关于农民工工资支付情况自查自纠报告第一篇：关于农民工工资支付情况自查自纠报告汶马C8-2发〔2015〕54号签发人：周良春四川交投建设工程股份有限公司汶马高速公路C8-2项目经理分部关于上报农民工工资支付情况自查自纠的报告汶马高速公路JL3监理部：根据四川汶马高速公路有限责任公司关于转发《四川省交通投资集团公司转发的通知》（汶马路〔2015〕375号）文件精神的要求，我分部从维护广大农民工切身利益，从构建和谐社会的高度，精心组织，周密部署，自查本分部农民工工资支付情况，现将自查情况汇报如下：一、农民工工资

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2025-08-26

关于休假的调整（5篇材料）第一篇：关于休假的调整关于调整休假制度的通知签发人:______________生效日期：年月日鉴于公司的各种情况，为了更好的完成公司的各项任务，也为了能更好的圆满完成公司的管理制度，特发《关于调整休假制度的通知》。内容如下：1、公司将执行每月4天的带薪休假制度，每周休息一天，营业部员工实行轮休制度，销售部、工程部每周四休假，周六周日任何人不能休假。2、事假需提前一周以书面形式向领导提交申请，经同意后，方可执行。超出4天以上者，务必以书面形式向上级领导，销售总监申请。3、病假需提

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2025-08-26

关于兼职人员工资发放的实施协议第一篇：关于兼职人员工资发放的实施协议关于兼职人员工资发放的合作协议甲方：_________地址：_________电话：_________电传：_________传真：_________乙方：_________地址：_________电话：_________电传：_________传真：_________一甲乙双方约定，甲公司代乙公司为兼职人员发放工资；1.乙公司需在工资发放日之前3个工作日将本月所需发放的劳务报酬打到甲公司对公账户2.乙公司需在工资发放之前3个工作日向甲公

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2025-08-26

关于企业人力资源管理中激励问题的探析第一篇：关于企业人力资源管理中激励问题的探析关于企业人力资源管理中激励问题的探析摘要：本文由我国现行人力资源管理状况出发探讨了人力资源管理激励机制中包含的缺陷问题，并从激励内涵出发制定了切实有效的实践策略，对提升人力资源管理水平、发挥激励机制优势、提升企业核心竞争力有积极有效的促进作用。关键字：激励激励制度人力资源管理人力资源管理中，激励制度是最为重要的一个环节，如何合理地运用激励制度于企业管理当中，是激发人才潜能、提升企业核心竞争力以及企业竞争成败与否的关键。一、深化

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关于仓库员工薪酬调整申请第一篇：关于仓库员工薪酬调整申请关于仓库员工薪酬调整申请近段时间，在公司领导的正确指引下，公司业务在原有良好的基础上取得了进一步的可喜局面，货源充足，员工生活充实。然而，当前随着人们的生活水平及物价消费的不断提高，本部门员工薪资水平比较偏低。本部门员工近期经常加班加点工作，每天工作时间常超过16个小时以上。过强的工作，过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。为落实公司的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，特请求对本部门员工现行工资标准及其待遇进行调整。由于搬运

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关于公司年休假规定5篇范文第一篇：关于公司年休假规定关于公司带薪休假的通知根据公司生产、工作的具体情况，为统筹安排员工带薪休假，现规定如下：1、国家规定每日工作时长为8小时，现将每年中的带薪休假福利制度分配到员工每日的休息中，规定每日上班时间为6.5小时；2、每日工作时长为6.5小时，其余1.5小时的时长作为带薪休假时间；3、我司上班时间为9：00—12：00；13：30—17：00（每日共6.5小时），周六/日双休，国家规定的节假日休息；第二篇：公司年休假规定(草案)公司年休假规定为了合理安排公司在职员

飞舟****文章

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关于公司员工体检费用报销的规定第一篇：关于公司员工体检费用报销的规定粤侨物〔2014〕号关于公司员工体检费用报销的规定公司各部（室），各项目物业服务中心、分公司：为确保我公司在聘用人员过程中的体检质量，充分体现我公司对员工的重视和关爱，经总经理办公会研究决定，特制定此报销规定：一、参加人员：新入职公司员工。二、体检项目：内科、外科、耳鼻喉科、眼科、胸片、尿常规、测血压、肝功能二项、血常规、血糖、心电图、孕检。三、体检医院：中山大学附属第三医院、广州市中医医院四、凡前来我公司应聘的人员，必须服从我公司的统一

春景****23

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关于公司内部员工招聘奖励的通知第一篇：关于公司内部员工招聘奖励的通知关于奖励制度补充内容的通知公司各部门员工：为了更好地发展公司业务，将不断招揽更多人才，经公司研究决定，凡内部员工介绍人才进司，并通过三个月试用期正式上岗，公司将对介绍人奖励100元，在职半年以上，奖励200元。奖金将在次月与工资一并发放至员工工资卡上。以上奖励规定自2016年5月12日起开始执行。望各位员工积极配合人事工作，为公司招揽更多人才。特此通知！行政人事部2016年5月11日第二篇：公司内部推荐员工奖励通知公司内部推荐员工奖励通知

永香****能手

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关于公司兼职人员劳务费的规定（xiexiebang推荐）第一篇：关于公司兼职人员劳务费的规定（xiexiebang推荐）关于公司兼职人员劳务费的规定公司招聘的兼职人员所得到的劳务费必须去地税局开具劳务发票。（1）现金兼职人员持身份证、公司对兼职人员签订的合同去地税局开具有效发票。（2）银行卡转账兼职人员持身份证、转账银行卡去地税局开具有效发票。第二篇：直销外联部(兼职人员)管理规定直销外联部（兼职）业务人员管理规定为了适应目前市场发展的需要，配合公司业务发展需求，充分调动员工的工作积极性，经公司研究决定成

