟空式的员工好谢谢主席，尊敬的各位评委，在场的同学们以及对方辩友，大家下午好！首先，让我们先明确一个概念，员工是指企业中各种用工形式的人员。猪八戒是中原汉族人世俗性格的典型代表，好管理，只要驭用得法还很能干，不怕脏不怕累，这是一个真实可爱的人物，一个更接近人本质的世俗人物。下面我将从以下几个方面具体论证我方观点。第一，猪八戒性格开朗，憨厚单纯。多血质的猪八戒，走到哪里都是笑声一片，他就像组织里的开心果，而且也具有相当的业务技能，对保持团队的

一吃****仪凡

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2025-08-27

狼性就是一种团队精神[精选五篇]第一篇：狼性就是一种团队精神狼性就是一种团队精神，一种创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限(或劣势)环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识！狼性精神狼也，狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的，则不罢休。狼性如此，成功之势定矣。呜呼！狼性可佩可敬，人性对及此乎？狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特质变通为一种拚博的精神运用到事业之中，它是一种先进的文化样态。狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来它总是与几千

努力****向丝

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2025-08-27

物控部员工转正申请书第一篇：物控部员工转正申请书尊敬的领导：我是从3月11日开始正式调到物控部负责计划跟踪工作，至今已有3个多月。由于我在营销部当跟单员的时候，对生产过程的各个环节还是比较熟悉，所以对开展新的工作并不难。但物控部作为整个公司的中枢纽带，我要关注的并不只是生产那一块，还要对生产的上、下工序了解，这也是作为我刚开展计划跟踪工作的首要目标。自那以后从炉台直到生产成品这一系列的环节，我都作了进一步的了解。在三月下旬到四月中旬，营销部下达的‘交货计划’远远超出了当时的生产力，对计划的完成造成很大的压

一只****iu

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2025-08-27

牛人辞职报告（共五篇）第一篇：牛人辞职报告牛人辞职报告从一个人的也同样可以看出一样人的性格，是好强的、敢于表达的，还是含蓄的。以下则是一篇由好范文推荐的牛人辞职报告，可供参考一下。李云舟1980年出生，学历高中。辞职信某某物业红丰家园管理处:李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当

Do****76

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犯错员工管理手册第一篇：犯错员工管理手册犯错员工管理手册法国有一句成语：“人们的缺点通常同他们的优点有联系”。在某些外在条件影响下，人会发生的改变有时是颠覆性的。如果我们不能很好地了解别人所处的环境变化，内心真实的欲望和想法，而单单从行动的表象上做出对其他人的判断，往往是非常片面和不客观的。在这位员工转变之前，我和其他公司领导对他的能力做出过很多后来看似可笑的猜测，例如职业道德问题，忠诚度问题，个人感情问题，无可挽回的内向等等。如果当时不是总经理的犹豫和深究，那么公司现在就损失了一名非常优秀的员工。爱因斯

小云****66

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爱岗敬业做一名优秀员工第一篇：爱岗敬业做一名优秀员工爱岗敬业做一名优秀员工刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就

Jo****63

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爱岗敬业好员工第一篇：爱岗敬业好员工爱岗敬业的好员工杜金才2013年7月初，石家庄太行大街城市快速路系统工程进入施工高峰期，此时距离太行大街全面竣工不足2个月时间，时间紧迫、任务繁重，作业面小、现场不能封闭，施工难度极大。如果不能按时完工，直接影响整个工程的进度。为了圆满完成施工任务，公司从各地派遣部分人员补充到路面施工队伍，杜金才作为技术质量人员被派遣到路面公司石家庄项目部。来到项目部后他积极投身到工程建设当中。在工作中，他任劳任怨，从无怨言，服从大局，严格要求自己，办事认真，待人真诚，有条不紊地做好每

康平****ng

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2025-08-27

爱岗敬业做一名合格员工（★）第一篇：爱岗敬业做一名合格员工爱岗敬业做一名合格员工每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，不是工作需要你，而是我们每一个人都需要一份工作。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。一、要干一行爱一行首先，爱岗敬业，热爱本质并不是要求人们终身只能干一行爱一行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。而员工是否爱岗

觅松****哥哥

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2025-08-27

燃起充沛的工作激情读后感第一篇：燃起充沛的工作激情读后感燃起充沛的工作激情读后感拜读完《燃起充沛的工作激情》这篇文章，对我触动颇深。我感到，本文的作者是在催生一种动力，一种强烈的责任心，一种对工作，对事业的强烈追求，或者说是一种激情。在这里，我想谈谈读后的一些感想。一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。员工的价值是什么？有人说，员工的价值是兢兢业业做好每一项工作；有人说，员工的价值是告别消极，以积极态度面对工作；也有人说，员工的价值是信守责任，成为企业最受欢迎的人。这些说法都对，但都没有说到员工价值

代瑶****zy

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2025-08-27

热门员工年终工作总结年终工作总结【热门】员工年终工作总结四篇年终工作总结《【热门】员工年终工作总结四篇》是一篇好的，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。【热门】员工年终工作总结四篇总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，是时候写一份总结了。那么如何把总结写出新花样呢？以下是为大家整理的员工年终工作总结4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工年终工作总结篇1首先非常感谢公司给我到xx轨道交通工作的机会，对此，我感

fa****楠吖

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2025-08-27

烟草局员工半年个人总结第一篇：烟草局员工半年个人总结烟草局员工半年个人总结****年是充满新鲜和挑战的一年，在此期间也是我****烟草集中电话访销的初期阶段，是具有创新的一年！电话访销，作为一种新型的烟草销售模式，节省了人力，提高了效率，同时提供了过去运营模式中无法实现的功能，极大方便了销售和管理工作。作为一名电话访销员，我接触此项工作也仅有半年时间，回顾总结前面的工作，大致有以下几点：一、努力学习，进入角色。烟草行业对我来说原来是一个陌生的行业，而电话访销对我来说更是一个陌生的职业，初一接触，我必须努力

宁馨****找我

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2025-08-27

烟草公司新员工工作心得体会第一篇：烟草公司新员工工作心得体会来到深圳已有两个月了，对这个城市从陌生到熟悉，慢慢产生了微妙的情感。刚来的几天，当新环境带来的新鲜感慢慢褪去，我开始想念北京。她的大度，沉稳，静谧。在这之前被我看作迟钝和没有活力的北京，现在是如此的亲切可爱，无时无刻不在牵动着我的心。想起了那句话：丢了的文具盒，在你心里一直那么美好。深圳这个城市，到处充满着神秘的诱惑，让我们从四面八方云集于此，寻找各自的希望和梦想。慢慢发现，只要你细细品味，用心聆听，深圳拥有它自己独特的魅力，这种魅力牵引着我去探

a是****澜吖

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