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关于停工留薪期薪资计算方法申请第一篇：关于停工留薪期薪资计算方法申请关于停工留薪期薪资计算方法申请依据法律法规规定停工留薪期的薪资计算标准：（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金、和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；（二）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；（三）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；（四）尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工

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关于业务员销售提成的补充规定第一篇：关于业务员销售提成的补充规定关于业务员销售提成的补充规定一、新招或新调入经营部从事产品销售的员工，一律试用三个月，试用实习期间新进公司员工的薪酬按公司规定执行，其他部门调入经营部员工，经部门负责人报请公司总经理确定工资执行标准。二、部分新产品的提成比例：雅质纸4%全木浆米黄道林纸4%挂面纸5%食品级防油纸6%三、下列情况时咱不参与业务量考核，提成比例按100%核发（一）新产品的产品标准、工艺等尚不确定的（二）新开发客户不是6个月的四、新产品、特种纸产品销售数量对比公司主

一条****彩妍

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关于下发工资协商工作标准的通知第一篇：关于下发工资协商工作标准的通知淄工办发（2012）11号关于印发《淄博市企业工资集体协商工作标准》的通知各区、县总工会，委、局（公司）工会，淄博矿业集团、山东铝业公司工会，市属企业集团及直属单位工会：为进一步推动企业工资集体协商的规范化建设，做到协商代表的产生、要约承诺、集体协商、审议通过、报审公布、监督检查“六个规范”，不断提升协商质量和水平，保障企业与职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，市总工会制定了《淄博市企业工资集体协商工作标准》，现印发给你们，请认真

梦影****主a

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关于下发*公司工作人员差旅费开支的规定的通知第一篇：关于下发*公司工作人员差旅费开支的规定的通知关于下发**************有限公司工作人员差旅费开支的规定的通知为了保证正常的业务开展和出差人员工作与生活的基本需要，根据财政部（1996）2号文件《印发（关于中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定）的通知》精神，结合公司实际情况，特制定本市****公司（以下简称公司）差旅费开支标准，请遵照执行。一、出差人员的交通费和住宿开支标准1、乘座车、船、飞机和住宿等级标准：（见下表）项目等级标准职务火

是飞****文章

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关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知第一篇：关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知(人社部发〔2012〕68号)中共中央组织部人力资源社会保障部监察部关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2012〕68号根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题通知如下：一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇

雨巷****珺琦

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关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见第一篇：关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见文章标题：关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位推行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《市委办公室、市政府办公室关于加快推行全市事业单位人员聘用制度的实施意见》（十办发[2003]28号）的精神，经县委、县政府同意，结合我县实际，现对全县事业单位推行人员聘用制度提出如下实施意见。一、推行聘用制度的指导思想、基本原则和实施范围坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想

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关于中试人员工资调整的申请报告第一篇：关于中试人员工资调整的申请报告关于中试人员工资调整的申请报告公司领导：现根据中试目前的生产状况，经部门领导反复商讨，对中试人员的工资标准，按照氯化物分厂的工资标准进行调整，具体明细如下：1、李忠良、周蕲生、王成城、张亮依照氯化物分厂副厂长工资标准靠发2、易玲芳依照氯化物分厂班长工资标准靠发3、许清华、潘全斌依照氯化物分厂主操工资标准靠发4、孙永龙、左伟、许小青、曾凡胜依照氯化物分厂副操工资标准靠发是否可行？请领导批示！研究所2013-4-5第二篇：关于中试人员工资调整

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关于中试人员工资调整的申请报告第一篇：关于中试人员工资调整的申请报告关于中试人员工资调整的申请报告公司领导：现根据中试目前的生产状况，经部门领导反复商讨，对中试人员的工资标准，按照氯化物分厂的工资标准进行调整，具体明细如下：1、李忠良、周蕲生、王成城、张亮依照氯化物分厂副厂长工资标准靠发2、易玲芳依照氯化物分厂班长工资标准靠发3、许清华、潘全斌依照氯化物分厂主操工资标准靠发4、孙永龙、左伟、许小青、曾凡胜依照氯化物分厂副操工资标准靠发是否可行？请领导批示！研究所2013-4-5第二篇：关于中试人员工资调整

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关于中小企业薪酬管理的文献综述第一篇：关于中小企业薪酬管理的文献综述南京财经大学本科文献综述目录摘要………………………………………………………………………….......1关键词……………………………………………………………………….......1一、引言.......................................................1二、薪酬管理理论概述...........................................1（一）马斯洛的“需要层次理论”..

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兰西县企业薪酬调查工作总结第一篇：兰西县企业薪酬调查工作总结兰西县企业薪酬调查工作总结根据人力资源和社会保障部《关于开展2011年企业薪酬调查的通知》精神和市局对此次企业薪酬调查的具体要求，我县自11月1日，开始对指定抽取的样本企业开展工作，现将，此次调查情况汇报如下：一、总体情况针对这次企业薪酬调查,时间紧、任务重、要求高，为做到万无一失，局党委会作了专题研究步署，专门成立了由局主要领导任组长，由局劳动关系股、劳动监察局业务骨干参加的调查领导小组和工作组，具体负责整个调查的进度、监督工作。及时召开了我县

努力****南绿

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公司销售提成方案第一篇：公司销售提成方案销售提成方案一、目的：为激励客服销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。二、适用范围：客服部三、制定客服营销人员提成方案遵循的原则：1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致，多劳多得，不搞平均主义。2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。3、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。四、销售价格管理：1、定价管理：公司产品价格由公司统一制定。2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。五、具体内

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